• 5. Управление Школой



  • страница2/3
    Дата28.08.2018
    Размер0.49 Mb.
    ТипПротокол

    «Николаевский район»


    1   2   3

    4. Участники образовательного процесса

    4.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники, ученики, их ро­дители (законные представители), педагогические и все другие работники Школы.

    4.2. Школа обязана знакомить родителей (законных представителей) с настоящим Уставом и иными документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в учреждении.

    4.3. Права и обязанности обучающихся, их родителей (их законных представителей) определяются настоящим Уставом учреждения и иными, предусмотренными настоящим Уставом, локальными актами.

    4.4. Школа самостоятельна в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом образовательного учреждения.

    4.5. К компетенции Школы относятся:

    - материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемыми в пределах собственных финансовых средств;

    - привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом Школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

    - предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

    - подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

    - использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;

    - организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

    - разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

    - разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуправления годовых календарных учебных графиков, рабочих программ учебных курсов и дисциплин;

    - установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

    - разработка и принятие Устава коллективом Школы для внесения его на утверждение;

    - разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных актов;

    - самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом школы, лицензией и свидетельством об аккредитации;

    - осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в соответствии с настоящим Уставом и требованием действующего законодательства;

    - установление заработной платы работников Школы, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

    - контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям обучающихся, воспитанников дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных федеральным, региональным законодательством и актами органов местного самоуправления;

    - содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;

    - координация в образовательном учреждении деятельности общественных (в том числе детских) организаций, разрешенных законом;

    - определение списка учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

    -осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной настоящим Уставом Школы.

    4.6. В Школе предусматриваются должности педагогических работников, административного и обслуживающего персонала в соответствии с действующим законодательством РФ.

    4.7. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по сложности и полученной специальности, подтверждаемой документами об образовании установленного образца;

    4.8. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.

    4.9. Отношения работников и администрации Школы регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

    Срок действия трудового договора определяется работником и работодателем при его заключении.

    4.10. Обучающиеся Школы имеют право на:

    - получение бесплатного общего образования (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) в соответствии с государственными образовательными стандартами;

    - выбор образовательного учреждения и формы получения образования;

    - обучение по индивидуальным учебным планам и ускоренный курс обучения;

    - получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

    - участие в управлении Школы в формах, определенных настоящим Уставом;

    - уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

    - свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

    - добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;

    - добровольное вступление в любые общественные организации;

    - перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае прекращения деятельности образовательного учреждения;

    - бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки общеобразовательного учреждения;

    - защиту от применения методов физического и психического насилия;

    - условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

    - уважение своего человеческого достоинства;

    - свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений.

    4.11. Обучающиеся Школы обязаны:

    - выполнять требования настоящего Устава;

    - добросовестно учиться;

    - бережно относиться к имуществу Школы;

    - уважать честь и достоинство обучающихся и работников Школы;

    - выполнять требования работников Школы в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего распорядка к их компетенции;

    - другие обязанности, определяемые приказами директора Школы.

     

    4.12. Обучающимся школы запрещается:



    - приносить, передавать или использовать оружие, спиртные на­питки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

    -использовать сотовые телефоны на уроках;

    - использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

    - применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

    - производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

    4.13.   Родители (законные представители) имеют право:

    - выбирать общеобразовательное учреждение и формы обучения, с учётом мнения ребёнка;

    - защищать законные права и интересы ребенка:

    в случае конфликта между родителем и учителем по поводу объек­тивности выставленной оценки  родители имеют право подать заявление о несогласии с выставленной оценкой не позднее, чем через 3 дня после её выставления. Приказом директора создается не­зависимая комиссия из учителей-предметников и администрации, которая проверяет знания ученика и вы­ставляет соответствующую оценку;

    - участвовать в управлении Школы, т.е. избирать и быть из­бранным в Попечительский совет школы, Управляющий совет или другие общественные органы, принимать участие и вы­ражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

    - при обучении ребенка в семье вернуть его в Школы на любом этапе обучения и продолжить его образование.

    - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса:

    посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок (с раз­решения директора школы и согласия учителя, ведущего урок);

    присутствовать на Педагогических Советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

    знакомиться с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной ак­кредитации Школы;

    посещать Школу и беседовать с педагогами после оконча­ния у них последнего урока;

    вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Школы;

    принимать решение о необходимости охраны Школы и вно­сить добровольные взносы на ее содержание;

    принимать решение на общем родительском собрании об обра­щении в государственную аттестационную службу о направлении рекламации на качество образования в Школе.

    4.14. Родители (законные представители) обязаны нести ответственность за:

    - воспитание своих детей и получения ими общего образования;

    - обеспечивать ликвидацию обучающимся академической задолженности;

    - выполнение настоящего Устава, в части касающейся их прав и обязанностей;

    - посещение проводимых школой родительских собраний;

    - бережное отношение обучающегося к собственности Школы.

    4.15. Работники Школы имеют право на:

    - участие в управлении Школы в порядке, определяемом настоящим Уставом;

    - быть членом педагогического совета;

    - обсуждать и принимать решение об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;

    - обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;

    - на защиту профессиональной чести и достоинства;

    - свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебник, методы оценки знаний обучающихся;

    - повышать квалификацию; с этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

    - аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию; педагогические работники до истечения срока действия настоящей категории могут пройти аттестацию на более высокую досрочно;

    - на сокращенную рабочую неделю; на удлиненный оплачиваемый отпуск; на получение пенсии по выслуге лет; социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;

    - на длительный, сроком до одного года, отпуск, не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, порядок и условия предоставления которого регламентируется соответствующим Положением;

    - социальные льготы и гарантии, установленные законодательст­вом РФ;

    - получать ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, порядок выплаты и размер которой устанавливается региональными и местными органами.

    4.16. Педагогические работники обязаны:

    - иметь необходимую профессионально-педагогическую квалифи­кацию;

    - подтверждать право занятия соответствующей должности при обязательной аттестации не реже одного раза в пять лет;

    - выполнять настоящий Устав и Правила внутреннего трудового распорядка Школы;

    - поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения че­ловеческого достоинства обучающихся и  воспитанников;

    - принимать участие в разрешении конфликтных ситуаций по письменному заявлению родителей (законных представителей) или иных лиц;

    - проходить периодические медицинские обследования.

    4.17. Работникам Школы запрещается:

    - применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся Школы;

    - привлечение обучающихся Школы без согласия обучающихся и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой;

    - принуждение обучающихся Школы к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии.

     

    5. Управление Школой

    5.1. Управление Школой осуществляется в соответствии с Законом РФ “Об образовании” и настоящим Уставом на принципах демократичности, профессионализма, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, сво­бодного развития личности, единоначалия и самоуправления.

    5.2. К компетенции Учредителя относится:

    - решение вопросов создания, реорганизации и ликвидации Школы;

    - создание и комплектование дошкольных групп на базе Школы;

    - учет детей, подлежащих обязательному обучению;

    - утверждение Устава Школы, внесение и утверждение изменений и дополнений в Устав Школы;

    - получение ежегодного отчета от Школы о поступ­лении и расходовании финансовых и материальных средств;

    - согласование и контроль условий аренды зданий, помещений и иного имущества Школы, подготовка документов для выдачи актов экспертной оценки в соответствии с Федеральным Законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

    - прием на работу и увольнение директора Школы и осуществление иных функций работодателя;

    - осуществление методической помощи и контроля за организацией образовательного процесса в Школе;

    - давать указания Школе, обязательные для исполнения;

    - осуществлять контроль за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Школой имущества и в случае обнаружения нарушения принимать необходимые меры в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    - приостанавливать предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, если она идет в ущерб уставной деятельности, до решения суда по этому вопросу;

    - осуществлять иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

    5.3. Отношения между Учредителем и Школой определяются настоящим Уставом и учредительным договором.

    5.4. Формами самоуправления образовательного учреждения являются Управляющий и (или) Попечительский совет (далее Совет) Школы, педагогический Совет, общее собрание трудового коллектива и другие формы.

    5.4.1. Трудовой коллектив составляют все работники Школы. Полномочия трудового коллектива Школы осуществляются общим собранием трудового коллектива, которое собирается по мере надобности. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если на нем присутствовало не менее двух третей сотрудников, для которых Школа является основным местом работы.

    Решения общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Школы.

    К компетенции общего собрания трудового коллектива Школы относятся:

    - принятие Устава Школы, внесение изменений и дополнений в него;

    - принятие Правил внутреннего трудового распорядка Школы;

    - принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

    - утверждение коллективного договора;

    - определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Школы, избрание ее членов;

    - решение иных вопросов, касающихся деятельности всех участников образовательного процесса.

    5.5. Управление Школой строится на принципах единоначалия и самоуправления..

    Формой самоуправления являются - Управляющий совет Школы или Попечительский совет (далее Совет), общее собрание и педагогический совет.

    К компетенции общего собрания трудового коллектива Школы относятся:

    - принятие Устава Школы, внесение изменений и дополнений в него;

    - принятие Правил внутреннего трудового распорядка Школы;

    - принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

    - утверждение коллективного договора;

    - определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Школы, избрание ее членов;

    - избирать делегатов на конференцию по выборам Совета школы;

    - обсуждение и утверждение концепции развития Школы, локальных актов;

    - решение иных вопросов, касающихся деятельности всех участников образовательного процесса.

    К компетенции Совета Школы относятся:

    - утверждение программы развития и образовательной программы Школы;

    - утверждение локальных актов (Правила для учащихся);

    - рассмотрение жалоб на нарушение администрацией прав, закрепленных Уставом;

    - утверждение структуры школы по представлению директора;

    - решение о внесении предложений об изменениях и дополнении Устава Школы;

    - принимает решение по вопросу охраны Учреждения и другим вопросам жизни Учреждения, которые не оговорены и не регламентированы Уставом Учреждения;

    - имеет право заслушивать отчеты администрации Учреждения, а также руководителей органов самоуправления о проделанной работе;

    - принятие решений по другим наиболее общим вопросам, определяющим перспективы жизни Школы, не отнесенным к компетенции директора Школы.

    5.6. Попечительский совет Школы является добровольным объединением лиц (ими могут быть отдельные участники образовательного процесса и иные лица), заинтересованных в совершенствовании деятельности Школы и ее развитии.

    Попечительский совет может быть зарегистрирован в соответствии с законом в качестве некоммерческой организации с правами юридического лица. Осуществление членами попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе.

    Попечительский совет:

    - содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Школы;

    - содействует организации и улучшению условий труда работников Школы;

    - содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Школы;

    - содействует совершенствованию материально-технической базы Школы, благоустройству ее помещений и территории;

    - оказывает Школе консультационную помощь.

    Деятельность попечительского совета регламентируется Положением о попечительском совете или Уставом попечительского совета, которое не может противоречить законодательству и настоящему Уставу.

    5.7. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Школе действует педагогический Совет - коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Школы, включая совместителей а также председатель Совета и  президент школьной Республики.

    Председателем педагогического Совета Учреждения является его директор.

    Педагогический Совет под председательством директора Школы:

    - обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования: программ из соответствующих государственному стандарту общего образования, учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

    - утверждает план работы Школы на учебный год;

    - организует работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив по использованию и совершенствованию методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;

    - принимает решение о форме проведения промежуточной аттестации, определяет учебный предмет, по которому она проводится; а также количество экзаменов для проведения итогового контроля в 3-8, 10 классах, итоговой аттестации выпускников 9, 11 классов в данном учебном году;

    - принимает решения о допуске обучающихся к итоговому контролю и итоговой аттестации, переводе обучающихся в следующий класс, условном переводе в следующий класс, выпуске из Школы, а также по согласованию с родителями (законными представителями) о повторном обучении в том же классе или продолжении обучения в форме семейного образования;

    - принимает решения о представлении к награждению золотой и серебряной медалями «За особые успехи в учении», о награждении похвальной грамотой и похвальным листом;

    - может принимать решение об объявлении конкурса на замещение педагогических должностей и утверждать его условия;

    - обсуждает, в случае необходимости, успеваемость и поведение отдельных обучающихся в присутствии их родителей (законных представителей);

    - утверждает характеристики воспитателей и учителей при аттестации, а также представляемых к награде.

    Педагогический Совет выбирает из своего состава секретаря, который ведет протоколы. Протоколы педагогических Советов подписываются председателем и секретарем.

    Педагогический Совет Школы созывается директором по мере надобности, но не реже четырех раз в течение учебного года. Внеочередные заседания педагогического Совета проводятся по требованию не менее одной трети его состава.

    Решение педагогического Совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и за решение проголосовало более половины присутствовавших. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического Совета Школы. Процедура голосования определяется педагогическим Советом Школы. Решения педагогического Совета реализуются приказами директора Школы.

    5.8. Непосредственное управление Школой осуществляет директор, назначаемый и отстраняемый от должности приказом начальника управления образования муниципального образования «Николаевский район», на основании трудового договора и прошедший соответствующую аттестацию.

    Директор действует на основе единоначалия, решает все касающиеся деятельности Школы вопросы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя.

    5.9. Директор Школы:

    - без доверенности действует от имени Школы в соответствии с действующим законодательством, представляет ее интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах власти;

    -осуществляет руководство всей деятельностью Школы и несет ответственность перед государством и общественностью за выполнение возложенных на него задач;

    - заключает договоры на предоставление работ и услуг с учреждениями, предприятиями, организациями и физическими лицами, в том числе трудовые, выдает доверенности;

    - осуществляет прием и увольнение работников, перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключает трудовые договоры с работниками;

    - издает приказы в пределах компетенции Школы, обязательные для исполнения всеми работниками Школы и обучающимися;

    - утверждает структуру управления деятельностью Школы, учебный план, годовой план работы, графики работы, расписание занятий, график контрольных работ, расписание экзаменов;

    - в пределах фонда заработной платы утверждает штатное расписание, устанавливает заработную плату, доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством;

    - распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции;

    - утверждает учебную нагрузку педагогических работников совместно с учетом мнения профсоюзного комитета;

    - устанавливает ставки заработной платы на основании действующего положения об оплате труда работников образовательных учреждений МО «Николаевский район»,

    - контролирует работу заместителей директора и непосредственно подчиняющихся ему штатных работников;

    - несёт ответственность за повышение профессиональной квалификации работников, предоставляя им право повышать свою квалификацию по мере необходимости, но не реже, чем один раз в пять лет;

    - назначает председателей школьных методических объединений, классных руководителей, секретаря педагогического Совета;

    - утверждает решения педагогического Совета Школы;

    - приостанавливает решение этих советов и иных коллективных органов самоуправления Школы, если оно противоречит действующему законодательству.

    - открывает счета в органах казначейства, пользуется правом распоряжаться имуществом и средствами Школы в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

    - налагает дисциплинарные взыскания на работников школы в соответствии с ТК РФ

    - решает другие вопросы текущей деятельности, не отнесенные к компетенции педагогического  Совета Школы и Учредителя.

    5.10. Директор школы несет персональную ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за состояние учебно-воспитательного процесса, за финансово-хозяйственную деятельность и охрану здоровья обучающихся.

    5.11. Комплектование штата работников Школы осуществляется на основе трудовых договоров, условия которых не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

    5.12. При приёме на работу педагогические работники предоставляют следующие документы:

    - заявление на имя директора о приёме на работу;

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    - свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе;

    - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    - документ об образовании (диплом);

    - медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.

    5.13. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:

    - Уставом образовательного учреждения;

    - коллективным договором;

    - правилами внутреннего трудового распорядка;

    - должностными инструкциями;

    - приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

    5.14. К педагогической деятельности в Школе допускаются лица, имеющие образовательный ценз, соответствующий статусу Школы.

    5.15. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    5.16. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе.

    5.17. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

    5.18. Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Школы иных работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    5.19. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

    5.20. За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению Единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения Единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права актами.

    5.21. Работникам, привлекаемым к проведению Единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению Единого государственного экзамена в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».

    5.22. Школа, как работодатель, в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязана:

    -обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;

    -обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

    -обеспечить обучение работников по охране труда;

    -обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

    -обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством.

    5.23. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

    -соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять законные распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу работодателя;

    -соблюдать требования охраны труда;

    -правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    -проходить обучение по охране труда;

    -проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

    5.24. Трудовые отношения с работниками Школы прекращаются по общим основаниям, закреплённым Трудовым кодексом РФ.

    5.25. По инициативе администрации педагогический работник может быть уволен без согласия профсоюзного органа по основаниям:

    - повторное, в течение года, грубое нарушение Устава Школы;

    - однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, обучающегося.

     

    1   2   3

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    «Николаевский район»