• МДОУ ДС №4 р.п. Тамала (юридический адрес: р.п. Тамала, ул. Транспортная, д. 84). Численность работников – 10, из них 7 женщин. ОКВЭД 80.10.1 - дошкольное образование, предшествующее начальному.
  • ЗАО «Фотон» (г.Пенза, ул. Рябова 2а). ОКВЭД 36.12 – производство мебели для офисов и предприятий торговли. Генеральный директор – Цзян В.Ш.
  • ИП «Кокорева О.В.» (юрид. адрес: г.Пенза, пр.Строителей, 40-56, факт. адрес: г.Пенза, ул. Ладожская, 31а)
  • ООО «Надежда» (г. Пенза, ул. Тарханова, д.1/7). ОКВЭД 55.40 – деятельность баров. Общая численность работников – 6 человек, из них женщин- 6. Ген.директор – Гришаева М.В.
  • ОАО «Чаадаевский комбинат хлебопродуктов» (Пензенская область, Городищенский район, п.Чаадаевка, ул. Хлебная площадь, 1)
  • ООО «Меридиан» (г.Пенза, ул. Московская, 29 офис 310) ОКВЭД – 45.1 вид деятельности – строительство. Ген.директор – Касьянов А.А. Количество работников – 876, жен. – 200ч.
  • ОАО «ЗИФ ПЛЮС» (г. Пенза, ул. Ленина, 3) ОКВЭД – 24.61 вид деятельности – взрывоопасное производство. И.о. ген. директора – Самсонов М.А. Количество работников – 744, жен. – 500ч.



  • страница4/7
    Дата29.01.2019
    Размер1.15 Mb.
    ТипДоклад

    Доклад Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов


    1   2   3   4   5   6   7




    В Государственной инспекции труда в Пензенской области работа по рассмотрению обращений граждан производится в соответствии с правовыми нормами Федерального закона от 02.05.2006года №59-ФЗ» О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» .

    Выполняя государственную функцию по информированию и консультированию работодателей ГИТ в Пензенской области руководствуется Административным регламентом исполнения ФС по ТиЗ указанной госфункции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2008г.№702н. В связи с чем был издан отдельный приказ по Гит №18 от 05.02.2009года, где постоянная работа по информированию и консультированию работодателей и работников для каждого сотрудника Гит является приоритетной и важной задачей. В соответствии с приложениями к Административному регламенту заведены соответствующие журналы регистрации и учета.

    Работа с заявлениями, жалобами и иными обращениями граждан является информационной основой для проведения надзорно-контрольных мероприятий в организациях.

    В государственной инспекции труда в Пензенской области ведется прием граждан, консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. В целях информирования используется организуемый телефон «горячей линии». Ежедневно организован и проводится прием граждан, а также обеспечивается устное консультирование работодателей и работников по специально выделенному телефону «горячей линии» 522409.

    В целях оказания правовой и консультационной помощи в 2011году государственными инспекторами принято на личном приеме 3203 граждан. В т.ч. в помещении инспекции 3137, непосредственно в организации 46.
    21.10.2011года на личный прием в ГИТ обратились гр. Дмитриева Е.В., Сахаркова Г.В. по вопросам нарушения трудовых прав в Комбинате школьного питания. От заявителей принята письменная жалоба.

    27.1.0.2011года на личный прием в ГИТ обратилась гр.Камышенцева Т.И. за консультацией по вопросу оплаты отпуска, начисления заработной платы. По результатам гр. Камышенцевой Т.И. дана устная консультация.

    02.12.2011года на личный прием за консультацией обратился ИП Хичин Н.Ф. ( работодатель) по вопросу оплаты больничного листа работнику Селезневой Н.Н. ( работница беременная).. По результатам дана устная консультация.

    10.11.2011года на прием обратилась гр. Тарасова Е,Н. по вопросу доплат за увеличение объема работ. По результатам дана устная консультация.


    В 2011году на рассмотрение поступило 1933 письменных обращений.

    Анализ обращений показывает, что наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства, приводящими к необходимости таких обращений являлись:

    -невыплата заработной платы в установленные сроки, не оформление трудовых договоров, невыплата окончательного расчета при увольнении, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение порядка проведения мероприятий связанных с сокращением численности работников .

    Причинами обращений граждан является недостаточный уровень знаний трудового законодательства как работниками, так и работодателями, неумение работников самостоятельно реализовывать свои права и обязанности, а также умышленное нарушение трудового законодательства со стороны работодателей.

    При выявлении нарушений трудовых прав работников принимаются соответствующие меры реагирования: выдаются предписания на устранение выявленных нарушений, виновные лица привлекаются к административной ответственности, дисциплинарной ответственности. В отношении ряда руководителей при наличии достаточных оснований сведения направляются в правоохранительные органы.

    В целях повышения эффективности деятельности по обеспечению условий реализации гражданами закрепленного за ними права на обращение в государственные органы, инспекцией труда в Пензенской области осуществляется взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, действующих на территории Пензенской области (налоговые органы, прокуратура, Пензастат, фонд социального страхования, Пенсионный фонд, миграционная служба).

    В отчетном периоде в 5 случаях оказана правовая помощь гражданам при подготовке исков по трудовым делам в судах. По результатам проверок проведено 590 совещаний и семинаров с руководителями и специалистами организаций.

    В отчетном периоде рассмотрено 1646 обращений граждан. Из общего числа рассмотренных обращений признано обоснованными и удовлетворено 590 обращений, даны разъяснения по поставленным вопросам 784, направлено для рассмотрения в другой орган - 52, отказано в положительном решении вопросов, поставленных заявителем - 196. Из общего количества поступивших обращений оставлено без рассмотрения 24 обращения по причине того, что в обращениях отсутствовали сведения об авторе, почтовом адресе, месте его проживания.

    В отчетном периоде имеют место случаи рассмотрения заявлений граждан, по результатам которых меры реагирования не применялись. Причины: отсутствие оснований; обращение граждан по вопросам, находящимся на рассмотрении в судебных органах или по которым имеется решение суда; заявления, связанные с вопросами неисполнения решений судов, в том числе по вопросам взыскания алиментов; аналогичные заявления, поступившие из других органов, которые уже были предметом разбирательства; заявления, содержащие вопросы, не относящиеся к компетенции ГИТ.

    Письменные обращения поступают как с личного приема, так и по факсимильной связи, по электронной почте. Из общего количества обращений имеются случаи переадресации по принадлежности в другие службы.


    В 2011году за разъяснениями обратилось 11861человек (2010году за разъяснениями и консультациями обратились 11538 человек, что в 3 раза превышает аналогичный показатель 2009года).


    В рамках исполнения государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства в 2011году Государственной инспекцией продолжалась целенаправленная работа по повышению уровня знаний и информированности граждан в сфере трудового законодательства с широким использованием средств массовой информации.

    Так в целях использования активных форм информирования работодателей и работников о выявленных нарушениях трудового законодательства госинспекторами труда проведено 51 совещание с работодателями, ответственными должностными лицами и работниками организаций.

    В течение 2011года государственные инспектора 128 раз выступали в средствах массовой информации с сообщениями по наиболее актуальным вопросам права. На официальном сайте Госинспекции труда в Пензенской области размещается необходимая информация по наиболее актуальным вопросам трудового законодательства.

    В целях информирования используется организуемый телефон «горячей линии». Ежедневно организован и проводится прием граждан, а также обеспечивается устное консультирование работодателей и работников по специально выделенному телефону «горячей линии» 524209.

    Показателями, характеризующими степень информированности являются количество консультаций, материалов, размещенных в СМИ, выступления на телевидении и радио. Так в 2011году оказана консультационная помощь работникам и работодателям в связи с обращениями, количество которых составило 11861, при этом в 279 случаях обращения были в виде письменных консультаций, в 4 случаях оказана правовая помощь гражданам при подготовке исков по трудовым делам.

    Количество публикаций в средствах массовой информации – 106.

    Количество выступлений на радио и телевидении – 22.

    В ГИТ Пензенской области также поступают обращения граждан и с благодарностью за оказанную помощь. Подобные письма поступали от гр. Швецовой Л.В. ( электронно 03.11.2011года.), от гр. Суворова В.Н. 02.11.2011года, от гр. Евреева Н.А. 04.10.2011года, от гр.Кукановй Н. ( электронно 04.10.2011го), от гр. Лычагиной С.Ю. ( электронно 04.07.2011г.), от Потапчук А.Г. ( электронно 04.02.2011г.)



    Трудовой договор.

    В 2011 году из общего числа проведенных проверок (комплексных, тематических, целевых) выявлено 1467 нарушений по вопросу соблюдения законодательстве о трудовом договоре. Наиболее характерными нарушениями являются нарушения, определяющие порядок заполнения и внесения записей в трудовые книжки, заключения трудовых договоров, порядка издания приказов о приеме на работу, расторжении трудовых договоров (ст.66,67,68,84.1 ТК РФ). По-прежнему наиболее существенным нарушением законодательства о трудовом договоре являются нарушения связанные с расторжением трудовых договоров. В ходе проведения проверок было отменено 15 незаконных приказов об увольнении работников. Данные работники были восстановлены в прежних должностях.

    ИП «Колодин А.Б.» (юридический адрес: г.Пенза, ул. 8Марта, 19 кв. 44; фактический адрес: Пензенская область, Пензенский район, ст. Ардым, ул. Элеваторная, 13) Численность работников – 2 человека, 2 жен. ОКВЭД – 52.22.3 – розничная торговля консервами из мяса и мяса птицы.

    В ходе целевой проверки было установлено, что в нарушение ст.ст. 67, 57ТК РФ, ИП Колодин А.Б. с работником Клюевой И.М. не заключил трудовой договор, при этом фактически к работе она была допущена на должность продавца.

    На устранение нарушений ИП Колодин А.Б. вручено предписание № 8/593 от 14.12.2011г.

    За нарушение трудового законодательства ИП Колодин А.Б. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 15/1502 от 14.12.2011г. в виде штрафа на сумму 2500 руб.


    МДОУ ДС №4 р.п. Тамала (юридический адрес: р.п. Тамала, ул. Транспортная, д. 84). Численность работников – 10, из них 7 женщин. ОКВЭД 80.10.1 - дошкольное образование, предшествующее начальному.

    Проведенной плановой проверкой в МДОУ ДС № 4 р.п. Тамала выявлены следующее нарушения трудового законодательства - в нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отсутствует сведения о заработной плате и составных ее частях - не указаны ни оклад (тарифная ставка), стимулирующие и компенсационные выплаты; в нарушении требований законодательства трудовой договор с Гераськиной О.М. заключен на две должности 0,5-завхоз, 0,45 – помощник воспитателя; в нарушении ст. 60.2 ТК РФ обязанность по уборке помещений МДОУ ДС № 4 р.п. Тамала возложена на помощников воспиталя и завхоза (со слов заведующей МДОУ ДС № 4 р.п. Тамала Акининой Н.П.). В штатном расписании МДОУ ДС № 4 р.п. Тамала должности уборщицы помещений (технички) отсутствует, при этом ни в трудовом договоре, ни в должностных инструкциях помощников воспитателя и завхоза обязанность по уборке помещений не предусмотрена;

    На устранение нарушений заведующей МДОУ ДС №4 р.п. Тамала Акининой Н.П. вручено предписание № 36/551 от 16.11.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства заведующая МДОУ ДС № 4 р.п. Тамала Акинина Н.П. привлечена к административной ответственности (постановление № 73/1389 от 17.11.2011г.) в виде штрафа 2500 руб.


    ИП «Козлова К.М.» (Юридический адрес: г. Пенза, ул. Луначарского, 53-69, фактический адрес: г.Пенза, ул. Баумана,30М, оф. 37). Численность работников – 11 чел., 9 жен. ОКВЭД - 22.25 - прочая полиграфическая деятельность.

    В ходе целевой проверки было установлено, что в нарушении ст. 67 ТК РФ с Ширкановым В.И. трудовой договор заключен не был.

    В нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в книге учета движения трудовых книжек не зарегистрирована трудовая книжка Ширканова В.И.

    В нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», запись в трудовую книгу о приеме Ширканова В.И. внесена не в соответствующую графу.

    На устранение нарушений ИП Козловой К.М. вручено предписание № 10/560 от 22.11.2011г.

    За нарушение трудового законодательства ИП Козлова К.М. была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 21/1411 от 22.11.2011г. в виде штрафа на сумму 3200 руб.



    ГУ ССЗН «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями», г. Пенза, ОКВЭД: 85.11; вид экономической деятельности – Деятельность санаторно-курортных учреждений, директор – Черушова О.В.

    В ходе комплексной проверки установлено:

    - В нарушение ст. 57, 58, 59 ТК РФ в трудовом договоре юрисконсульта Эбель О.И. в п. 1.3. не указана причина заключения срочного трудового договора.

    - В нарушение ст. 57, 58 ТК РФ, приложения № 4 Коллективного договора в п.5.5 трудового договора юрисконсульта Эбель О.И. не указана продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней.

    - В нарушение ст. 70 ТК РФ в срочном трудовом договоре (на срок 6 месяцев) инструктора по физической культуре Масный С.А. установлен испытательный срок два месяца.

    По итогам проверки директору Черушовой О.В. было выдано предписание № 38/223 от 05.08.11г.

    Постановлением № 35/1015 от 08.08.11г. директор Черушова О.В. оштрафована на 3500 руб.

    ЗАО «Фотон» (г.Пенза, ул. Рябова 2а). ОКВЭД 36.12 – производство мебели для офисов и предприятий торговли. Генеральный директор – Цзян В.Ш.

    При проведении комплексной проверки установлено:



    • В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с маляром Григорьевой Е.Н. не указаны условия об обязательном социальном страховании работника.

    Для устранения данных нарушений генеральному директору Цзяну В.Ш. выдано предписание № 4 от 02.12.11г.

    Привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ Цзян В.Ш. в размере 4000 руб. (постановление № 6 от 02.12.11 г.)

    В 2011 году по требованию государственных инспекторов труда было заключено 285 трудовых договора с работниками. Чаще всего допускаются к работе без оформления письменного трудового договора работники организаций частной формы собственности. Наибольшее количество подобных нарушений выявлено в организациях торговли, сельского хозяйства, пищевой промышленности, строительстве.
    ИП «Кокорева О.В.» (юрид. адрес: г.Пенза, пр.Строителей, 40-56, факт. адрес: г.Пенза, ул. Ладожская, 31а) ОКВЭД 15.81 – производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения. Общая численность работников – 6 человек, из них женщин- 5.

    В ходе целевой проверки было установлено, что с 26 июня 2009г. к работе на должность оператора была допущена Овчарова О.В., однако в нарушение ст.56,67 ТК РФ, с работником Овчаровой О.В. трудовой договор не был заключен в письменной форме. Приказ о приеме на работу работника Овчаровой О.В. не издавался, в нарушение ст.68ТК РФ.

    Для устранения выявленных нарушений ИП Кокоревой О.В. было вручено предписание № 71/595 от 12.12.11г.

    За допущенные нарушения ИП Кокорева О.В. была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ в виде штрафа на сумму 2500руб. (постановление № 71/1507 от 12.12.2011г.).


    ТСЖ «Здравница» (Пензенская область, Пензенский район, пос. Березовая роща, ул. Центральная, д.1, д.2). ОКВЭД – 55.23.2 Деятельность пансионатов, домов отдыха и т.п. Общая численность работников – 8 человек, из них женщин- 6. Председатель ТСЖ «Здравница» Лабзарева Г.П.

    В ходе проведения целевой проверки в ТСЖ «Здравница» было установлено, что работники Трусова А.Н. была принята на должность дворника 01.02.2009г., согласно приказа №4 от 01.02.2009г., работник Усова В.Г. была принята на должность дворника 01.01.2011г., приказом №1 от 01.01.2011г., данные работники фактически были допущены к работе работодателем, однако в нарушение с.ст. 67, 57 ТК РФ, с ними не были заключены трудовые договора.

    Для устранения выявленных нарушений председателю ТСЖ «Здравница» Лабзаревой Г.Н. было вручено предписание № 31/374 от 06.07.11г.

    За допущенные нарушения председатель ТСЖ «Здравница» Лабзарева Г.Н. Т.Г. была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ в виде штрафа на сумму 3200руб. (постановление № 34/866 от 06.07.2011г.).


    ООО «Надежда» (г. Пенза, ул. Тарханова, д.1/7). ОКВЭД 55.40 – деятельность баров. Общая численность работников – 6 человек, из них женщин- 6. Ген.директор – Гришаева М.В.

    В ходе проведения комплексной проверки было установлено, что в нарушение требований ст.68 ТК РФ, ген.директором ООО «Надежда» Гришаевой М.В. не издан приказ о приеме Милешиной Н.Д. на работу на должность бухгалтера с 01.07.2011г. (заявление от 01.07.2011г.). В нарушение ст. 67,57 ТК РФ, не заключен трудовой договор с работником Милешиной Н.Д. на должность бухгалтера, фактически допущенной к работе с 01.07.2011г. и в нарушение ст. 66 ТК РФ, не внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку Милешиной Н.Д.

    Для устранения выявленных нарушений ген.директору ООО «Надежда» Гришаевой М.В. было вручено предписание № 38/408 от 28.07.11г.

    За допущенные нарушения ген.директор ООО «Надежда» Гришаева М.В. была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ в виде штрафа на сумму 2500руб. (постановление № 38/986 от 01.08.2011г.).



    Оплата труда
    В целях обеспечения трудовых прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы госинспекторами труда проведено 547 проверок соблюдения законодательства об оплате труда, по результатам которых были произведены выплаты задержанной заработной платы 6113 работникам, на общую сумму 64,81 млн.руб.

    По данным Пензстата по состоянию на 01.01.2012года задолженность по заработной плате имеется в 1 организации, сумма задолженности составляет 27085 тыс.руб.

    Задолженности по заработной плате из-за несвоевременно получения денежных средств из бюджетов различных уровней отсутствует.

    Согласно представляемым сведениям образование задолженности обусловлено недостатком собственных оборотных средств предприятий, затруднениями финансовых расчетов с заказчиками, неконкурентноспособностью продукции и др.

    Задолженность по заработной плате периодически возникает в строительстве, обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве , предприятиях оборонно-промышленного комплекса.

    Общий анализ задолженности по заработной плате в регионе в 2011году позволяет сделать вывод о том, что ситуация сохраняется достаточно стабильной.

    По данным Пензстата:

    На 01.01.2011года задолженность имелась в 2 организациях перед 705 работниками в сумме 13875 тыс.руб.

    На 01.02.2011года задолженность имелась в 2 организациях перед 586 работниками в сумме 15177тыс.руб.

    На 01.03.2011года задолженность имелась в 3 организациях перед 714 работниками в сумме 19,25 тыс.руб.

    На 01.04.2011года задолженность имелась в 4 организациях перед 872 работниками в сумме 26,3 тыс.руб.

    На 01.05.2011года задолженность имелась в 4 организациях перед 885 работниками в сумме 27,20 тыс.руб.

    На 01.06.2011года задолженность имелась в 3 организациях перед 813 работниками в сумме 26,60 тыс.руб.

    На 01.07.2011года задолженность имелась в 3 организациях перед 810 работниками в сумме 27,9 тыс.руб.

    На 01.08.2011года задолженность имелась в 2 организациях перед 548 работниками в сумме 30,20тыс.руб.

    На 01.09.2011года задолженность имелась в 2 организациях перед 520 работниками в сумме 31,10тыс.руб.

    На 01.10.2011года задолженность имелась в 3 организациях перед 628работниками в сумме 33,20тыс. руб.

    На 01.11.2011года задолженность имелась в 2 организациях перед 506 работниками в сумме 33,80тыс.руб.

    На 01.12.2011года задолженность имелась в 1 организации перед 293 работниками в сумме 27,00тыс.руб.

    На устранение нарушений законодательства по оплате труда выдано 547 предписаний. Из которых исполнено в установленный срок 492. Выявлено 1220 нарушений, из которых устранено в установленный срок 1099 .


    ОАО «Чаадаевский комбинат хлебопродуктов» (Пензенская область, Городищенский район, п.Чаадаевка, ул. Хлебная площадь, 1) ОКВЭД – 15.61.2 вид деятельности – заготовка, переработка. Ген.директора – Сайфетдинов Р.Ф. Количество работников 19, из них женщин – 11ч.

    В ходе проведения проверки в ОАО «Чаадаевский комбинат хлебопродуктов» было выявлено нарушение требований ст. 136 ТК РФ - задолженность по заработной плате перед работниками за октябрь 2011г. – 99557руб., за ноябрь 2011г. – 95172руб.

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства ген.директору ОАО «Чаадаевский комбинат хлебопродуктов» Сайфетдинову Р.Ф. было вручено предписание №5/609 от 22.12.2011 года.

    Постановлением о назначении административного наказания № 4/1538 от 23.12.2011 года ген.директор ОАО «Чаадаевский комбинат хлебопродуктов» Сайфрединов Р.Ф. привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3000 рублей.


    ООО «Меридиан» (г.Пенза, ул. Московская, 29 офис 310) ОКВЭД – 45.1 вид деятельности – строительство. Ген.директор – Касьянов А.А. Количество работников – 876, жен. – 200ч.

    В ходе проведения проверки в ООО «Меридиан» было выявлено нарушение требований ст. 136 ТК РФ - задолженность по заработной плате перед работниками за октябрь 2011г. – 15852650,15руб., за ноябрь 2011г. – 16449279,41руб.

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства ген.директору ООО «Меридиан» Сайфетдинову Р.Ф. было вручено предписание №60/608 от 23.12.2011 года.

    Постановлением о назначении административного наказания № 83/1537 от 23.12.2011 года ген.директор ООО «Меридиан» Касьянов А.А. привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3500 рублей.


    ОАО «ЗИФ ПЛЮС» (г. Пенза, ул. Ленина, 3) ОКВЭД – 24.61 вид деятельности – взрывоопасное производство. И.о. ген. директора – Самсонов М.А. Количество работников – 744, жен. – 500ч.

    В ходе проведения проверки в ОАО «ЗИФ Плюс» было выявлено нарушение требований ст. 136 ТК РФ - задолженность по заработной плате перед работниками за октябрь-ноябрь 2011г. – 8 954 272,11руб.

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства представителю юридического лица ОАО «ЗИФ Плюс» было вручено предписание №589 от 07.12.2011 года.

    Постановлением о назначении административного наказания № 66/1495 от 13.12.2011 года ОАО «ЗИФ Плюс» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 рублей.


    ООО «Лунинские сады», Пензенская область, Лунинский район, с. Засурское, ул. Тополиная, 1, ОКВЭД – 01 вид деятельности – производство сельскохозяйственной продукцией. И.о. директора Мясников С.А. Количество работников 25, из них женщин 14.

    В ходе проведения проверки в ООО «Лунинские сады» было выявлено нарушение требований ст. 136 ТК РФ - в организации имеется задолженность по заработной плате перед всеми работниками за октябрь 2011г. в размере 186732руб.

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства и.о. директору ООО «Лунинские сады» Мясникову С.А. было вручено предписание №70/586 от 05.12.2011 года.

    Постановлением о назначении административного наказания № 70/1479 от 06.12.2011 года и.о. директора ООО «Лунинские сады» Мясников С.А. привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3500 рублей.


    ООО «Белинская птицефабрика», Пензенская область, Белинский район, с. Сяскино, ул. Фабричная, 1, ОКВЭД – 01.24 вид деятельности – птицеводство. Ген. директор Задорожный В.В. Количество работников 250, из них женщин 117, инвалидов - 5.

    В ходе проведения проверки в ООО «Белинская птицефабрика» было выявлено нарушение требований ст. 136 ТК РФ - в организации имеется задолженность по заработной плате перед всеми работниками в размере 1903506руб.

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства представителю юридического лица ООО «Белинская птицефабрика» Задорожному В.В. было вручено предписание №9/567 от 22.11.2011 года.

    Направлен протокол по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ген.директора ООО «Белинская птицефабрика» Задорожного В.В.

    1   2   3   4   5   6   7

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    Доклад Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов