• Ответ
  • Вопрос
  • Числа месяца Списочная численность работников Не подлежат включению в среднесписочную численность
  • Подлежат включению в среднесписочную численность (гр.2 минус гр.3) 1 2
  • Числа месяца Списочная численность работников В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность
  • Месяцы Среднемесячная численность работников Месяцы
  • Организация, временно приостановившая работу по причинам производственно-экономического характера, определяет среднесписочную численность работников на общих основаниях. Вопрос



  • страница2/9
    Дата15.05.2017
    Размер1.22 Mb.
    ТипОтчет

    Комментарии по заполнению форм государственной статистической отчетности 6-ис (инвестиции) Отчет о вводе в действие объектов


    1   2   3   4   5   6   7   8   9

    исключить из численности работников списочного состава:

    работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    работников, не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности, за все календарные дни болезни;

    работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя) за все календарные дни неявок на работу;

    работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;

    работников, находящихся под следствием до вынесения приговора суда;

    больных хроническим алкоголизмом, помещенных на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) организаций здравоохранения;

    работников-доноров за дни сдачи крови и ее компонентов (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя), а также предоставленные после этого дни отдыха;



    дополнительно включить в расчет:

    лиц, не состоящих в списочном составе работников и привлеченных для работы в малую организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); больных хроническим алкоголизмом, помещенных в лечебно-трудовые профилактории и привлеченных к труду. Такие лица включаются в среднесписочную численность работников организации как целые единицы по дням явок на работу;

    безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, направленных на общественные работы. Такие работники включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется малой организацией непосредственно работникам.

    Еще одно отличие в исчислении срелнесписочной численности работников и списочной численности работников в среднем за год (п.21 Указаний по форме 1-мп; п.15 Указаний по форме 1-мп (микро)):



    лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом), включаются:

    в среднесписочную численность работников – пропорционально отработанному времени;

    в списочную численность – как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу.

    Вопрос: Каким образом необходимо учитывать лиц, принятых на работу на условиях работы с неполным рабочим временем или переведенных по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), а также принятых на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом), в списочной и среднесписочной численности работников при заполнении форм 1-мп и 1-мп (микро)?

    Ответ: Данная категория лиц учитывается в списочной численности работников как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для этих работников при приеме на работу; в среднесписочной численности работников − пропорционально отработанному времени (п.21 Указаний по форме 1-мп; п.15 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    При определении среднесписочной численности этой категории работников расчет среднемесячной численности работников может осуществляться двумя способами.



    При первом способе расчета сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели:

    40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

    35 часов – на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе);

    30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

    23 часа – на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе).

    Затем определяется среднемесячная численность работников, работавших неполное рабочее время за месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в месяце.

    За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

    Условный пример. В организации с продолжительностью рабочей недели 40 часов у 18 человек рабочее время составляет 6 часов в день. Ими отработано в октябре 2376 человеко-часов (6 часов x 18 человек х 22 рабочих дня).

    Общее количество отработанных человеко-дней этими работниками составит 297 (2376 : 8 часов), среднесписочная численность лиц, работавших неполное рабочее время, за октябрь составит 14 человек (297 : 22 рабочих дня по календарю в октябре).


    Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организации, в которой у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники включаются в среднемесячную численность работников как 0,5 единицы за каждый рабочий день.

    Условный пример. У Петрова, Костина и Сидорова рабочее время составляет 4 часа в день. В октябре Петров отработал 22 рабочих дня, Костин – 10, Сидоров – 5. Среднесписочная численность этих работников составила 0,8 человека ((0,5 х 22 + 0,5 х 10 + 0,5 х 5) : 22 рабочих дня в октябре).
    Следует иметь в виду, что лица, которым установлено неполное рабочее время по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), а также лица, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например, работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие)), включаются в среднесписочную численность работников и в списочную численность работников в среднем за год как целые единицы (ч.7 п.21 Указаний по форме 1-мп; ч.7. п.15 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    Вопрос: Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников организации?

    Ответ: Произведем расчет на примерах.

    1. Определяем среднемесячную численность работников за каждый месяц отчетного года.

    Произведем расчет среднемесячной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день в организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели, за месяц.

    Числа месяца

    Списочная численность работников

    Не подлежат включению в среднесписочную численность
    (см. п.19 и п.13 Указаний по заполнению форм 1-мп и 1-мп (микро) соответственно)

    Подлежат включению в среднесписочную численность
    (гр.2 минус гр.3)


    1

    2

    3

    4

    1

    13

    2

    11

    2

    17

    2

    15

    3 (суббота)

    17

    2

    15

    4 (воскресенье)

    17

    2

    15

    5

    17

    2

    15

    6

    18

    2

    16

    7

    18

    2

    16

    8

    18

    2

    16

    9

    10

    2

    8

    10 (суббота)

    10

    2

    8

    11 (воскресенье)

    10

    2

    8

    12

    19

    2

    17

    13

    19

    2

    17

    14

    19

    2

    17

    15

    19

    -

    19

    16

    14

    -

    14

    17 (суббота)

    14

    -

    14

    18 (воскресенье)

    14

    -

    14

    19

    14

    -

    14

    20

    14

    -

    14

    21

    14

    -

    14

    22

    14

    1

    13

    23

    14

    1

    13

    24 (суббота)

    14

    1

    13

    25 (воскресенье)

    14

    1

    13

    26

    16

    1

    15

    27

    16

    1

    15

    28

    16

    1

    15

    29

    16

    1

    15

    30

    15

    1

    14

    31 (суббота)

    15

    1

    14

    Сумма 437

    В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднемесячную численность, составляет 437, календарное число дней в месяце − 31, среднемесячная численность работников за месяц в этом случае составила 14 человек


    (437 : 31). Численность работников показывается в целых единицах.

    Среднемесячная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в месяце (ч.5 п.20 Указаний по форме 1-мп; ч.5 п.14 Указаний по форме 1-мп (микро)).



    Условный пример. Организация начала работать с 27 июля 2016 г. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:

    Числа месяца

    Списочная численность работников

    В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность
    (см. п.19 и п.13 Указаний по заполнению форм 1-мп и 1-мп (микро) соответственно)

    Подлежат включению в среднесписочную численность
    (гр.2 минус гр.3)


    1

    2

    3

    4

    27

    15

    -

    15

    28

    15

    -

    15

    29

    15

    -

    15

    30

    15

    -

    15

    31

    18

    -

    18

    Сумма 78

    Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднемесячную численность, составила 78, календарное число дней в июле − 31, среднемесячная численность работников за июль составила 3 человека (78 : 31).




    1. Определяем вышеуказанным способом среднемесячную численность работников за все месяцы отчетного года. В результате расчета, например, получаем:

    Месяцы

    Среднемесячная численность работников

    Месяцы

    Среднемесячная численность работников

    1

    2

    3

    4

    Январь

    13

    Июль

    11

    Февраль

    17

    Август

    15

    Март

    17

    Сентябрь

    15

    Апрель

    17

    Октябрь

    15

    Май

    17

    Ноябрь

    15

    Июнь

    18

    Декабрь

    16

    Сумма 186

    1. Определяем среднесписочная численность работников за год путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

    В рассматриваемом примере среднесписочная численность за год составит 16 человек (186 : 12).

    Если организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (ч.6 п.20 Указаний по форме 1-мп; ч.6 п.14 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    В рассматриваемом примере, если бы организация начала работать в августе, то среднесписочная численность работников за год составила бы 6 человек = (15 (среднемесячная численность работников за август) + 15 (среднемесячная численность работников за сентябрь) + 15 (среднемесячная численность работников за октябрь) + 15 (среднемесячная численность работников за ноябрь) + 16 (среднемесячная численность работников за декабрь)) : 12).

    Организация, временно приостановившая работу по причинам производственно-экономического характера, определяет среднесписочную численность работников на общих основаниях.

    Вопрос: Включаются ли в среднесписочную численность и в списочную численность в среднем за год работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, при заполнении форм 1-мп и 1-мп (микро)?

    Ответ: Нет. Не включаются (абзац 2 п.19.1 и ч.2 п.20 Указаний по форме 1-мп; абзац 2 п.13.1 и ч.2 п.14 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    Вопрос: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени. Необходимо ли отражать данные о нем в разделе «Численность работников и заработная плата» форм 1-мп и
    1-мп (микро)?

    Ответ: Да. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и фактически работающий в организации,
    при заполнении форм 1-мп и 1-мп (микро) должен быть учтен в списочной численности как целая единица, в среднесписочной численности – пропорционально отработанному времени, а его заработная плата должна быть включена в фонд заработной платы организации (п.21 Указаний по форме 1-мп; п.15 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    Вопрос: Учитываются ли в среднесписочной численности работников работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставленные после этого дополнительные дни отдыха?

    Ответ: Работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя), а также за предоставленные после этого дни отдыха
    не учитываются в среднесписочной численности работников (абзац 8 п.19.1 Указаний по форме 1-мп; абзац 8 п.13.1 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    Оплата работникам-донорам за дни сдачи крови и ее компонентов, за предоставляемые после этого дополнительные дни отдыха не учитывается в составе фонда заработной платы.



    Вопрос: Как правильно отразить в формах 1-мп и 1-мп (микро) данные о работнике, оформленном в пределах организации как внутренний совместитель?

    Ответ: Работник, оформленный в пределах одной организации (включая структурные подразделения) как внутренний совместитель или принятый на работу в одной организации (включая структурные подразделения) более чем на одну ставку (оклад), включается в среднесписочную численность работников и списочную численность работников в среднем за год как один человек (целая единица) (абзац 2 п.17 Указаний по форме 1-мп; абзац 2 п.11 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    В среднюю численность внешних совместителей такой работник не включается (ч.3 п.23 Указаний по форме 1-мп; ч.3 п.17 Указаний по форме


    1-мп (микро))
    .

    Начисленная такому работнику заработная плата по основной работе и работе по внутреннему совместительству отражается только по строке 5 «Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей за год» форм 1-мп и 1-мп (микро).



    Вопрос: С работником, состоящим в списочном составе организации, был заключен гражданско-правовой договор в этой же организации. Как правильно отразить данные о таком работнике в разделе «Численность работников и заработная плата» при заполнении форм 1-мп и 1-мп (микро)?

    Ответ: Работник, состоящий в списочном составе работников организации (включая структурные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая структурные подразделения), включается в среднесписочную численность работников и списочную численность работников в среднем за год только один раз по месту основной работы (абзац 3 п.17 Указаний по форме 1-мп; абзац 3 п.11 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, такой работник не включается (ч.4 п.24 Указаний по форме 1-мп; ч.4 п.18 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    Начисленная такому работнику заработная плата по трудовому и гражданско-правовому договору отражается только по строке 5 «Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей за год» форм 1-мп и 1-мп (микро).

    Вопрос: Учитываются ли в списочной и среднесписочной численности работников организации безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, которые направлены на общественные работы?

    Ответ: Безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, не учитываются в списочной численности работников в среднем за год (абзац 7 п.17 Указаний по форме 1-мп; абзац 7 п.11 Указаний по форме 1-мп (микро)).

    В среднесписочной численности работников они учитываются в том случае, если с ними с ними заключен срочный трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно безработному (абзац 3 п.19.2 Указаний по форме 1-мп; абзац 3 п.13.2 Указаний по форме 1-мп (микро)).


    1   2   3   4   5   6   7   8   9

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    Комментарии по заполнению форм государственной статистической отчетности 6-ис (инвестиции) Отчет о вводе в действие объектов