• Трудовой распорядок и дисциплина труда .
  • ООО УК «Перспектива» (г.Пенза, ул. Максима Горького, 54) ОКВЭД – 70.32.1 – управление эксплуатацией жилового фонда. Численность работников – 9, из них женщин – 5.
  • МОУ ООШ с. Верешим ( Пензенская область, Лопатинский район, с. Верешим, ул. Заречная, 27). ОКВЭД – 80.21.1 – основное общее образование. Численность работников – 9, их них 8 женщин.
  • МБДОУ Детский сад № 1 г. Спасска (юридический адрес: г. Спасск, ул. Революционная, д. 7)
  • МДОУ ДС №4 р.п. Тамала (юридический адрес: р.п. Тамала, ул. Транспортная, д. 84). Численность работников – 10, из них 7 женщин. ОКВЭД 80.10.1 - дошкольное образование, предшествующее начальному.
  • МОУ ДОД Специализированная ДЮСШОР по боксу г. Пензы (г. Пенза, ул. Попова, 3) ОКВЭД 80.10.3 – дополнительное образование детей. Численность работников – 34 чел., 8 жен.
  • ООО ЖХ «Ясенки», Пензенская область, г. Сердобск; ОКВЭД: 70.32.1; вид экономической деятельности – Управление эксплуатацией жилого фонда, директор – Захаров А.И.
  • ООО «Тепловодоснабжающая компания», Пензенская область, Городищенский район, г. Сурск, ул. Пионерская, 11 , ОКВЭД – 41.0, вид экономической деятельности
  • Гарантии и компенсации
  • ОАО «ЗИФ ПЛЮС» (г. Пенза, ул.Ленина, 3) ОКВЭД - 24.61- производство взрывчатых веществ. Численность работников – 713 чел., 501- жен.
  • ООО «Бессоновская управляющая компания»
  • МОУ СОШ с. Куракино. (Пензенская область, Сердобский район, с. Куракино, ул. Гусева,14а) ОКВЭД – 80 Образование. Численность работников – 13 чел., 10 жен.
  • ООО ПКФ «СКБТ-Сервис» (г.Пенза, ул. Калинина, 128) ОКВЭД
  • ТСЖ «Лидер+», г. Пенза; ОКВЭД: 70.32.1; вид экономической деятельности – Управление эксплуатацией жилого фонда, председатель правления – Грязнова Л.И.
  • ООО «Стройком» (г. Пенза, ул. Суворова, 167/2), ОКВЭД 45.41 – Производство строительных работ, директор Семенов А.Ю. Общее количество работников 192 человек, из них женщин 25 человек.
  • ОАО «Атмис-Сахар», г. Каменка, ул. Производственная, 80. ОКВЭД: 15.83., вид экономической деятельности – производство сахара, генеральный директор Алов В.В.
  • Материальная ответственность сторон трудового договора
  • ЗАО ПТФ «Пекоф» (г.Пенза, ул. Чаадаева, 121) ОКВЭД – 19.2 – производство чемоданов, сумок и аналогичных изделий из кожи и других материалов. Численность работников – 163человека, женщин – 151ч.



  • страница5/7
    Дата29.01.2019
    Размер1.15 Mb.
    ТипДоклад

    Доклад Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов


    1   2   3   4   5   6   7

    НОУ ДПОС СТЦ МО ДОСААФ России г.Пензы (г.Пенза, ул. 9января, 13) ОКВЭД – 80.41 вид деятельности – обучение водителей. Начальник Шлимов П.В. Количество работников 8, из них женщин 2.

    В ходе проведения проверки в НОУ ДПОС СТЦ МО ДОСААФ Росси г. Пензы было выявлено нарушение требований ст. 136 ТК РФ - задолженность по заработной плате перед 8 работниками составляет 108881руб. (расчет за 2 половину сентября 30475руб., за октябрь – 56004руб., за 1 половину ноября 22402руб.).

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства начальнику НОУ ДПОС СТЦ МО ДОСААФ России г. Пензы Шлимову П.В. было вручено предписание №69/594 от 02.12.2011 года.

    В отчетном периоде направлено в суды протоколов для привлечения к административной ответственности лиц, виновных в допущенных правонарушениях в сфере оплаты труда- всего 94, в т.ч. по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

    26.10.2011года в адрес Главы Администрации г.Кузнеца Пензенской области направлено информационное письмо по результатам проверки по обращению гр.Дубаева В.М. в МУЗ «Кузнецкая городская детская больница», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда. Согласно информации, представленной Администрацией г.Кузнецка в адрес Госинпекции труда 16.11.2011года за №2647 главный бухгалтер и начальник отдела кадров МУЗ «Кузнецкая городская детская больница» привлечены к дисциплинарной ответственности.

    Всего в отчетном периоде направлено 31 информационное письмо в вышестоящие органы о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности .

    За нарушение законодательства об оплате труда привлечено к административной ответственности 532 должностных лица, юр.лиц, индивидуальных предпринимателей. Сумма штрафных санкций составила 2237,55 тыс.руб.
    Трудовой распорядок и дисциплина труда.
    Достаточно часто при проведении проверок выявляются нарушения связанные с незаконным наложением дисциплинарного взыскания на работника. По требованию государственных инспекторов труда в 2011г. было отменено 34 незаконных дисциплинарных взыскания.

    Из общего числа проведенных проверок (комплексных, тематических, целевых) выявлено 295 нарушений по дисциплине труда и трудового распорядка.



    ООО УК «Перспектива» (г.Пенза, ул. Максима Горького, 54) ОКВЭД – 70.32.1 – управление эксплуатацией жилового фонда. Численность работников – 9, из них женщин – 5.

    В ходе целевой проверки было установлено, что приказом № 35 от 1 сентября 2011года к работнику Ситникову В.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» 1) выразившееся в непринятии мер по ликвидации несанкционированной свалки около мусорных контейнеров дома № 32 по ул. Сумская в г. Пензе 29 августа 2011г., 2) срыве работы дворника дома № 39 по ул. Пр. Победы г. Пензы 26 августа 2011г. Основанием для издания приказа послужила докладная записка дворника Гора Р.И. от 30.08.2011г., и докладная записка дворника Шмелева В.В. от 27.08.2011г. Согласно акта от 29.08.2011г. Ситников В.А. отказался дать объяснения, о чем составлен акт от 29.08.2011г. Однако акт составлен преждевременно, т.к. докладная записка дворника Гора Р.И. была написана позже 30.08.2011г. Таким образом нарушена ст. 193 ТК РФ, а именно процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде «Выговора».

    На устранение нарушений вручено предписание № 35/501 от 14.10.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства директор ООО УК «Перспектива» Ерохина Т.Н. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 47/1273 от 17.10.2011г. в виде штрафа 3000 руб. Указанное постановление ГИТ было обжаловано в судебном порядке и оставлено без изменения.


    МОУ ООШ с. Верешим (Пензенская область, Лопатинский район, с. Верешим, ул. Заречная, 27). ОКВЭД – 80.21.1 – основное общее образование. Численность работников – 9, их них 8 женщин.

    В ходе проведения комплексной проверки было установлено, согласно приказа № 26 от 16.04.2011г. объявлен выговор работнику Земляному Василию Федоровичу в связи с неявкой на работу 16.04.2011г. и отсутствием уважительной причины.

    В нарушение ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания акт не составлялся, приказ был издан в день неявки на работу Земляного В.Ф. без предварительного затребования от письменного объяснения.

    На устранение нарушений вручено предписание № 16/604 от 21.12.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства директор МОУ ООШ с. Верешим Ежкова Н.В. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ в сумме 2 400 руб.
    МБДОУ Детский сад № 1 г. Спасска (юридический адрес: г. Спасск, ул. Революционная, д. 7) ОКВЭД - 80.10.1– дошкольное образование, предшествующее начальному. Всего работников 12, из них 9 женщин.

    В ходе проведения комплексной проверки было установлено, что в нарушении ст.ст. 57, 108 ТК РФ трудовых договорах с работниками не установлено время начала работы, время перерыва для отдыха и приема пищи, имеется лишь ссылка к Правилам Внутреннего трудового распорядка, в которых так же отсутствует данная информация; в Правилах внутреннего трудового распорядка не определено начало работы, время перерыва для отдыха и приема пищи; в нарушение ст. 192 ТК РФ в п. 8.2 ПВТР указана мера дисциплинарного взыскания как перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок; п.8.3 ПВТР указано «за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность» данная позиция не соответствует трудовому законодательству; п. 8.4 ПВТР «прогул считается не явка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а так же отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня», в то время как ст. 81 п.6 пп. «а» - «…. а так же отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд».

    На устранение нарушений вручено предписание № 45/582 от 30.11.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства заведующая МБДОУ Детский сад № 1 г.Спасска Потапова О.Н. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 73/1452 от 01.12.2011г. в виде штрафа 2500 руб.


    Режим труда и отдыха
    В 2011г. из общего числа проведенных проверок (комплексных, тематических, целевых) выявлено 664 нарушения по режиму труда и отдыха. Наиболее характерными нарушениями по режиму труда и отдыха, выявленными при проверках являются: отсутствие учета рабочего времени, фактически отработанным каждым работником, отсутствие графиков сменности, графиков отпусков и др. (ст.ст. 91,101,102,103,123 ТК РФ). В ряде случаев выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с порядком предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

    МДОУ ДС №4 р.п. Тамала (юридический адрес: р.п. Тамала, ул. Транспортная, д. 84). Численность работников – 10, из них 7 женщин. ОКВЭД 80.10.1 - дошкольное образование, предшествующее начальному.

    В ходе проведения комплексной проверки было установлено, что в п.5.8. ПВТР не установлено конкретное время перерыва для отдыха и приема пищи для персонала МДОУ ДС № 4 р.п. Тамала (ст. 57 ТК РФ). Аналогичные нарушения имеются ПВТР, Коллективном договоре; в нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (п.4.1.) не указано ни начало работы, ни окончание, кроме как установление 5 дневной рабочей недели. Аналогичные нарушения имеются и ПВТР, и Коллективном договоре; в нарушении требований ст. 154 ТК РФ в коллективном договоре МДОУ ДС № 4 р.п. Тамала не установлен конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время;

    На устранение нарушений заведующей МДОУ ДС №4 р.п. Тамала Акининой Н.П. вручено предписание № 36/551 от 16.11.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства заведующая МДОУ ДС № 4 р.п. Тамала Акинина Н.П. привлечена к административной ответственности (постановление № 73/1389 от 17.11.2011г.) в виде штрафа 2500 руб.


    МУК «Межпоселенческий центральный районный дом культуры Бессоновского района» (юридический адрес: с. Бессоновка, ул. Центральная, 256) ОКВЭД - 92.51 - деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа. Всего работников 14, из них 10 женщин.

    В ходе проведения целевой проверки было установлено, что в нарушение ст. 91 ТК РФ в МУК «Межпоселенческий центральный районный дом культуры Бессоновского района» (далее МУК МЦРДК) не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работник Хохлова В.Ю. принята на работу в МУК МЦРДК сторожем-вахтером (трудовой договор № 26 от 24.10.2007г.), режим работы установлен 8ч-17ч; 17ч.-8ч. (путем чередования). В табеле учета рабочего времени не отражается работа Хохловой В.Ю. в соответствии с графиком дежурств сторожа; не отражена работа Хохловой В.Ю. в ночное время. Букина С.А. принята на работу уборщиком служебный помещений с режимом работы с 8ч. до 16 ч. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении действует 5-дневная рабочая неделя, время перерыва с 12 до 13 часов. Таким образом, с учетом обеденного перерыва Букина С.А. работает 7 часов в неделю. При этом в табеле учета рабочего времени режим работы Букиной С.А. с апреля по октябрь 2010 года составил 6 часов в неделю, в ноябре 2010 года - 17 дней отработано по 6 часов, 4 дня по 8 часов, в декабре 6 часов, в 2011 году с января по октябрь 8 часов. Каких-либо соглашений об изменении режима работ представлено не было. В дополнительных соглашениях № 40 от 31 марта 2009 года и № 72 от 19 июля 2011 года к трудовому договору № 26 от 24.10.2007 года, заключенного с Хохловой В.Ю. за работу в ночное время, сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата установлена в фиксированной сумме, что является недопустимым, так как продолжительность работы работника различна в каждом месяце.

    На устранение нарушений вручено предписание № 61/590 от 14.12.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства главный бухгалтер Жеханова Т.С. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 81/1498 от 14.12.2011г. в виде штрафа 3000 руб.


    МОУ ДОД Специализированная ДЮСШОР по боксу г. Пензы (г. Пенза, ул. Попова, 3) ОКВЭД 80.10.3 – дополнительное образование детей. Численность работников – 34 чел., 8 жен.

    В ходе проведения комплексной проверки было установлено, что в нарушение требований ст.103 ТК РФ, не разработан график сменности на операторов на сентябрь 2011г., октябрь 2011г.

    В нарушение требований ст.125 ТК РФ, устанавливающей, что отзыв работника допускается только с его согласия, с нарушением был издан приказ №54-ОК/2 от 12.07.11г. об отзыве Бочкаревой И.В., согласия (заявления) от работника не поступало.

    В нарушение требований ст. 123 ТК РФ, устанавливающей, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его наступления, Тяртина Г.С. не ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска (приказ №№63-ОК от 29.07.11г.), Шигаева А.А. (приказ №59-ОК от 26.07.11г.), Москвину М.А. (приказ №68-ОК от 15.08.11г.)

    На устранение нарушений вручено предписание № 44/448 от 30.08.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства и.о. директора МОУ ДОД Специализированная ДЮСШОР по боксу г. Пензы Льватова Е.А. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 74/1118 от 30.08.2011г. в виде штрафа 3000 руб.



    МОУ ООШ с. Верешим (Пензенская область, Лопатинский район, с. Верешим, ул. Заречная, 27). ОКВЭД – 80.21.1 – основное общее образование. Численность работников – 9, их них 8 женщин.

    В ходе проведения комплексной проверки было установлено, что в нарушение ст. 123 ТК РФ, в МОУ ООШ с. Верешим отсутствует график отпусков на 2011, 2012 год.

    Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    В нарушение ст. 115ТК РФ в п. 4.3. трудового договора № 3 от 01.09.2011г. с Кряжевой Н.П. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 рабочих дня.

    На устранение нарушений вручено предписание № 16/604 от 21.12.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства директор МОУ ООШ с. Верешим Ежкова Н.В. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 17/1524 от 21.12.2011г. в виде штрафа 2400 руб.



    ООО ЖХ «Ясенки», Пензенская область, г. Сердобск; ОКВЭД: 70.32.1; вид экономической деятельности – Управление эксплуатацией жилого фонда, директор – Захаров А.И.

    В ходе комплексной проверки установлено:

    - В нарушение ст. 103 ТК РФ слесарь-сантехник Григорьев С.А., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Павлов А.Б. и др. не ознакомлены с графиком сменности.

    - В нарушение ст. 117 ТК РФ, карты аттестации рабочего места по условиям труда № 1 электрогазосварщику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней, менее установленного аттестацией рабочих мест по условиям труда.

    По итогам проверки директору Захарову А.И. было выдано предписание № 40/224 от 10.08.11г.

    Постановлением № 37/1027 от 11.08.11г. директор Захаров А.И. оштрафован на 3500 руб.



    ООО «Тепловодоснабжающая компания», Пензенская область, Городищенский район, г. Сурск, ул. Пионерская, 11, ОКВЭД – 41.0, вид экономической деятельности – сбор очистка и распределение воды, и. о. директора Ширганов В. К.

    В ходе комплексной проверки установлено:

    - В нарушении ст. 103 ТК РФ на момент проверки в организации не составлен график сменности для машинистов насосных установок.

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства предъявлено предписание №43/295 от 06.12.11.

    Постановлением №47/1489 от 07.12.11 Ширганов В.К. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4000 рублей.

    Пензенское производственное отделение филиала ОАО «МРСК Волги»-«Пензаэнерго» (г. Пенза, ул. Антонова, 168а). ОКВЭД 40.10.2 – Передача электроэнергии. Директор Вертаев В.П. Общее количество работников - 640 человек, из них женщин - 256 человек.

    При проведении комплексной проверки установлено:



    • В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 1 Постановления №870 от 20 ноября 2008г., карты аттестации рабочего места по условиям труда № 155 продолжительность рабочего времени электромонтера по эксплуатации распределительных сетей Матяшина А.Н., Шагалина А.А. и других составляет более 36 часов в неделю (40 часов в неделю).

    • В нарушение ст. 99 ТК РФ мастер Гришакова В.Б., электромонтер Шагалина А.А., водитель Симонова В.Н. 21.07.2011г. привлекались к сверхурочной работе без письменного согласия.

    Для устранения выявленных нарушений и.о. директора Кожевникову М.А. предъявлено предписание № 59/204 от 11.08.11г.

    Постановлением № 49/1047 от 11.08.11г. и.о. директора Кожевников М.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей.




    Гарантии и компенсации

    В 2011г. из общего числа проведенных проверок (комплексных, тематических, целевых) выявлено 291 нарушение по вопросу соблюдения требований трудового законодательства о гарантиях и компенсациях. Наиболее характерными нарушениями являются нарушения ст.ст.168,183 ТК РФ в части, касающейся оплаты командировочных расходов, оплаты больничных листов.


    ОАО «ЗИФ ПЛЮС» (г. Пенза, ул.Ленина, 3) ОКВЭД - 24.61- производство взрывчатых веществ. Численность работников – 713 чел., 501- жен.

    В ходе целевой проверки было установлено, что в нарушение ст. 183 ТК РФ и Федерального Закона от 28.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работнику Крупнову В.Ю. не была произведена оплата больничного листа (б/л от 20.10.2011г., период с 20.1.2011г. по 28.10.2011г.).

    На устранение нарушений вручено предписание №45/576 от 18.11.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо ОАО «ЗИФ ПЛЮС» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 54/1391 от 16.11.2011г. в виде штрафа 30000 руб.


    ООО «Бессоновская управляющая компания» (Пензенская область, Бессоновский район, с. Бессоновка, ул. Колхозная, 1) ОКВЭД - 70.32.1 управление эксплуатацией жилого фонда. Численность работников - 6 человека, из них жен. -3.

    В ходе целевой проверки было установлено, что в нарушение ст. 183 ТК РФ и Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику Сахаровой О.В. не оплачен больничный лист.

    На устранение нарушений вручено предписание №47/559 от 18.11.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства генеральный директор ООО «Бессоновская управляющая компания» Бодин А.Н. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 60/1409 от 22.11.2011г. в виде штрафа 2500 руб.


    МОУ СОШ с. Куракино. (Пензенская область, Сердобский район, с. Куракино, ул. Гусева,14а) ОКВЭД – 80 Образование. Численность работников – 13 чел., 10 жен.

    В ходе комплексной проверки было установлено, что в нарушение требований ст.183 ТК и Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплата листка нетрудоспособности работнику Фешкиной О.В. произведена не в полном объеме.

    На устранение нарушений вручено предписание №16/588 от 12.12.2011г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства директор МОУ СОШ с.Куракино Филиппов В.Т. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 27/1493 от 13.12.2011г. в виде штрафа 2500 руб.


    ООО ПКФ «СКБТ-Сервис» (г.Пенза, ул. Калинина, 128) ОКВЭД -

    В ходе целевой проверки было установлено, что в нарушение требований ст.183 ТК и Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в организации имеется задолженность по оплате листков нетрудоспособности Васильевой Е.А.: ВЭ 7818371 от 18.02.2011г., ВЭ 7838330 от 15.03.11г., ГА 6122616 от 15.04.11г., ГА 6123144 от 04.05.11г., ГА 6123169 от 23.05.11г., ВЭ 7850520 от 30.06.11г., №001965011361 от 04.07.11г.

    Для устранения данных нарушений было вручено предписание № 56/509 от 12.10.11г.
    ТСЖ «Лидер+», г. Пенза; ОКВЭД: 70.32.1; вид экономической деятельности – Управление эксплуатацией жилого фонда, председатель правления – Грязнова Л.И.

    В ходе комплексной проверки установлено:

    - В нарушение ст. 117 ТК РФ, карты аттестации рабочего места электрогазосварщика № 12 электрогазосварщикам Ельшину А.В.(1953г.р.), Осипову А.Н., занятым в соответствии с картами аттестации их рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не представляется компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

    По итогам проверки председателю правления Грязновой Л.И. было выдано предписание № 49/293 от 07.12.11г.

    Постановлением № 50/1485 от 09.12.11г председатель правления Грязнова Л.И. оштрафована на 3500 руб.

    ООО «Стройком» (г. Пенза, ул. Суворова, 167/2), ОКВЭД 45.41 – Производство строительных работ, директор Семенов А.Ю. Общее количество работников 192 человек, из них женщин 25 человек.
    При проведении комплексной проверки установлено:


    • В нарушение ст. 255 ТК РФ не произведены выплаты причитающихся сумм отпуска по беременности и родам (№ 011 306 218 977) бухгалтеру Шукшиной З.А. в размере 24.500 руб.

    • В нарушение ст. 183 ТК РФ не произведена оплата по листку нетрудоспособности № 011 296 469 020 Ермакову Д.В.

    Для устранения выявленных нарушений директору Семенову А.Ю. предъявлено предписание № 72/245 от 28.10.11г.

    Постановлением №63/1318 от 31.10.11г. директор Семенов А.Ю. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей.



    ОАО «Атмис-Сахар», г. Каменка, ул. Производственная, 80. ОКВЭД: 15.83., вид экономической деятельности – производство сахара, генеральный директор Алов В.В.

    В ходе целевой проверки установлено:



    • В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда» от 20.11.2008г. № 870, карты аттестации № 139. продолжительность рабочего времени заточников Андрюнина А.И., Медведкова В.А. составляет более 36 часов в неделю, а именно 40 часов.

    • В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда» от 20.11.2008г. № 870, карты аттестации № 139. заточникам Андрюнину А.И., Медведкову В.А. не выплачивается компенсация в размере 4 % тарифной ставки (оклада).

    • В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда» от 20.11.2008г. № 870, карты аттестации № 139. заточникам Андрюнину А.И., Медведкову В.А. не предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства генеральному директору ОАО «Атмис-Сахар» Алову В.В. предъявлено предписание № 25/268 от 09.12.2011г.

    Генеральный директор ОАО «Атмис-Сахар» Алов В.В. постановлением № 21/1491 от 09.12.2011г. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей.



    Материальная ответственность сторон трудового договора

    В 2011г. из общего числа проведенных проверок (комплексных, тематических, целевых) выявлено 119 нарушений по вопросу материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, в том числе при полной или бригадной материальной ответственности.

    Наиболее характерными нарушениями являются нарушения ст.234, 236, 244 ТК РФ. В случаях выявления госинспекторами нарушений работодателем процедуры применения мер материальной ответственности к работнику, работодателю вручались предписания с требованием возмещения удержанных денежных средств.
    ЗАО ПТФ «Пекоф» (г.Пенза, ул. Чаадаева, 121) ОКВЭД – 19.2 – производство чемоданов, сумок и аналогичных изделий из кожи и других материалов. Численность работников – 163человека, женщин – 151ч.

    В ходе целевой проверки было установлено, что с работником Юрмашевым С.В. при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по должности начальника транспортного цеха. Работнику Юрмашеву С.В. заработная плата за март 2011г. была выплачена согласно платежным ведомостям за март – 4000руб. и 9685руб., при этом были произведены удержания из заработной платы за бензин в сумме 1974,97руб.

    Согласно Приказа №85 от 25.04.2011г. работник Юрмашев С.В. был уволен по собственному желанию с 26.04.2011г., на основании личного заявления от 12.04.2011г.

    В соответствии с расчетными листками за апрель, май 2011г. – из начисленного расчета при увольнении 18373,62 были произведены с работника Юрмашева С.В. удержания за учебу в сумме 4513,89руб. (по ученическому договору от 20.12.2010г.), за недостачу в общей сумме 7948,87руб., за бензин 10231,06руб. Таким образом, все удержания произведенные из расчета при увольнении составили 100%, что является нарушением ст.ст. 138,248ТК РФ.

    Для устранений выявленных нарушений трудового законодательства РФ ген.директору ЗАО ПТФ «Пекоф» Ульяновой Н.Н. вручено предписание № 32/384 от 13.07.2011г.

    1   2   3   4   5   6   7

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    Доклад Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов