• Обязанности педагогических работников
  • Ответственность педагогических работников
  • Обязанности не педагогических работников
  • Ответственность не педагогических работников
  • Ответственность учащихся
  • ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
  • Прием и увольнение работников
  • 3. Обязанности работников
  • 4. Обязанности администрации
  • 6. Поощрения за успехи в работе
  • 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
  • Приложение № 8 Оплата и нормы труда.
  • Положение N 9.



  • страница6/6
    Дата28.08.2018
    Размер1.31 Mb.
    ТипКоллективный договор

    Коллективный договор муниципального


    1   2   3   4   5   6

    Ответственность руководителя

    Руководитель образовательного учреждения несет ответственность:



    • за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда;

    • за сокрытие и (или) нарушение процедуры и сроков расследования несчастных случаев с работниками и учащимися.


    Права работников

    Работники образовательного учреждения имеют право на:



    • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

    • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    • получение достоверной информации от руководителя образовательного учреждения, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных факторов;

    • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

    • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда;

    • обучение безопасным методам и приемам труда;

    • профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

    • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

    • обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

    • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

    • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

    • компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, локальными актами и договорами образовательного учреждения, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

    • возмещение вреда, причиненного жизни и (или) здоровью при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    • перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


    Обязанности педагогических работников

    Педагогический работник образовательного учреждения обязан:



    • соблюдать требования охраны труда;

    • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, и проверку знаний требований охраны труда;

    • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в образовательном учреждении и (или) во время проведения любых мероприятий с учащимися, или об ухудшении состояния своего здоровья, здоровья учащихся, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

    • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

    • обеспечить безопасность учащихся при осуществлении образовательного процесса и внеучрочных мероприятий;

    • соответствующие требованиям техники безопасности условия на каждом учебном месте;

    • обеспечить соблюдение режима учебных и внеучебных мероприятий с учащимися в соответствии с требованиями Роспотребнадзора;

    • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по технике безопасности и проверку знаний учащимися требований техники безопасности, недопущение к проведению занятий учащихся, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований техники безопасности;

    • организацию контроля за соблюдением требований техники безопасности на учебных местах, а также за правильностью применения учащимися средств индивидуальной и коллективной защиты;

    • недопущение учащихся к занятиям без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

    • информирование учащихся о средствах индивидуальной защиты;

    • предоставление администрации образовательного учреждения и работникам службы охраны труда информации и документов, необходимых для контроля за соблюдением требований техники безопасности;

    • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья учащихся при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи и при необходимости их доставку в медицинскую организацию;

    • выполнение указаний должностных лиц образовательного учреждения и представителей службы охраны труда в установленные ими сроки;

    • ознакомление учащихся с требованиями техники безопасности.


    Ответственность педагогических работников

    Педагогический работник образовательного учреждения несет ответственность за:



    • соблюдение требований охраны труда и техники безопасности в закрепленном помещении;

    • жизнь и здоровье учащихся во время проведения любых мероприятий с учащимися образовательного учреждения;

    • невыполнение требований должностных лиц и сотрудников службы охраны труда;

    • за сокрытие несчастных случаев с работниками и (или) учащимися.


    Обязанности не педагогических работников

    Не педагогический работник образовательного учреждения обязан:



    • соблюдать требования охраны труда;

    • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, и проверку знаний требований охраны труда;

    • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

    • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).


    Ответственность не педагогических работников

    Не педагогический работник образовательного учреждения несет ответственность за:



    • соблюдение требований охраны труда и техники безопасности в закрепленном помещении;

    • невыполнение требований должностных лиц и сотрудников службы охраны труда;

    • за сокрытие несчастных случаев с работниками и (или) учащимися.


    Права учащихся

    Учащиеся имеют право на:



    • обеспечение выполнения требований техники безопасности и СанПин в образовательном учреждении и во время проведения любых мероприятий;

    • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями техники безопасности;

    • обучение безопасным методам и приемам организации образовательного процесса и внеучебных мероприятий;

    • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями;

    • возмещение вреда, причиненного жизни и (или) здоровью в период обучения в образовательном учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    • освобождение и (или) перевод на другую форму обучения в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


    Обязанности учащихся

    Учащийся обязан:



    • соблюдать требования техники безопасности;

    • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    • проходить обучение безопасным методам и приемам деятельности в образовательном процессе и при проведении внеучебных мероприятий, инструктаж по технике безопасности, и проверку знаний требований техники безопасности;

    • немедленно извещать своего педагога или административного работника образовательного учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в образовательном учреждении и (или) во время проведения любых внеучебных мероприятий, или об ухудшении состояния своего здоровья, здоровья других учащихся, в том числе о проявлении признаков острого отравления;

    • проходить обязательные предварительные (при поступлении в образовательное учреждение) и периодические (в течение обучения в образовательном учреждении) медицинские осмотры (обследования);

    • выполнение указаний работников образовательного учреждения и представителей службы охраны труда по вопросам техники безопасности.


    Ответственность учащихся

    Учащиеся несут ответственность за:



    • соблюдение требований техники безопасности во время образовательного процесса и внеучебных мероприятий;

    • невыполнение требований работников образовательного учреждения по вопросам техники безопасности;

    • за сокрытие несчастных случаев с учащимися.


    Примечания:

    В ст. 13 «Устав образовательного учреждения» Закона РФ «Об образовании» не содержится обязательных требований к наличию в Уставе образовательного учреждения требований охраны труда и техники безопасности. Обычно элементарные требования охраны труда содержаться в разделах о правах и обязанностях учащихся, работников и руководителя образовательного учреждения.

    Однако в последнее время значительно возрос интерес проверяющих различного уровня к соблюдению требований охраны труда и техники безопасности, а точнее, к наличию соответствующей документации и локальных актов. Для того, чтобы избежать дополнительных «разборок» с ними, можно включить в Устав образовательного учреждения специальную статью «Охрана труда».

    Приложение №7

    Утверждаю: Согласовано:

    Председатель профсоюзного комитета: Директор школы

    _________ Фархутдинов А.Р. ________ Шакирьянова Н.З.



    ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников МБОУ «Большечекмакская основная общеобразовательная школа» Муслюмовского муниципального района Республики Татарстан
    1. Общие положения.

    Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ,ч.7 ст 47 ФЗ « Об образовании в РФ» Коллективного договора школы и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.


    2. Прием и увольнение работников

    2.1. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация школы требует у поступающего следующие документы:



    • паспорт для удостоверения личности;

    • предоставления трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые

    • справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил - предъявления военного билета);

    • предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

    • предъявления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства;

    • справка об отсутствии судимости.

    2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

    Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.



    1. Прием на работу оформляется подписанием договора в письменной форме между работником и школой. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

    2. По подписании договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку.

    Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана:

    - ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

    - ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.



    1. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

    2. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в школе.

    3. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (статьи 26 и 27 КЗоТ Российской Федерации).

    2.8. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения - количества классов, учебного плана, режима работы школы и т.п.) допускается при продолжении

    работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

    Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.


    1. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 32 КЗоТ Российской Федерации.

    2. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы.

    Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 3 ст. 33 КЗоТ); прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (пункт 4 ст. 33 КЗоТ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 7 ст. 33 КЗоТ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 2 ст. 254 КЗоТ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 ст. 254 КЗоТ); повторное в течение года грубое нарушение устава школы (пункт 3 "а" ст. 56 Закона "Об образовании"); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3 "б" ст. 56 Закона "Об образовании") производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

    2.11. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

    Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылок на статью и пункт закона.

    При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.



    3. Обязанности работников. Все работники школы обязаны:

    3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

    3.2. Систематически повышать свою деловую квалификацию;
    3.3 Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;


    1. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

    2. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы;

    3. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;

    4. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

    3.8. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

    3.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы;

    3.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

    Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.



    4. Обязанности администрации. Администрация школы обязана:

    4.1. Организовывать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работникам определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы; в каникулярный период.



    1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

    2. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

    3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;

    4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

    5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

    1. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно - техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарных правилам;

    2. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

    3. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

    4.10-. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

    1. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 5 января, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время в каникулярный период;

    2. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.


    5. Рабочее время.

    5.1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно - хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40 - часовой рабочей недели. Для педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы. В рабочее время педагога входит его учебная нагрузка, мероприятия по плану работы школы (совещания, педсоветы, собрания, дополнительные занятия с обучающимися и др.), работа с классом (для классных руководителей).

    Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

    5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

    5.3. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

    Педагогическим работникам, где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.



    1. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться за 30 минут до начала занятий и продолжаться до отправки обучающихся до места жительства. Дежурный учитель обязан в перерывы следить за порядком в школе, за проведением утренней зарядки. Во время обеда дежурный учитель должен следить за порядком в столовой. График дежурств составляется на четверть и утверждается директором школы.

    2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической работе и общественно - полезному труду в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. С разрешения администрации работникам школы могут быть

    - предоставлены отгулы в каникулярное время за счёт ранее отработанного времени (дежурство во внерабочее время, выходные и праздничные дни).

    В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в пределах установленного им рабочего времени.



    1. Общие собрания, заседания педагогического совета, и занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до двух часов.

    2. Педагогическим и другим работникам школы запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

    • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

    • удалять обучающихся с уроков;

    • курить в помещениях школы;

    5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается только директору и его заместителям в исключительных случаях.

    Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

    5.9. Администрации школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

    В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

    5.10. В помещениях школы запрещается:


    • нахождение в верхней одежде и головных уборах;

    • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

    Дежурства во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство

    6. Поощрения за успехи в работе

    6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения;



    • объявление благодарности;

    • награждение ценным подарком;

    • награждение почетной грамотой;

    Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы.

    Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

    6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе.

    За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам присвоению званию.



    7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

    2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

    • замечание;

    • выговор;

    • строгий выговор;

    • увольнение по пунктам 3,4,7,8 статьи 33 КЗоТ, пункту 1 статьи 254 КЗоТ, Российской Федерации.

    За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

    7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

    Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

    7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

    Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.


    1. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушения трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания.

    2. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

    3. Взыскания автоматически снимаются, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскания досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    4. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 3 КЗоТ Российской Федерации. К аморальным проступкам может относиться рукоприкладство по отношению к учащимся. Нарушение общественного порядка, в т. ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

    Педагоги школы могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащихся по п. 4 статьи 56 Закона «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

    7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.



    Приложение № 8

    Оплата и нормы труда.

    В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились считать приоритетным направлением на период действия Соглашения неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников образования, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

    6.1. Стороны обязуются осуществлять систематический анализ данных по материальному положению, выплате заработной платы работникам, и оперативно информировать Правительство РТ об его итогах для принятия соответствующих мер.

    6.2.1 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    6.2.2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с выборными профсоюзными органами в соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов», ежегодно утверждаемыми Российской Трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ и Республики Татарстан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    6.2.3. Вопросы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, переведенных на новые условия оплаты труда, регулируются Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 592 от 18.08.2008г «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010г. №678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан»;

    Постановлением исполкома Муслюмовского муниципального района № 1025 от 25 августа 2010 года «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Муслюмовского муниципального района., Постановлением исполкома Муслюмовского муниципального района № 1024 от 25 августа 2010 года «Об условиях оплаты труда муниципальных образовательных учреждений Муслюмовского муниципального района».

    Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    6.2.4. Отнесение должностей работников образовательных учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации.

    6.3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете образовательного учреждения с учетом:

    а) окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;

    б) выплат стимулирующего характера;

    в) выплат компенсационного характера.

    6.3.1. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) профессионально-квалификационных групп должностей работников образования (далее – работники образования) определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования.

    Разряд оплаты труда работников образования устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности.

    Должностной оклад работников образования равен произведению базового оклада к отношению фактического количества часов введения педагогической и воспитательной работы работниками учреждения образования к норме часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников образования.

    Педагогическим работникам производится доплата за внеурочную занятость:

    - выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

    - выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей);

    - выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком;

    - выплаты за руководство предметной, методической и цикловой комиссией, методическими объединениями.


    6.3.2. Стимулирующий фонд оплаты труда муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    - выплаты за стаж работы по профилю;

    - выплаты за квалификационную категорию;

    - выплаты за качество выполняемых работ;

    - премиальные и иные поощрительные выплаты.

    Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательными учреждениями в пределах имеющихся средств, в том числе от приносящей доход деятельности, самостоятельно, по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций и закрепляются в коллективных договорах, положениях об условиях оплаты труда образовательных учреждений.

    Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

    - выплаты за специфику образовательной программы;

    - выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

    Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

    Критерии оценки эффективности деятельности учреждений утверждаются учредителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Значения критериев оценки эффективности деятельности учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед учреждением.

    Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям.

    Размер выплат за стаж работы по профилю и квалификационную категорию определяется постановлением Кабинета Министров РТ.

    6.3.3. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

    - выплаты специалистам за работу в сельской местности;

    - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

    Размер, порядок и условия выплат компенсационного характера устанавливаются нормативными правовыми актами РФ и РТ, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

    6.4. В пределах выделенного Фонда оплаты труда образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет должностные обязанности работников.

    6.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

    6.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    6.7. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа образовательного учреждения средства, полученные от экономии фонда заработной платы, направляются на выплаты социального характера, на социальную поддержку работников образования, но несвязанную с осуществлением ими трудовых функций в соответствии с Положением об условиях оплаты труда.

    6.8. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в случае неявки сменяющего работника.

    Оплата труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

    6.9. Работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

    - работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    6.10. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

    Время простоя по вине работника не оплачивается.

    О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

    При приостановлении образовательной деятельности учреждения в связи с установлением карантина, в других случаях, представляющих опасность для жизни, здоровья работников и обучающихся, работникам образовательного учреждения сохраняется выплата средней заработной платы.

    6.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    6.12. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются до 12 процентов, но не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) согласно Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579, Комитета по высшей школе Миннауки России от 7.10.1992г. №611 и Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870. (Приложение № 3).

    Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

    До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

    6.13. Работодатель выплачивает работникам за счет собственных средств первые два дня временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с действующим законодательством (ФЗ-255 от 29.12.2006г.).

    6.14. За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня работнику выплачивается надбавка в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) оклада за каждый час работы



    Положение N 9.

    У Т В Е Р Ж Д Е Н О

    Постановлением на совместном

    заседании председателей первичных

    профсоюзных организаций учреждений

    образования и Президиума РК Профсоюза

    работников образования и науки

    Муслюмовского муниципального района

    от 5 марта 2016 года

    П О Л О Ж Е Н И Е

    о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Территориальной профсоюзной организации Муслюмовского муниципального района Татарской Республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

    I. Общие положения

    1.1.Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Территориальной профсоюзной организации Муслюмовского муниципального района Татарской Республиканской организации общественной организации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений Муслюмовского муниципального района и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

    1.2. Под работниками в смысле настоящего Положения подразумеваются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных трудовых договоров с учреждениями образования Муслюмовского муниципального района, а также неработающие пенсионеры, не утратившие связи с образовательными учреждениями, из которых ушли на заслуженный отдых и состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях или Советах ветеранов Муслюмовского района.

    1.3.Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных путем безналичного перечисления.

    1.4. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов райкома профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования.

    1.5. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.

    1.6.Положение разработано членами Президиума райкома профсоюза с учетом:

    • Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

    • Закона об образовании Российской Федерации;

    • инструктивных писем ЦК Профсоюза;

    • методических рекомендаций Рескома Профсоюза работников народного образования и науки Республики Татарстан;

    • предложений профсоюзных активистов

    II. Критерии оказания материальной помощи

    2.1. Право на материальную помощь имеет каждый член профсоюза в следующих случаях:

    • погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);

    • при покупке дорогостоящих медикаментов;

    • медицинское обследование;

    • проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;

    • выход на заслуженный отдых;

    • трудового увечья;

    • юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты)

    • при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения,

    • пожара, стихийных бедствий, кражи имущества;

    • рождение ребенка;

    • свадьба работника или его детей;

    • оплату адвокатских услуг при защите своих профессиональных интересов;

    • трудной жизненной ситуации, требующей материальных затрат

    2.2. Материальная помощь не выделяется на протезирование зубов, самостоятельное приобретение санаторно-курортной путевки (не состоящие на учете в РК профсоюза на получение путевки, покупающие путевку в организациях и санаториях, неподведомственных Федерации Профсоюзов РТ), пожара, происшедшего по вине работника.

    III. Условия оказания материальной помощи

    3.1. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза при условии, что он является:

    • членом районной профсоюзной организации, имеет общий профсоюзный стаж не менее 1 года и состоит на учете в первичной организации района не менее 3-х месяцев;

    • неработающим членом профсоюза (ветеран труда, состоит на учете в Совете ветеранов, в первичной профсоюзной организации и ушел на пенсию из учреждения образования района, при наличии профсоюзного билета и учетной карточки)

    3.2.Материальная помощь может предоставляться члену профсоюза один раз в календарный год.

    3.3.В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.

    3.4. При выходе члена профсоюза на пенсию по возрасту материальная помощь выдается при условии стажа членства в профсоюзе не менее 15 лет и оставлении им рабочего места.

    3.5. При выходе на пенсию по инвалидности материальная помощь выдается при условии оставления рабочего места.

    IV. Порядок и размеры оказания материальной помощи

    4.1. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника.

    4.2. Размер материальной помощи устанавливает первичная профсоюзная организации в соответствии с настоящим Положением.

    4.4.Денежная сумма выдается работнику по расходному ордеру бухгалтером РК профсоюза при наличии профсоюзного билета и паспорта.

    4.5. При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, жилищные условия, состояние здоровья, стаж работы и т.д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования.

    4.6. Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или по доверенности (при предъявлении паспорта доверителя) члену профсоюза первичной профсоюзной организации, а также председателю Совета ветеранов.

    4.7. В случае вручения материальной помощи члену профсоюза на дому, в больнице, составляется акт вручения с подписью трех лиц.

    4.8. На погребение сотрудника, члена профсоюза, материальная помощь выдается председателю профкома первичной организации.

    4.9. Пособие выдается бухгалтером РК Профсоюза после рассмотрения заявления и документов Президиумом РК профсоюза в течение 10 дней.

    4.10. Настоящее Положение гарантирует следующие размеры материальной помощи:

    • на погребение близких родственником (супруг, супруга, дети, родители) - 1000 рублей;

    • на погребение работника члена профсоюза – от 1000 до 3000 рублей;

    • на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских обследований и операции для работника – до 2000 рублей;

    • на оплату операций детей работников – от 10% до 50% стоимости, но не более 2000 рублей;

    • при выходе на пенсию по инвалидности – от 500 до 1000 рублей;

    • по случаю трудового увечья – от 500 рублей до 2000 рублей; (в зависимости от степени тяжести);

    • по случаю пожара и других стихийных бедствий – от 1000 до 5000 рублей;

    • на оплату адвокатских услуг в случае защиты своих профессиональных интересов – от 10% стоимости, но не более 1500 рублей;

    • в случае кражи имущества – от 1000 руб. до 3000 рублей;

    • юбилейные даты рождения – от 500 до 1000 рублей;

    • рождение ребенка – до 500;

    • свадьба работника – от 500 до 1000 рублей;

    • в случае трудной жизненной ситуации – от 300 до 1000 рублей

    4.11. В особых случаях (малая сумма профсоюзных отчислений из-за малочисленности организации, отсутствие на счете средств, большая сумма выплат) выплаты по ходатайству первичной профсоюзной организации производит РК Профсоюза с удержанием 13% подоходного налога.

    V. Перечень документов, необходимых для получения

    материальной помощи

    5.1. Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения и представляет следующие документы:

    • в случае кончины близких - копию свидетельства о смерти;

    • на компенсацию дорогостоящих медикаментов – документ от врача (выписка с рекомендациями), товарный и кассовый чеки на препараты не дешевле 400 рублей и выданные в течение квартала текущего года;

    • на оплату операций – счет или любой другой документ, заверенный врачом с указанием диагноза и стоимости медицинских услуг, договор;

    • при выходе на инвалидность – решение ВТЭК, выписку из приказа по организации,

    • по случаю трудового увечья – решение ВТЭК, акт из организации;

    • по случаю пожара и других стихийных бедствий – справка или акт из ЖЭУ, СВПЧ и т.п.;

    • на оплату адвокатских услуг – счет или любой другой документ с указанием стоимости услуг, заверенный нотариально;

    • в случае кражи – акт организации, справка УВД и т.п.

    • при рождении ребенка-ксерокопию свидетельства о рождении;

    • в случае свадьбы – ксерокопию свидетельства о браке;

    • реабилитационное оздоровление – справка для получения путевки от врача, средний денежный доход, не превышающий нормы по постановлению КМ РТ от 16.04.2004 г. № 184.

    5.2 Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не возвращаются.

    V1. Заключительные положения

    6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза работников образовательных учреждений Муслюмовского муниципального района с момента утверждения и до принятия нового.

    6.2. Контроль за выполнением Положения принадлежит ревизионной комиссии РК Профсоюза. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на собрании председателей первичных профсоюзных организаций.

    6.3. Право толкования в пределах своей компетенции, а также ответственность за соблюдением данного Положения возлагается на председателя РК Профсоюза и председателей профсоюзных первичных организаций учреждений образования





    1 Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
    1   2   3   4   5   6

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    Коллективный договор муниципального