• ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ с.Аблаево Общие положения
  • Основания для стимулирования
  • Условия премирования (показатели качества и результативности)
  • 2) за подгот.5% победител 10-20%

  • Скачать 70.13 Kb.


    Дата19.05.2017
    Размер70.13 Kb.

    Скачать 70.13 Kb.

    Приказ N23 от02. 09. 2013г. Положение о распределении стимулирующей части фот положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда



    Рассмотрено на заседании
    педсовета

    от «28» августа 2013г.


    Утверждаю:

    Директор школы:

    Приказ N23 от02. 09.2013г.


    Положение о распределении стимулирующей

    части ФОТ



    ПОЛОЖЕНИЕ

    о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

    работников МБОУ СОШ с.Аблаево

    1. Общие положения

      1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников МБОУ СОШ с.Аблаево в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и инициативы.

      2. Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ с.Аблаево, внедряющих новую систему оплаты труда, за особые достижения в профессиональной деятельности в виде доплат.

      3. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам ОУ, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

      4. Фонд стимулирования работников образовательного учреждения формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда; поправочных (повышающих) коэффициентов; средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания учреждения; привлеченных внебюджетных средств; экономии по коммунальным платежам; экономии по материальным затратам; средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).

      5. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников ОУ и выплачиваются 1 раз в месяц в пределах денежных средств, выделенных на данный вид выплат.

    2. Цели стимулирования



    1. Целью введения системы доплат работникам школы, внедряющей новую систему оплаты труда, являются:

    повышение качества оказания образовательных услуг в ОУ;

    обеспечение зависимости оплаты труда от конечных результатов работы;

    мотивирование работников к эффективной профессиональной деятельности;

    стимулирование инициативы, особых достижений педагогических работников.



    1. Основания для стимулирования

      1. Основаниями для стимулирования работников МБОУ СОШ с.Аблаево являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.


    1. Условия премирования (показатели качества и результативности)

    1)

    3%

    Достижение учащимися более высоких учебных показателей в сравнении с предыдущим периодом (четверть, учебный год), стабильность и рост качества обучения.

    2)

    за

    подгот.5%

    победител

    10-20%

    Участие в организации школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников по своему предмету, подготовка учащихся для участия в районной (республиканской)олимпиаде школьников; достижение участниками высоких результатов (выход на региональный этап, наличие призовых мест; участие в заключительных этапах указанных олимпиад, наличие победителей и призёров).

    3)

    2-4%

    Работа со слабоуспевающими учащимися.

    4)

    5,8,10-

    20%

    Позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебному предмету (подготовка победителей и призёров, творческих конкурсов, спортивных соревнований и др.)

    5)

    8,10-

    20%

    Позитивные результаты в руководстве проектной деятельностью учащихся.

    б)

    1-

    10%

    Работа в выпускных классах (9, 11-е). Количество учащихся, выбравших данный предмет для итоговой аттестации в форме ГИА и ЕГЭ. Организация систематической подготовки учащихся к экзаменам.



    1. Целью введения системы доплат работникам школы, внедряющей новую систему оплаты труда, являются:

    повышение качества оказания образовательных услуг в ОУ;

    обеспечение зависимости оплаты труда от конечных результатов работы;

    мотивирование работников к эффективной профессиональной деятельности;

    стимулирование инициативы, особых достижений педагогических работников.



    1. Основания для стимулирования

      1. Основаниями для стимулирования работников МБОУ СОШ с.Аблаево являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.


    1. Условия премирования (показатели качества и результативности)

    1)

    3%

    Достижение учащимися более высоких учебных показателей в сравнении с предыдущим периодом (четверть, учебный год), стабильность и рост качества обучения.

    2)

    за

    подгот.5%

    победител

    10-20%

    Участие в организации школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников по своему предмету, подготовка учащихся для участия в районной (республиканской)олимпиаде школьников; достижение участниками высоких результатов (выход на региональный этап, наличие призовых мест; участие в заключительных этапах указанных олимпиад, наличие победителей и призёров).

    3)

    2-4%

    Работа со слабоуспевающими учащимися.

    4)

    5,8,10-

    20%

    Позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебному предмету (подготовка победителей и призёров, творческих конкурсов, спортивных соревнований и др.)

    5)

    8,10-

    20%

    Позитивные результаты в руководстве проектной деятельностью учащихся.

    б)

    1-

    10%

    Работа в выпускных классах (9, 11-е). Количество учащихся, выбравших данный предмет для итоговой аттестации в форме ГИА и ЕГЭ. Организация систематической подготовки учащихся к экзаменам.



    1. Стимулирующие выплаты назначаются каждый месяц в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда образовательному учреждению.

    6.4. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по решению комиссии допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением вопросов по

    распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов.



    1. Единовременное премирование работникам производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

    выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

    проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

    выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

    выдвижение творческих идей в области деятельности работника.



    1. Единовременное премирование педработников МБОУ СОШ с.Аблаево осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

    2. В течение каждого месяца члены комиссии школы ведут мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя в рамках ВШК и рассчитывают показатели качества и результатов работы педагогов; готовят объективные показатели по каждому педагогическому работнику на основе результатов учащихся по итогам.

    3. Необходимым условием стимулирования работников образовательных учреждений является добросовестное выполнение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

    4. Если на работника школы, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.



    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    Приказ N23 от02. 09. 2013г. Положение о распределении стимулирующей части фот положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

    Скачать 70.13 Kb.