• МОУ ДОД «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий г. Пензы» (г. Пенза, ул. Кижеватова, 13а) ОКВЭД 80.10.3 – дополнительное образование детей. Численность работников – 45 человек, 24 женщин.
  • Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте 18 лет
  • МУК СОК «Рубин» г.Кузнецк (Пензенская область, г.Кузнецк, ул. Кирова, 175) Директор – Никитин С.Ю. ОКВЭД – 92.61 – деятельность спортивных объектов. Численность работников – 92, жен. 51.
  • ООО «Скиф-Сервис» (Пензенская область, с. Русский Камешкир, ул. Автодорожная, 11). Численность работающих - 9, из них женщин - 4. Директор Сидоров Н.С. ОКВЭД – 50.50 – розничная торговля топлива.
  • Использование труда лиц с ограниченными физическими возможностями
  • МОУ ДОД Детский оздоровительный центр «Юность». (г. Пенза, ул. Пролетарская, 53) ОКВЭД - 80.10.2 – дополнительное образование детей. Численность работников – 32 человек, 13 женщин.
  • ОАО «Земетчинский сахарный завод» (Пензенская область, р.п.Земетчино) ОКВЭД 15.83 - производство сахара. Генеральный директор Мишунин И.В. Всего работников – 363 человек, из них женщин – 172 человек.
  • ОАО «Белинское ПОЖКХ», Пензенская область, г. Белинский, ОКВЭД: 90.00.3; вид экономической деятельности – Уборка территории и аналогичная деятельность, генеральный директор – Преснов Д.Д.
  • ФГБОУВПО «ПГУ», г. Пенза, ул.Красная, 40
  • Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства ФГБОУВПО «ПГУ» предъявлено предписание № 31/252 от 30.09.11.



  • страница6/7
    Дата29.01.2019
    Размер1.15 Mb.
    ТипДоклад

    Доклад Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов


    1   2   3   4   5   6   7

    ОАО «Пензенский хлебозавод №2» (г.Пенза, пр. Победы, 42) ОКВЭД – 15.81 – производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения. Численность работников – 121 чел., из них жен. – 92чел.

    В ходе целевой проверки было установлено, что работник Лебедева Е.А. была принята на должность тестовода 5р. в цех №2 участок №4, что установлено в трудовом договоре от 01.12.2006г.

    В этот же день в цехе №3 возникла производственная необходимость в привлечении работников в целях выполнения заявки. Работнику Лебедевой Е.А. было предложено переместиться в цех №3 на линию Рондо-Дож для укладки мелкоштучной продукции. Тестовод Лебедева Е.А. отказалась перемещаться в цех №3 для выполнения работ в связи с производственной необходимостью.

    В нарушение ст. 721 ТК РФ, в связи перемещением Лебедевой Е.А. в цех №3 и повлекший изменений существенных условий трудового договора Лебедевой Е.А., а именно место работы цех №2 участок №4, работодатель не взял с работника письменное согласие.

    30.06.2011г. исполнительным директором ОАО «Пензенский хлебозавод №2» Андронников В.Н. издал приказ №342 от 30.06.2011г. «о снижении размера премии», за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей было принято решение снизить размер премии Лебедевой Е.А. в соответствии с понижающим коэффициентом 0,2 за июнь 2011г. Основанием издании приказа №342 от 30.06.2011г. послужило: пункт 3 положения «О текущем премировании работников ОАО «Пензенский хлебозавод №2», служебная записка зам.директора по производства Курниковой Л.А. от 27.06.2011г., докладная записка нач. участка МКИ Великановой Э.И. от 26.06.2011г., объяснительная записка Лебедевой Е.А. от 27.06.2011г.

    Согласно предоставленной справки от директора по экономике и финансам Мурузиной О.В. от 29.07.2011г. сумма снижения составила 959,51руб.

    В ходе документарной проверки было установлено так же, что фактически процедура понижения коэффициента (снижении размера премии) Лебедевой Е.А., применена как мера дисциплинарного взыскания за ненадлежащие исполнения своих трудовых обязанностей (ст.192ТК РФ, дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). Однако, перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 192ТК РФ является исчерпывающим и снижении премии (понижение коэффициента) не предусмотрено в качестве дисциплинарного взыскания, которое было применено в нарушение ст.192ТК РФ в отношении работника Лебедевой Е.А.

    На устранение нарушений исп.директору ОАО «Пензенский хлебозавод №2» Андронникову В.Н. вручено предписание № 43/427 от 11.08.2011г.

    За нарушение трудового законодательства исп.директор ОАО «Пензенский хлебозавод №2» Андронников В.Н. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 43/1057 от 15.08.2011г. в виде штрафа на сумму 2500 руб.
    ООО АПК «Лидер» (Пензенская область, Мокшанский район, с. Богородское, ул. Центральная, 32а) ОКВЭД – 01.11 – выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур. Численность работников – 31 чел., жен. – 12чел.

    В ходе проведения целевой проверки было установлено, что с работников Чижова В.А., Мочалина В.А., Черемшанова А.В., Бизяева Н.В., Чижова Ю.А., Чижова А.А. были произведены удержания из заработной платы за сентябрь 2011г. за причинный ущерб организации (покос сена), в суммах: с Чижова В.А. – 10000руб., Мочалина В.А. – 4000руб., Черемшанова А.В. – 6250руб., Бизяева Н.В. – 6450руб., Чижова Ю.А. – 4500руб., Чижова А.А. – 3000руб. В нарушение требований норм ст.ст.138,247,248 ТК РФ, работодателем – ген.директором ООО «АПК «Лидер» Полушкиным Б.Г. до принятия решения о возмещении ущерба работниками - не проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, также с работников не затребованы письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба. Общий размер всех удержаний из заработной платы произведенных в сентябре 2011г. с указанных работников превысил 20 процентов, что подтверждается расчетными ведомостями за сентябрь 2011г. Также нарушен порядок взыскания причиненного ущерба с работников, в том, что взыскание подлежит возмещению через суд, в связи с тем что сумма причиненного ущерба превышает их средний размер заработной платы в соответствии со ст.248ТК РФ.

    На устранение нарушений директору ООО АПК «Лидер» Полушкину Б.Г. вручено предписание № 55/525 от 28.10.2011г.

    За нарушение трудового законодательства директор ООО АПК «Лидер» Полушкин Б.Г. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 55/1310 от 28.10.2011г. в виде штрафа на сумму 3500 руб.


    МОУ ДОД «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий г. Пензы» (г. Пенза, ул. Кижеватова, 13а) ОКВЭД 80.10.3 – дополнительное образование детей. Численность работников – 45 человек, 24 женщин.

    В ходе проведения комплексной проверки было установлено, что в нарушении ст.244 ТК РФ и Постановления Министерства труда РФ от 31.12.02г. №85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», заключен договор о материальной ответственности со сторожем Шалаевой Н.И.

    Для устранения данных нарушений было вручено предписание № 49/466 от 02.09.11г.

    За нарушение трудового законодательства директор МОУ ДОД «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий г. Пензы» Лисицкий А.В. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 80/1180 от 22.09.2011г. в виде штрафа на сумму 2500 руб.


    Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте 18 лет
    В 2011г. из общего числа проведенных проверок (комплексных, тематических, целевых) выявлено 948 нарушений по вопросу соблюдения требований трудового законодательства в отношении женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет (к административной ответственности за нарушения норм трудового законодательства было привлечено 540 должностных лица на общую сумму 1900,4 тыс. рублей).

    Наиболее распространенными нарушениями законодательства о труде женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет являются нарушения требований ст.ст.66,67,57,68,71,92,125,140,152, 192, 193,256,178, 284 ТК РФ.


    МОУ СОШ с. Старый Вершаут (Пензенская область, Лопатинский район, с. Старый Вершаут, ул. Школьная, д. 22) ОКВЭД -80.21.2 – среднее (полное) общее образование. Директор – Богдалова Г.Ю. Численность работников – 26, жен. – 21.

    В ходе проведения целевой проверки было установлено: 19.04.2011г. директором Богдаловой Г.Ю. был издан приказ №8 «Об очередном отпуске работников школы за 2010-2011г. учебный год», согласно которого работник Абузяровой Р.А. ежегодный оплачиваемый отпуск был разделен на части с 01.06.2011г. по 30.06.2011г. – первая часть и с 02.08.2011г. по 26.08.2011г. – вторая часть. В нарушение требований ст. 125 ТК РФ письменное согласие Абузяровой Р.А. заявлено не было, разделение отпуска на части было произведено работодателем в одностороннем порядке. Таким образом, приказ, изданный с нарушением норм действующего законодательства, является незаконным и подлежит отмене.

    Для устранения выявленных нарушений директору МОУ СОШ с. Старый Вершаут Богдаловой Г.Ю. было вручено предписание № 86/414 от 05.08.11г.

    За допущенные нарушения директор МОУ СОШ с. Старый Вершаут Богдалова Г.Ю. была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ в виде штрафа на сумму 2500руб. (постановление № 113/1006 от 05.08.2011г.).


    ООО «Новая ступень» (с.Бессоновка ул.Комсомольская,1). Генеральный директор ООО «Новая ступень» Уварова Ю.А. ОКВЭД - 80.10 Вид деятельности - дополнительное дошкольное образование. Численность работников – 15, жен. – 15.

    В ходе проведения целевой проверки было установлено следующее: приказом №25-ка от 15.08.2011 года были уволены работники Ларина О.А. и Эрюткина С.В. (приказ об увольнении №24-ка от 15.08.2011года) в нарушение требований ст.140 ТК РФ им не был начислен и выплачен расчет при увольнении.

    Для устранения выявленного нарушения генеральному директору ООО «Новая ступень» Уваровой Ю.А. было вручено предписание №69/460 от 12.09.2011 года.

    За выявленные нарушения директор ООО «Новая ступень» Уварова Ю.А. была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ виде штрафа в сумме 2500 рублей (постановление №69/1159 от 12.09.2011года).


    МУК СОК «Рубин» г.Кузнецк (Пензенская область, г.Кузнецк, ул. Кирова, 175) Директор – Никитин С.Ю. ОКВЭД – 92.61 – деятельность спортивных объектов. Численность работников – 92, жен. 51.

    В ходе проведения целевой проверки было установлено, что в нарушение ст. 236 ТК РФ, не была начислена и выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май и июнь 2011г. Храмовой Г.В. и отпускные. В нарушение требований ст. 153 п. 5 ТК РФ, не начислена и не выплачена заработная плата за работу в выходной день 15.04.2010г. работнику Храмовой Г.В.

    Для устранения выявленных нарушений директору МУК СОК «Рубин» г.Кузнецк Никитину С.Ю. было вручено предписание № 35/461 от 15.09.11г.

    За допущенные нарушения заместитель директор МУК СОК «Рубин» г.Кузнецк Никитин С.Ю. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ в виде штрафа в сумме 3000руб. (постановление № 41/1171 от 16.09.2011г.).


    ФГУП «Пензенский научно-исследовательский электротехнический институт» (ФГУП «ПНИЭИ» г. Пенза, ул. Советская, д. 9. Генеральный директор Фунтиков В.А., ОКВЭД- 31.20, производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры). Численность работников – 1237, жен. – 672.
    В ходе проведения комплексной проверки установлено нарушение требований ст.ст. 69, 266 ТК РФ, обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) не проходили принятые на работу 20.06.2011 года в ФГУП «ПНИЭИ» несовершеннолетние Игошин В.К., Соколов А.А., а также принятые на должности уборщика территорий 04.07.2011 года несовершеннолетние Макаров А.Д., Ямщиков А.В.. Также в ходе проверки было установлено, что в трудовых договорах с несовершеннолетними, в частности с Макаровым А.Д. (трудовой договор № 123 от 04.07.2011 года) п. 13 содержит, что время использования отпуска в соответствии с графиком по подразделению, что не соответствует ст. 267 ТК РФ, поскольку отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется в удобное для них время.

    1. На устранение нарушений было вручено предписание № 49/472 от 28.09.2011 года, за допущенные нарушения начальник отдела кадров Портнов М.А., в силу должностных обязанностей осуществляет прием работников и оформление с ними трудовых отношений, был привлечен к административной ответственности в виде штрафа (постановление № 62/1194 от 29.09.2011г.) в размере 2500 рублей.


    ООО «Скиф-Сервис» (Пензенская область, с. Русский Камешкир, ул. Автодорожная, 11). Численность работающих - 9, из них женщин - 4. Директор Сидоров Н.С. ОКВЭД – 50.50 – розничная торговля топлива.

    В ходе проведения комплексной проверки установлено, в нарушение требований ст.ст.266,265,270,267 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлены особенности регулирования труда несовершеннолетних.

    Для устранения выявленных нарушений директору ООО «Скиф-Сервис» Сидорову Н.С. было вручено предписание № 30/452 от 31.08.11г.

    За допущенные нарушения директор ООО «Скиф-Сервис» Сидоров Н.С. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ в виде штрафа в сумме 3200руб. (постановление № 38/1131 от 01.09.2011г.).


    Использование труда лиц с ограниченными физическими возможностями
    Анализ соблюдения работодателями трудового законодательства в отношении инвалидов свидетельствует о несоблюдении рядом работодателей требований ТК РФ, федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ». Наиболее характерные нарушения - ст.23 Федерального закона №181 ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ, ст. 96, 99,68,136 ТК РФ.

    В 2011 года по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства в отношении инвалидов выявлено 121 нарушение (к административной ответственности за нарушения норм трудового законодательства было привлечено 25 должностных лиц и 1 юридическое лицо на общую сумму 137500 рублей).


    МОУ ДОД Детский оздоровительный центр «Юность». (г. Пенза, ул. Пролетарская, 53) ОКВЭД - 80.10.2 – дополнительное образование детей. Численность работников – 32 человек, 13 женщин.

    В ходе проведения целевой проверки было установлено, что работник Матыскин С.И. 22.08.2009 года был принят в Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный (профильный) центр «Юность» г.Пенза на должность сторожа. 22.08.09г. с Матыскиным С.И. был заключен трудовой договор №302 от 22.08.09г.

    Пунктом 4.1. трудового договора установлено, что время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания Матыскину С.И. определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что для некоторых категорий работников (сторожей, операторов газовой котельной, водителей) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые утверждаются в установленном порядке. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие и обязательны как для работников, так и для администрации Учреждения. Продолжительность смены не может быть более 24 часов для сторожей, операторов газовой котельной, слесаря котельной, не более 12 часов для водителей. Работа в течении двух смен запрещается.

    Приказом №171-к от 8.08.11г. Матыскин С.И. был уволен за прогул подпункт а пункт 6, статьи 81 ТК РФ. Основанием издания приказа послужили приказы №122-Д от 27.07.11г. об объявлении дисциплинарного взыскания в виде замечания на Матыскина С.И. , №125-Д от 5.08.11г. Об объявлении выговора на Матыскина С.И.

    Приказом №181-К от 25.08.11г. приказ об увольнении Матыскина С.И. был отменен и Матысмкин С.И. был восстановлен на рабочем месте с 26.08.11г. Данным приказом Матыскину С.И. был установлен рабочий день с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут с одним выходным днем – воскресенье.

    Несмотря на отмену приказа об увольнении Матыскина С.И. приказом №184-к от 26.08.11г. Матыскин С.И. был вновь уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным 6 августа 2011 года с 14 часов 00 минут до 21 часа 00 минут. Основанием издания приказа послужило: акт об отсутствие на рабочем месте №4 от 6.08.11г., докладная записка №4 от 6.08.11г. заведующей хозяйством Бузовой В.П., объяснительная записка сторожа Матыскина С.И., акт «о рассмотрении объяснительной записки сторожа Матыскина С.И.» №2 от 8.08.11г., приказ «О применении дисциплинарного взыскания» №132-Д от 26.08.11г.

    Объяснение Матыскина С.И., указанное в основании приказа №184-к от 26.08.11г. уже служило основанием издания предыдущего приказа об увольнении Матыскина С.И. №171 от 8.08.11г. и не может служить основанием издания повторного приказа об увольнении Матыскина С.И. (является нарушением требований ст. 193 ТК РФ.)

    Кроме того, Матыскин С.И. не уведомлялся письменно об изменении существенных условий трудового договора, а именно об изменении режима рабочего времени. При приеме на работу Матыскину С.И. был установлен сменный режим рабочего времени. С 25.07.11г. Матыскин С.И. был переведен на ежедневный режим рабочего времени с одним выходным днем - воскресенье, что является нарушением требований ст. 74 ТК РФ.

    Для устранения данных нарушений было вручено предписание № 46/458 от 9.09.11г.

    За допущенные нарушения трудового законодательства и.о. директора Узерцова О.И. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ постановлением № 75/1158 от 09.09.2011г. в виде штрафа 4000 руб.



    ОАО «Земетчинский сахарный завод» (Пензенская область, р.п.Земетчино) ОКВЭД 15.83 - производство сахара. Генеральный директор Мишунин И.В. Всего работников – 363 человек, из них женщин – 172 человек.

    • В нарушение ст. 92 ТК РФ рабочее время слесаря КИПиА Нестеркина С.Н. (инвалида 2 группы) составляет 40 часов в неделю.

    Генеральному директору Мишунину И.В. выдано предписание № 48/266 от 07.12.11г. с требованием устранить выявленные нарушения.

    ОАО «Яснополянские строительные материалы» (Пензенская область, Кузнецкий район, с.Ясная Поляна). ОКВЭД 26.40 –производство кирпича, черепицы и прочих строительных изделий из обожженной глины. Генеральный директор Кошевой А.О. Всего работников – 281 человек, в том числе женщин – 152 человека.

    В ходе проведения целевой проверки установлено:



    • В нарушение ст. 212, 213 ТК РФ, карта аттестации рабочего места № 1, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.04г. № 83, инвалид III группы Коннов В.Л. не прошел периодический (1 раз в 2 года) медицинский осмотр.

    Для устранения выявленных нарушений генеральному директору Кошевому А.О. выдано предписание № 35/218 от 02.09.11г.

    К административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ привлечено ОАО «ЯСМ» в размере 50000 рублей (постановление № 41/1129 от 02.09.11г.)



    ОАО «Белинское ПОЖКХ», Пензенская область, г. Белинский, ОКВЭД: 90.00.3; вид экономической деятельности – Уборка территории и аналогичная деятельность, генеральный директор – Преснов Д.Д.

    В ходе комплексной проверки установлено:

    - В нарушении ст. 115 ТК РФ, ст.23 ФЗ от 24.11.95г. № 181-ФЗ в трудовом договоре бухгалтера Орловой З.В.(1950г.р.), являющейся инвалидом 3 группы, не указана продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

    По итогам проверки генеральному директору Преснову Д.Д. было выдано предписание № 44/260 от 19.10.11г.

    Постановлением № 43/1285 от 20.10.11г. генеральный директор Преснов Д.Д. оштрафован на 4000 руб.

    ФГБОУВПО «ПГУ», г. Пенза, ул.Красная, 40, ОКВЭД: 01.11.2; вид экономической деятельности - выращивание картофеля, столовых корнеплодов и клубнеплодных культур с высоким содержанием крахмала, ректор Волчихин В.И.

    В ходе комплексной проверки установлено:

    - В нарушение ст. 212, 213 ТК РФ, п.22 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004г. № 83 «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и опасными производственными факторами», в ФГБОУВПО «ПГУ» не прошел обязательный периодический медицинский осмотр ведущий электроник кафедры МиСК инвалид 2 группы Карнильцев В.В.

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства ФГБОУВПО «ПГУ» предъявлено предписание № 31/252 от 30.09.11.

    Постановлением № 37/1206 от 30.09.11 ФГБОУВПО «ПГУ» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 40 000 рублей.



    Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Октябрьского района г. Пензы, г. Пенза, ОКВЭД: 85.3., вид экономической деятельности – предоставление социальных услуг, директор Колосова М.Б.

    В ходе комплексной проверки выявлено нарушение:



    1. - В нарушение ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 (в редакции ФЗ 213 от 24.07.2009) инвалидам 3 группы Ирушкиной В.П., Кожуховой И.Б., Жилкина Е.Д установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 30 календарных дней.

    Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства директору Колосовой М.Б. предъявлено предписание № 35/266 от 28.10.2011

    Директор Колосова М.Б. постановлением № 35/1314 от 31.10.2011. привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей.



    Использование труда иностранных работников
    В рамках работы по надзору и контролю за соблюдением требований трудового законодательства хозяйствующими субъектами, использующими труд иностранных работников, в ГИТ систематически поступают уточненные данные о работодателях из Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (на основании подписанного между службами соглашения). Сводный ежемесячный отчет направляется в миграционную службу и департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области.

    Согласно данным Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 29.12.2011 года количество хозяйствующих субъектов, использующих труд иностранных работников - 238. Количество иностранных работников, привлекаемых хозяйствующими субъектами к трудовой деятельности всего 2586.

    В отчетном периоде проведено 7 проверок в организациях, использующих труд иностранных граждан или заявивших о потребности в привлечении иностранных работников на 2011 год. В ходе проверок выявлено 7 нарушений трудового законодательства. На устранение нарушений выдано 4 предписания, наложено 4 административных штрафа. Сумма наложенных административных штрафов составила 60 тыс.руб.

    27.01.2011года по результатам рассмотрения заявок работодателей о потребности в иностранной рабочей силе на 2011год в департамент труда, занятости и трудовой миграции направлено заключение. Повторное заключение было направлено 05.07.2011года, в том числе по результатам рассмотрения заявок работодателей о потребности в иностранной рабочей силе на 2012год. Отказано в удовлетворении заявок работодателям, допустившим нарушения трудового законодательства и не принявшим достаточных мер для их устранения.

    ОАО «Завод Элетех»: не обеспечивает безопасные условия труда для работников. В 2010году произошел несчастный случай на производстве с тяжелым исходом из-за эксплуатации неисправного пресса и недостатков в обучении по охране труда.

    ООО ПКФ «Термодом» : не должным образом обеспечивает безопасные условия труда, систематически происходят несчастные случаи на производстве. Так в декабре 2010 года произошел несчастный случай на производстве ( легкий), о чем было сообщено в Госинспекцию труда с нарушением установленных сроков.

    ООО «Белинская птицефабрика»: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
    ИП Поповский Н.Е., г. Пенза, ул. Мира, д. 72-44. Вид экономической деятельности – производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения. ОКВЭД – 15.81. Общая численность работников- 58, из них женщин- 39, иностранцев-4.

    - в нарушение требований ст. 136 п.9 ТК РФ оплата отпуска Шодманову Б.Т. (приказ № П-51 от 07.09.2011г. «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска») ИП Поповским была произведена с нарушением установленных законом сроков, а именно 15.09.2011г.

    - в нарушение требований ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременно произведенную оплату отпуска Шодманову Б.Т. ИП Поповским Н.Е. начислена и выплачена не была.

    На устранение выявленных нарушений трудового законодательства ИП Поповскому Н.Е. было выдано предписание № 48/583 от 07.12.2011г. Постановлением № 65/1471 от 08.12.2011г. ИП Поповский Н.Е. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 3000 рублей в порядке требований ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Государственной инспекцией труда в Пензенской области рассмотрено коллективное обращение иностранных работников (гр. Украины) по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Триа-Строй» (вх. № 7-1515-11-ОБ от 04.10.2011г.).

    Так, было установлено, что данным работникам разрешение на работу либо патент УФМС России по Пензенской области не оформлялись и не выдавались, уведомлений от ООО «Триа-Строй» о привлечении иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности в УФМС России по Пензенской области не поступало.

    Согласно Выписке из ЕГРЮЛ адрес (место расположения) юридического лица ООО «Триа-Строй» - город Екатеринбург, ул. Бакинских Комиссаров, 58, 288, генеральным директором ООО «Триа-Строй» указан Белозеров Владимир Евгеньевич. По сведениям ОАСР УФМС России по Пензенской области Белозеров В.Е. зарегистрированным в Пензе и области не значится.

    На основании изложенного, и в связи с отсутствием на территории Пензенской области ООО «Триа-Строй», должностных лиц ООО «Триа-Строй», руководствуясь ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» коллективное обращение по территориальности было направлено в Государственную инспекцию труда по Свердловской области (620004 г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, а/я 61).

    Государственной инспекцией труда в Пензенской области рассмотрено обращение Гафурова О.Б. ( гр. Узбекистана)

    На основании Свидетельства ИФНС России по Ленинскому району г. Пензы ООО «СК – Дом» было зарегистрировано в качестве юридического лица 18.06.2009г.

    В ходе проверки были исследованы приказы о приеме на работу и об увольнении на работников ООО «СК–Дом», трудовые договора с работниками, трудовые книжки, штатное расписание, платежные ведомости, табеля учета использованного рабочего времени, книга учета и движения трудовых книжек, штатное расписание. Однако фамилия Гафурова О.Б. в данных документах не значится. Из письменных объяснений генерального директора ООО «СК- Дом» А.Г. Чолокяна следует, что с момента образования юридического лица и по настоящее время в штате работников ООО «СК – Дом» Гафуров О.Б. не числится.

    Согласно договоров купли –продажи доли в уставном капитале ООО СК «Дом» № 1 и №2 от 25.06.2009г. Чолокяном А.Г. были проданы Коростелевой В.А. на основании Решения участников ООО СК «Дом» №1 от 25.06.2009г. ИФНС России в Ленинском районе г. Пензы в ЕГРЮЛ ООО СК «Дом» было внесено изменение в Устав общества, согласно которому место нахождения ООО СК «Дом» изменилось на г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, 75, стр. 21, вместо г. Пенза ул. К. – Маркса, 5а.

    Сделка, направленная на отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью регулируется в соответствии со ст. 21 Федеральным законом от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации недействительность сделки может быть оспорена исключительно в судебном порядке.

    Гафурову О.Б. дополнительно было разъяснено, что вопросы гражданского законодательства в компетенцию Государственной инспекции труда в Пензенской области не входят.

    Согласно информации, поступившей из Управления Федеральной Миграционной службы России от 23.09.2011г. следует, что разрешение на работу Гафурову О.Б. не выдавалось.Для дальнейшей защиты Гафурову О.Б, рекомендовано обратиться в судебные органы.

    1   2   3   4   5   6   7

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    Доклад Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов