• К ценностям
  • Взаимоотношения сотрудников в учреждении.
  • Взаимоотношения между руководителями и подчиненными.
  • Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах
  • Взаимоотношения с участниками образовательных отношений.
  • Поддержание и укрепление имиджа
  • Повышение престижа профессий работников учреждения через
  • Совершенствование системы поощрений через
  • Сохранение и развитие традиций сотрудничества через
  • Популяризация физической культуры и спорта среди работников учреждения
  • Формирование и развитие стиля учреждения.
  • Требования к речи работников
  • Меры, принимаемые к нарушителям правил и норм деловой этики.
  • Заключительные положения.

  • Скачать 106.07 Kb.


    Дата19.05.2017
    Размер106.07 Kb.
    ТипКодекс

    Скачать 106.07 Kb.

    Председатель ппо з. Г. Аккужина



    Согласовано

    Председатель ППО

    _____________З.Г.Аккужина

    Протокол

    от « 21» ноября 2014 г.№ ____


    Утвержден приказом

    от «22 » ноября 2014 г.№ 228

    Директор МОБУ СОШ с.Абдулкаримово муниципального района Баймакский район РБ
    ____________ Р.Д. Султангулова


    Кодекс


    деловой этики и служебного поведения работников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово муниципального района Баймакский район РБ

    Принят на общем собрании работников

    МОБУ СОШ с.Абдулкаримово муниципального района

    Баймакский район Республики Башкортостан

    протокол от 22.11.2014 г № 2

    Абдулкаримово-2014


    1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1. Кодекс деловой этики и служебного поведения работников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан (далее -Кодекс) устанавливает принципы и нормы поведения должностных лиц МОБУ СОШ с.Абдулкаримово. Кодекс определяет правила взаимоотношений как между работниками МОБУ СОШ с.Абдулкаримово , так и должностных лиц МОБУ СОШ с.Абдулкаримово с участниками образовательных отношений, органами власти, юридическими и физическими лицами.

    1.2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил поведения работников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работника МОБУ СОШ с.Абдулкаримово .

    1.3. Положения настоящего Кодекса разработаны с учетом направлений работы учреждения.

    1.4. Настоящий кодекс составлен на основании следующих нормативных актов: ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Федерального закона от 03.12.2012 № 231-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходами», ст.13.3 Федерального закона от 25.12.2008 №273 «О противодействии коррупции»


    1.5. К ценностям МОБУ СОШ с.Абдулкаримово относятся:

    -открытость, поддержка и сотрудничество МОБУ СОШ с.Абдулкаримово с образовательными учреждениями.

    Под открытостью следует понимать готовность всех членов коллектива к деловому общению и диалогу как между собой, так и с участниками образовательных отношений, направленному на решение производственных и профессиональных задач МОБУ СОШ с.Абдулкаримово .Открытость также предполагает готовность к деловому общению и конструктивному диалогу на актуальные темы образования, направленному на улучшение воспитательно-образовательного процесса.

    Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово делятся опытом, информацией, идеями как между собой, так и с участниками образовательных отношений, соблюдая конфиденциальность; открыто обсуждают проблемы и находят вместе решения, их действия корректны и носят поддерживающий характер. Комментарии участников делового общения и диалога корректны и носят оптимистичный, позитивный характер.

    Для сотрудников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово характерен постоянный поиск партнеров и выстраивание профессиональных взаимовыгодных связей.

    - инновационность

    Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово стремятся узнавать и осваивать новые, современные технологии; уместно, деликатно, квалифицированно интегрировать их в жизнь.

    -индивидуализация

    Каждый работник нашего МОБУ СОШ с.Абдулкаримово рассматривается как уникальная, неповторимая, своеобразная личность со своими особенностями, возможностями и интересами, с этой целью в МОБУ СОШ с.Абдулкаримово создаются условия для раскрытия потенциала и индивидуальных особенностей каждой личности.

    - преемственность

    Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово согласуют между собой цели, задачи, содержание, стиль взаимоотношений.

    В МОБУ СОШ с.Абдулкаримово соблюдаются традиции по организованному проведению свободного времени работников, досуга и отдыха. В МОБУ СОШ с.Абдулкаримово ценится профессионализм, опыт. Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово проявляют уважение к ветеранам педагогического труда.

    -здоровье

    Здоровье предполагает гармонию психического, физического и эмоционального состояния человека. Для работников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово здоровый образ жизни стал стилем жизни.

    -профессионализм и высокое качество выполнения обязанностей

    Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово стремятся в совершенстве овладеть профессиональными знаниями и умениями. Это достигается непрерывным обучением и постоянным повышением компетенций в разных формах.

    Принципы, нормы и правила, установленные настоящим Кодексом, имеют общий характер и могут получить свое развитие и детализацию в стандартах служебного поведения, правилах внутреннего распорядка и других внутренних документах учреждения.

    Действие настоящего Кодекса распространяется на всех должностных лиц и других работников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово

    Должностные лица и другие работники учреждения в своей служебной деятельности должны быть добропорядочны и честны, обязаны соблюдать правила деловой этики, установленные настоящим Кодексом, иными внутренними документами учреждения, а также являющиеся общепринятыми.

    2.Взаимоотношения сотрудников в учреждении.

    В МОБУ СОШ с.Абдулкаримово серьезные решения принимаются после широкого предварительного обсуждения.

    Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово несут ответственность за то, что говорят и делают.

    Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово – основа его репутации. Кодекс предполагает осознание работниками МОБУ СОШ с.Абдулкаримово,что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации учреждения.Взаимоотношения между сотрудниками, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах:

    - взаимного уважения и взаимопомощи;

    - открытости и доброжелательности;

    - командной работы и ориентации на сотрудничество.

    -динамичности развития организации.

    Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.

    2.1. Взаимоотношения между руководителями и подчиненными.

    Руководство МОБУ СОШ с.Абдулкаримово поощряет интересные и умные идеи, предложения, учитывает мнения и настроения сотрудников при решении вопросов управления учреждением.

    Взаимоотношения руководителей с подчиненными строятся на принципах:

    - открытости руководства по отношению к сотрудникам;

    - предоставления руководителями равных возможностей всем своим подчиненным для

    выполнения своих обязанностей;

    - поддержки инициативности подчиненных;

    - понимания специфики работы подчиненных и разделения ответственности за результаты

    их работы;

    - непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчиненных.

    2.2. Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах:

    - уважения, дисциплины и соблюдения субординации;

    - добросовестного выполнения, как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности учреждения.
    2.3. Взаимоотношения с участниками образовательных отношений.

    Во взаимоотношениях с родителями или законными представителями учащихся (воспитанников) работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово должны руководствоваться принципами:

    - уважения, доброжелательности и корректности;

    - работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово в любой ситуации должны воздерживаться от действий и заявлений, выходящих за пределы их компетенции и полномочий, в том числе, во избежание случайного предоставления ложной информации, от консультирования родителей (законных представителей) по вопросам, требующим специальных знаний и выходящих за пределы их компетенции.

    При взаимодействии с родителями (законными представителями) соблюдать педагогическую этику.

    Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово не должны разглашать информацию, которая может нанести им или учреждению материальный или иной ущерб, кроме случаев, когда разглашение подобной информации предусмотрено законодательством.

    3.Поддержание и укрепление имиджа МОБУ СОШ с.Абдулкаримово.

    Для поддержания и укрепления своего имиджа МОБУ СОШ с.Абдулкаримово осуществляет следующие основные мероприятия:

    - информирование всех работников о целях, задачах работы МОБУ СОШ с.Абдулкаримово и его ценностях для обеспечения понимания каждым работником МОБУ СОШ с.Абдулкаримово необходимости его труда в общем итоге деятельности, его роли и значении в реализации направлений работы школы.

    3.1. Повышение престижа профессий работников учреждения через:

    -конкурсы профессионального мастерства,

    -открытые конференции и семинары,

    -публикацию опыта работы в печатных изданиях;

    - использование ИКТ.

    3.2. Совершенствование системы поощрений через:

    - выплаты стимулирующего характера

    - премирование,

    - объявление благодарности,

    - награждение почётной грамотой;

    - чествование сотрудников в коллективе.

    3.3. Сохранение и развитие традиций сотрудничества через:

    - профессиональные конкурсы между учреждениями,

    - наставничество,

    - проведение корпоративных праздников.

    3.4. Популяризация физической культуры и спорта среди работников учреждения:

    - совместные спортивные мероприятия с работниками, их детьми.

    - участие в районных соревнованиях для детей и работников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово

    - использование ресурсов (спортивные залы и их оборудование).

    4. Формирование и развитие стиля учреждения.

    Стиль МОБУ СОШ с.Абдулкаримово формируется с учетом направлений работы МОБУ СОШ с.Абдулкаримово, стратегических целей и задач в соответствии с основными принципами, правилами и нормами деловой этики.

    Внешним элементом стиля является, используемый для визуального восприятия окружающими деловой стиль в одежде, который подразумевает общепринятые требования к деловому костюму. Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово всегда должны выглядеть аккуратно, быть одеты в чистую, выглаженную одежду, аккуратно причёсаны, иметь неяркий макияж, маникюр.

    Помимо этого важнейшим элементом стиля МОБУ СОШ с.Абдулкаримово является культура речи сотрудников.


    4.1. Требования к речи работников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово :

    Речь работников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово должна быть правильной, точной,логичной; без элементов, чуждых литературному языку (отсутствие ненормативной лексики, слов-паразитов, диалектных и жаргонных слов), уместной.

    Поведение работников МОБУ СОШ с.Абдулкаримово на рабочем месте является так же одним из важных элементов стиля учреждения.

    На рабочем месте запрещено заниматься посторонними делами, не связанными со служебными вопросами. На всей территории МОБУ СОШ с.Абдулкаримово запрещено принятие спиртных напитков, курение.

    В МОБУ СОШ с.Абдулкаримово приветствуется здоровый образ жизни!

    5. Конфликт интересов.

    Работники МОБУ СОШ с.Абдулкаримово должны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту личных интересов и интересов учреждения, других ситуаций, которые могут привести к неблагоприятным для учреждения последствиям;

    не использовать имени учреждения, его репутации, материальных, финансовых или иных ресурсов, конфиденциальной информации для получения собственной выгоды.

    В случае возникновения конфликта интересов или возможности такого конфликта, работник должен обратиться за помощью в разрешении ситуации к своему непосредственному руководителю.

    5.1. Меры, принимаемые к нарушителям правил и норм деловой этики.

    Нарушение правил и норм деловой этики, содержащихся в настоящем Кодексе, иных внутренних документах учреждения, или являющихся общепринятыми, может являться основанием для неприменения меры стимулирующего характера, неповышения в должности, рассмотрения информации о нарушении на собрании трудового коллектива и принятия иных мер к нарушителю.

    Качество реализации Кодекса деловой этики будет обсуждаться в рамках общего собрания коллектива.

    5.2. Заключительные положения.

    Коллектив учреждения утверждает настоящий Кодекс, вносит в него изменения и дополнения, а также определяет основные направления реализации настоящего Кодекса.

    Текст настоящего Кодекса размещается на сайте МОБУ СОШ с.Абдулкаримово и должен находиться на информационном стенде в виде отдельного издания.

    Кодекс деловой этики и служебного поведения является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка МОБУ СОШ с.Абдулкаримово муниципального района Баймакский район РБ.



    Лист ознакомления:

    1. ______________________________________

    2. ______________________________________

    3. ______________________________________

    4. _______________________________________

    5. ________________________________________

    6. _________________________________________

    7. _________________________________________

    8. _________________________________________

    9. _________________________________________

    10. _________________________________________

    11. ________________________________________

    12. __________________________________________

    13. __________________________________________

    14. ___________________________________________

    15. ____________________________________________

    16. ____________________________________________

    17. _____________________________________________

    18. _____________________________________________

    19. _____________________________________________

    20. _____________________________________________

    21. _____________________________________________

    22. _____________________________________________

    23. _____________________________________________

    24. ______________________________________________

    25. ______________________________________________

    26. ______________________________________________

    27. _______________________________________________

    28. ________________________________________________

    29. ________________________________________________

    30. ________________________________________________

    31. ________________________________________________

    32. ________________________________________________

    33. _________________________________________________


    Директор МОБУ СОШ с.Абдулкаримово: / Р.Д.Султангулова/

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    Председатель ппо з. Г. Аккужина

    Скачать 106.07 Kb.