• Перечень должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств
  • Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств
  • Схема должностных окладов работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации
  • Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам
  • Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и
  • Перечень утративших силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан



  • страница4/5
    Дата15.05.2017
    Размер1.39 Mb.
    ТипКодекс

    О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий


    1   2   3   4   5

    работников, осуществляющих техническое обслуживание и
    обеспечивающих функционирование государственных органов и не
    являющихся государственными служащими

          Стаж работы по специальности исчисляется для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.


          1. В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:
          1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
          1-1) прохождения службы в специальных государственных органах, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
          2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
          3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;
          4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;
          5) отпуска по беременности и родам, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленного в соответствии с законодательством;
          6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;
          7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;
          8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после их окончания вернулся в государственный орган;
          9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.
          2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.
          3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.
          4. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.
          Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.
          5. Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

    Приложение 21

    Утверждена         
    постановлением Правительства
    Республики Казахстан   
    от 31 декабря 2015 года № 1193

            Перечень должностей и профессий гражданских служащих,


               работников организаций, содержащихся за счет средств
         государственного бюджета, работников казенных предприятий
                    здравоохранения и критерии, определяющие их
                      психоэмоциональные и физические нагрузки

    № п/п

    Наименование должностей и профессий работников

    Критерии психоэмоциональной и физической нагрузки

    1

    2

    3

    1

    Специалисты хирургического профиля, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степенью психоэмоциональных и физических нагрузок:

    Постоянное нервно-эмоциональное напряжение за исход хирургического вмешательства,
    повышенная усталость, связанная с дежурствами, экстренные оперативные вмешательства,
    вынужденная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем,
    необходимость срочного принятия решения, большая нагрузка на орган зрения - тяжелой степени нагрузки

    1)

    врачи:
    кардиохирург
    трансплантолог
    микрохирург
    ангиохирург
    нейрохирург

    2)

    Средний медицинский персонал:
    операционная медицинская сестра
    хирургическая медицинская сестра
    медицинская сестра-анестезист отделений реаниматологии и анестезиологии и интенсивной терапии

    2

    Специалисты хирургического и
    акушерско-гинекологического профилей, в том числе детские:

    Те же критерии, что и в пункте 1, но в менее выраженной степени - средней степени нагрузки

    1)

    врачи:
    акушер-гинеколог
    общий хирург
    абдоминальный хирург
    торакальный хирург
    ангиохирург
    нейрохирург
    анестезиолог-реаниматолог
    эндокринологический хирург
    уролог
    проктолог
    онколог-хирург
    маммолог
    травматолог-ортопед (в том числе травматологических пунктов)
    челюстно-лицевой хирург
    пластический хирург
    камбустиолог
    офтальмолог
    оториноларинголог
    эндоскопист
    трансфузиолог

    2)

    Средний медицинский персонал
    операционная медицинская сестра
    акушерка родильного отделения
    медицинская сестра-анестезист
    отделений реаниматологии и анестезиологии
    медицинская сестра палаты интенсивной терапии
    медицинская сестра травматологических пунктов

    3

    Специалисты хирургического профиля, в том числе детских
    амбулаторных организаций:

    Те же критерии, что и в пункте 1, но в легкой степени нагрузки

    1)

    врачи:
    хирург
    уролог
    онколог-хирург
    маммолог
    травматолог-ортопед
    офтальмолог
    оториноларинголог
    стоматолог-хирург
    акушер-гинеколог

    2)

    средний медицинский персонал



    медицинская сестра хирургического профиля

    4

    Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных на селе:

    Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больным и его родственниками на дому, высокий риск неадекватного поведения психически неуравновешенного больного, воздействие неблагоприятных условий (работа, связанная с пребыванием вне помещения), наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.

    1)

    врачи:
    терапевт (участковый)
    педиатр (участковый) общей практики

    2)

    средний медицинский персонал:
    медицинская сестра участковая
    медицинская сестра общей практики
    фельдшер
    акушерка
    медицинская сестра

    5

    Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных в городе:

    Те же критерии, что и в пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень нагрузки.

    1)

    врачи:
    терапевт (участковый)
    педиатр (участковый)
    общей практики

    2)

    средний медицинский персонал:
    медицинская сестра участковая
    медицинская сестра общей практики
    фельдшер
    акушерка
    медицинская сестра

    6

    Специалисты патологоанатомических бюро (отделений), центров судебно-медицинской экспертизы:

    Работа, связанная с вскрытием трупов, риск контакта с патогенной флорой, психоэмоциональное напряжение при общении с родственниками умерших больных, погибших и убитых лиц

    1)

    судебно-медицинский эксперт, занимающийся непосредственно экспертизой трупов и трупными материалами

    2)

    патологоанатом, в том числе детский, занимающийся непосредственно вскрытием трупов

    7

    Работники станций (отделений) скорой медицинской помощи:

    Высокие оперативные качества - принятие быстрых решений в диагностике и лечении, высокий риск травматизма, большие физические перегрузки, высокая психо-эмоциональная нагрузка - работа по оказанию скорой медицинской помощи больным, балансирующим между жизнью и смертью.

    1)

    врач скорой и неотложной медицинской помощи

    2)

    фельдшер станции скорой медицинской помощи

    3)

    медицинская сестра, медицинский регистратор, санитар, водитель

    8

    Специалисты терапевтического профиля:



    1)

    Врач:

    неонатолог



    Постоянное нервно- эмоциональное напряжение за исход реанимации, интенсивной терапии и выхаживание новорожденных, в том числе глубоко недоношенных с массой тела от 500 грамм, повышенная усталость, связанная с дежурствами и экстренными вызовами, постоянная работа со специальным оборудованием (аппараты искусственной вентиляции легких, кювезы, реанимационные столики)

    2)

    средний медицинский персонал:
    медицинская сестра, осуществляющая уход за новорожденными отделений физиологии и патологии новорожденных медицинская сестра, осуществляющая уход за новорожденными отделений выхаживания недоношенных

    3)

    врач:
    гематолог, занимающийся проведением химиотерапии

    Постоянное нервно- эмоциональное напряжение за исход проведения химиотерапии больным со злокачественными заболеваниями крови при высокой летальности, повышенная усталость, связанная с дежурствами, высокий процент осложнений, угрожающих жизни, требующих незамедлительного принятия решений

    Приложение 22

    Утверждена         


    постановлением Правительства
    Республики Казахстан   
    31 декабря 2015 года № 1193

         Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,


            работникам организаций, содержащихся за счет средств
         государственного бюджета, работникам казенных предприятий
                      в сферах транспорта и коммуникаций

    № п/п

    Наименование доплат и надбавок

    Виды доплат и надбавок

    Размеры доплат и надбавок

    Примечание

    1

    2

    3

    4

    5

    1.



    Доплата за особые условия







    За сложность и напряженность работникам республиканского государственного казенного предприятия «Регистр судоходства», казенных предприятий водных путей, республиканского государственного учреждения «Акмолажоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Актобежоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Алматыжоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Атыраужоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Батысжоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Жамбылжоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Шыгысжоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Карагандыжоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения Кызылордажоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Костанайжоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Мангистаужоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Павлодаржоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Солтүстікжоллаборатория»,

    республиканского государственного учреждения «Оңтүстікжоллаборатория».





    до 50 % от ДО

    В порядке, установленном руководителем организаций

    2.



    Надбавка за разъездной характер работы



    В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года



    Работникам организаций за каждый календарный день нахождения вне постоянного места жительства



    35 % от МРП*

    В порядке, установленном руководителем организаций

    3.



    Надбавка за выполнение подводных работ



    В порядке, установленном руководителем организаций



    Водолазам организаций за каждый час работы под водой



    100 % от часовой ставки



          Примечание: расшифровка аббревиатуры:
          * МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательством.

    Приложение 23 

    Утверждена         
    постановлением Правительства
    Республики Казахстан   
    от 31 декабря 2015 года № 1193

    Схема


    должностных окладов работников Торгового представительства
    Республики Казахстан в Российской Федерации

    (для служебного пользования)

    Приложение 24

    Утверждена         


    постановлением Правительства
    Республики Казахстан   
    от 31 декабря 2015 года № 1193

    Перечень видов расходов, за счет экономии которых


    осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и
    устанавливаются стимулирующие надбавки работникам
    государственных учреждений

          Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:


          1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану финансирования, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
          командировки и служебные разъезды внутри страны;
          командировки и служебные разъезды за пределы страны;
          оплата аренды помещений;
          оплата коммунальных услуг;
          оплата услуг связи;
          оплата транспортных услуг;
          оплата за электроэнергию;
          оплата за отопление;
          оплата труда технического персонала;
          взносы работодателей по техническому персоналу;
          содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
          прочие услуги и работы;
          прочие текущие расходы;
          2) в полном объеме сэкономленных средств по плану финансирования:
          основная заработная плата;
          компенсационные выплаты;
          социальный налог;
          социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования;
          взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
          взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
          дополнительные денежные выплаты.
          По остальным видам расходов направление экономии средств по плану финансирования на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

    Приложение 25

    Утверждена         
    постановлением Правительства
    Республики Казахстан   
    от 31 декабря 2015 года № 1193

    Перечень видов расходов, за счет экономии которых


    осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и
    устанавливаются стимулирующие надбавки работникам казенных предприятий

          Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок за счет экономии расходов осуществляется:


          1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:
          командировочные расходы;
          коммунальные услуги;
          электроэнергия;
          отопление;
          услуги связи;
          транспортные услуги;
          текущий ремонт основных средств;
          арендная плата по основным средствам;
          расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;
          прочие текущие расходы;
          2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов:
          заработная плата;
          налоги и другие обязательные платежи в бюджет.
          По остальным видам расходов направление экономии средств по плану развития на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

    Приложение 26     


    к постановлению Правительства
    Республики Казахстан   
    от 31 декабря 2015 года № 1193

    Перечень


    утративших силу некоторых решений
    Правительства Республики Казахстан

          1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (САПП Республики Казахстан, 2007 г., № 51, ст. 648).


          2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 марта 2008 года № 282 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400» (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 16, ст. 148).
          3. Подпункт 2) пункта 6 постановления Правительства Республики Казахстан от 5 мая 2008 года № 416 «О создании государственного учреждения «Институт истории государства» Комитета науки Министерства образования и науки Республики Казахстан».
          4. Подпункт 2) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 28 августа 2008 года № 785 «О создании государственного учреждения «Международный центр культур и религий Министерства юстиции Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 35, ст. 386).
          5. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2008 года № 797 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400» (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 36, ст. 395).
          6. Пункт 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2008 года № 1306 «О реорганизации государственного учреждения «Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 47, ст. 531).
          7. Постановление Правительства Республики Казахстан от 16 января 2009 года № 12 «О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400» (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 1-2, ст. 4).
          8. Постановление Правительства Республики Казахстан от 5 февраля 2009 года № 111 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400» (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 9, ст. 44).
          9. Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 февраля 2009 года № 190 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400» (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 12, ст. 79).
          10. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1726 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400» (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 46, ст. 442).
          11. Пункт 5 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 января 2010 года № 19 «О некоторых вопросах совершенствования нормотворческой деятельности в Республике Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2010 г., № 6, ст. 83).
    1   2   3   4   5

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий