Скачать 29.24 Kb.


Дата21.03.2019
Размер29.24 Kb.
ТипРегламент

Скачать 29.24 Kb.

Особенности работы в выходные и праздничные дни



Особенности работы в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни регламентирована ст. 113 ТК РФ. В частности, отмечается, что для привлечения к работе в указанное время необходимо письменное согласие работников.


Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ за работу в указанное время производится оплата:

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия. Как правило, последовательность действий должна быть такой: руководитель подразделения на имя руководителя организации пишет докладную записку с указанием причин необходимости привлечения определенных работников к работе в выходной или праздничный день. Руководитель организации визирует данную докладную записку, после чего она поступает в отдел кадров, который уже направляет уведомления работникам, которых нужно привлечь к работе в выходной или праздничный день. В данных уведомлениях также указываются причины необходимости выхода на работу в указанное время и сроки, а также разъясняется право работников получить за эту работу плату в двойном размере или плату в одинарном размере и дополнительный день отдыха.


Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Означает ли это, что работник вправе на свое усмотрение не выйти на работу в любой день после времени, отработанного в выходной или праздничный день? Формулировка названной выше статьи позволяет говорить о том, что такие действия работника будут противоречить закону: предполагаемый день отдыха необходимо согласовать с работодателем.
«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, № 8

Коьрта
Контакты

    Главная страница


Особенности работы в выходные и праздничные дни

Скачать 29.24 Kb.