• «Образование – важнейшее из земных благ, если оно наивысшего качества. В противном случае, оно совершенно бесполезно».
  • Динамика численности педагогических работников
  • Доля педагогов в возрасте до 30 лет
  • Динамика повышения базовых окладов учителей
  • Сравнение средней заработной платы учителей по итогам II квартала

  • Скачать 210.7 Kb.


    страница1/2
    Дата06.04.2018
    Размер210.7 Kb.
    ТипПубличный доклад

    Скачать 210.7 Kb.

    Доклад на августовскую конф


      1   2

    Управление образованием

    Ашинского муниципального района


    Публичный доклад:

    «От качества условий к качеству результатов»
    «Образование – важнейшее из земных благ,

    если оно наивысшего качества.

    В противном случае, оно совершенно бесполезно».

    Р. Киплинг
    С 1 сентября 2013 года вступает в силу Федеральный Закон Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации». Необходимость в принятии нового основополагающего нормативного правового акта, регулирующего сферу образования, появилась уже давно, так как в последние годы возник разрыв между потребностями образовательной практики и ее законодательным обеспечением. Новый закон учитывает все многообразие возможностей получения качественного образования, расширяет образовательные возможности граждан. Цель нового закона - предоставить каждому максимальные условия для того, чтобы получить дошкольное и обязательное общее образование, выбирать действительно качественные образовательные организации для получения образования, работая, профессионально совершенствоваться, осваивать новые технологии.

    Основной задачей Управления образованием в настоящее время является работа по созданию условий для выполнения образовательными организациями своих функций. Управлением образованием ставиться следующая приоритетная цель развития системы образования Ашинского муниципального района - обеспечение современных требований к условиям осуществления образовательного процесса.

    Выполнение указанной задачи и достижение цели не возможно без соответствующего кадрового обеспечения.

    Общее количество педагогических работников в системе образования района составляет 866 человек, из них педагогов дошкольного образования – 304, учреждений допобразования – 79, специального коррекционного образования – 24, педагогических работников общеобразовательных школ – 459.


    Динамика численности педагогических работников

    Динамика представленная на слайде показывает, что количество педагогов ДОУ и учреждений допобразования в течение последних лет остается стабильной, а вот количество учителей уменьшается.

    Обеспеченность педагогическими кадрами учреждений общего, дошкольного, коррекционного и дополнительного образования составляет от 95% до 100%. В школах преподаются все предметы в соответствии с базисным планом, включая внеурочную деятельность, проблема нехватки педагогов решается за счет повышения нагрузки работающих учителей и администрации учреждений. Средняя нагрузка педагогов составляет порядка 1,8 ставки, а количество часов в неделю у администрации в среднем равно 10. Сохраняется потребность в следующих специалистах: учителя математики, физики, английского языка, физической культуры, начальных классов. Особо остро, в силу низкой заработной платы, ощущается потребность в педагогах дополнительного образования. На начало учебного года в образовательных учреждениях имеется 10 вакансий педагогов.



    В образовательных учреждениях района наибольшее количество составляют педагоги возрастной группы, а количество педагогических работников в возрасте до 30 лет уменьшается – на сегодня их всего 10% (по Челябинской области – 17,6%).

    Доля педагогов в возрасте до 30 лет

    Из представленной динамики видно, что наивысший процент молодых педагогов приходился на 2010 год. И это не случайно, так как именно в этом году работала программа предоставления служебного жилья. К нам и сейчас обращается большое количество педагогов из других территорий, которые хотели бы у нас работать, но все они ставят вопрос о жилье. И понятно, что решив эту проблему, мы решим и кадровую.

    Работа с молодыми специалистами - значимое направление нашей работы. В прошлом году был сохранен сложившийся комплекс мер поддержки молодых специалистов – дополнительные выплаты к должностному окладу и единовременная материальная помощь.

    С целью привлечения выпускников высших учебных заведений для работы в муниципальных образовательных учреждениях в рамках муниципальной целевой программы «Подготовка и переподготовка педагогических кадров» ежегодно заключаются договоры с выпускниками школ о целевом обучении в педагогических ВУЗах области. Количество выпускников школ района, поступивших в педагогические вузы, в 2012 году составило 24 человека, в этом году - 22 человека.

    Мы тесно сотрудничаем с Челябинским педуниверситетом. Ежегодно проводятся дни университета в Аше, регулярно участвуем в видеоконференциях по представлению факультетов.

    В целях обеспечения государственных обязательств основной задачей по повышению статуса педагогов было доведение уровня средней заработной платы учителей до среднего уровня заработной платы по экономике в Челябинской области.

    Работая совместно с администрацией района, Собранием депутатов Ашинского муниципального района мы целенаправленно привлекали дополнительные средства на повышение заработной платы учителей через увеличение базового оклада.



    Динамика повышения базовых окладов учителей

    Меры по повышению заработной платы ощутимы. Средняя зарплата учителя в июле 2013 года составляет 29 916 рублей, в среднем за семь месяцев текущего года – 29532,76 рублей (это зарплата не на одну ставку).



    Сравнение средней заработной платы учителей по итогам II квартала

    На сегодняшний момент остается серьезная проблема с выполнением указа Президента Российской Федерации №597 в части доведения заработной платы педагогов дошкольного образования до средней по общему образованию – 18 294,61 рубль. К сожалению, в начале 2013 года нам с этой задачей справиться не удалось, но со второго полугодия, благодаря дополнительным средствам областного и местного бюджета средняя заработная плата педагогов ДОУ по итогам второго квартала 16400 рублей (по области – 18752,07 руб.).

    Особо остро стоит проблема по повышению заработной платы педагогов учреждений дополнительного образования детей (по Указу Президента РФ от 01 июня 2012 года № 761) для доведения до уровня 19 024,5 рублей. На сегодня средняя зарплата педагогов ДОПобразования составляет 9900 рублей. И это сказывается на кадровом обеспечении. Названный выше Указ утверждает национальную стратегию действий в интересах детей, и рассчитан до 2017 года. Сегодня проводится работа по расчету потребности в необходимых средствах.

    На фоне роста зарплаты педагогов, зарплата руководителей не меняется, и к сожалению оставляет желать большего. У нас есть примеры, когда зарплата директора школы или заведующего детским садом меньше, чем зарплата их педагогов. Это не совсем правильно. Ведь на руководителя возложена ответственность за полное функционирование учреждения и реализацию образовательных программ.

    Решение данного вопроса видится в введении в соответствии с Государственной программой РФ «Развитие образования на 2013—2020 годы» эффективных контрактов с руководителями всех уровней образования. При этом стоит обратить внимание, что эффективный контракт предусматривает не только достойный уровень оплаты труда руководителей, но и высокий уровень оказания образовательных услуг, а также зависимость заработной платы от качества и результатов работы.

    Важным условием повышения качества образовательных услуг является соответствующая квалификация педагогов. Повышение квалификации педагогов осуществляется в соответствии с муниципальной целевой программой «Подготовка и переподготовка педагогических кадров». Реализация данной программы позволила решить три основные задачи. Во-первых, это переподготовка администрации всех образовательных учреждений по теме «Менеджмент в образовании» и «Управление персоналом», второе – повышение квалификации педагогов для работы в соответствии с ФГОС и третье – удовлетворение потребности педагогов в повышении квалификации один раз в пять лет.

    С вступлением в силу нового закона меняется порядок финансирования повышения квалификации: расходы на оплату обучения педагогов с 1 января 2014 года будут направляться в район целевой субсидией из областного бюджета. Средства же на командировочные расходы пойдут из местного бюджета. Учитывая отдаленность района - средства эти не малые. Следовательно, прошу обратить внимание руководителей на использование и таких форм повышения квалификации, как дистанционные.

    В связи с введением Государственного образовательного стандарта дошкольного образования нам поставлена задача в течение трех лет обучить на курсах повышения квалификации 100% педагогов дошкольного образования.

    Аттестация педагогических работников является одним из средств социальной защиты работников образования, способствует повышению трудовой мотивации кадров, стимулирует профессиональный рост и развитие. Несмотря на то, что в соответствии с новым порядком, аттестация на первую и высшую категорию является добровольной, количественный показатель аттестованных педагогов включен в соглашение между МОиН Челябинской области и муниципалитетом на предоставлении субсидий. На сегодня 38,8 % педагогических и руководящих работников прошли аттестацию в соответствии с новым порядком, при плане – 38,4%, а на конец года нам необходимо достичь показателя – 40,7%.

    Наши педагогические коллективы обладают большим потенциалом. Об этом можно судить, в том числе и по результатам участия педагогов и коллективов учреждений в конкурсах профмастерства и инновационных проектов. Так, Маричева Светлана Анатольевна, учитель начальных классов симской школы №2, вошла в число 20 педагогов победителей конкурсного отбора лучших учителей Челябинской области, Шведова Анна Михайловна, учитель филиала школы №1 г.Сим, стала призером областного конкурса «Педагогический дебют», продолжает радовать своими победами педагог дополнительного образования станции юных техников Байдавлетов Виктор Салеевич, воспитанники учителя математики МКОУ СОШ №4 г.Миньяр Савреевой Натальи Семеновны показали самые высокие результаты ЕГЭ в районе, коллектив педагогов – естественников школы №9 стал лучшим в областном конкурсе на получение предметной лаборатории для работы с одаренными детьми. И это перечисление можно долго продолжать.


      1   2

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    Доклад на августовскую конф

    Скачать 210.7 Kb.