• 8. Реорганизация и ликвидация Учреждения.
  • 9. Порядок внесения изменений в настоящий Устав
  • 10. Локальные правовые акты.



  • страница4/4
    Дата11.10.2018
    Размер0.68 Mb.

    Сокращенное: мбоу сош им. А. Атнабаева с. Старый Курдым


    1   2   3   4

    7. Управление Учреждением
    7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

    7.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является его руководитель (директор), назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем.

    В трудовом договоре, заключаемом Учредителем с руководителем Учреждения на срок 3 (три) года, предусматриваются:

    1) права и обязанности руководителя;

    2) показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя;

    3) условия оплаты труда руководителя;

    4) срок действия трудового договора;

    5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем.

    7.3. Руководитель Учреждения действует на основе законодательства и настоящего Устава, осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Учредителю.

    7.4. Руководитель Учреждения по вопросам, отнесенным законодательством к его компетенции, действует на принципах единоначалия.

    7.5. Руководитель Учреждения выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

    - назначает заместителей по согласованию с Учредителем;

    - действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах и организациях;

    - в пределах, установленных настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;

    - открывает лицевые счета Учреждения;

    - по согласованию с Учредителем утверждает структуру Учреждения, штатное расписание;

    - в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

    - назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры.

    - утверждает графики работ и расписания учебных занятий;

    - контролирует совместно со своими заместителями по учебно-воспита­тельной работе за деятельностью педагогов, в том числе путем посещения занятий и воспита­тельных мероприятий;

    - распределяет совместно с профсоюзным комитетом учебные на­грузки педагогических работников Учреждения;

    - назначает секретаря педагогического совета;

    - решение других вопросов текущей деятельности, не отнесенных к компетенции Совета Учреждения и Учредителя.

    - утверждает должностные инструкции, инструкции по технике безопасности;

    - распределяет учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работников учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования в соответствии с действующим законодательством.

    7.6. Руководитель Учреждения несет ответственность за:

    - нецелевое использование средств бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности;

    - размещение денежных средств на депозитах в кредитных организациях;

    - приобретение акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

    - жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса;

    - соблюдения норм охраны труда и техники безопасности;

    - другие нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации.

    Руководитель несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

    Руководитель Учреждения может быть привлечен к административной, уголовной, дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, которые установлены законодательством.

    7.7. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждением являются Управляющий совет Учреждения, педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, родительский комитет.

    7.10. Управляющий совет (далее – Совет) учреждения является коллегиальным органом, реализующим принцип демократического государственно-общественного характера управления образованием для создания условий в системе общего образования по формированию и развитию трудоспособных граждан-созидателей социально значимых благ на основе парадигмы устойчивого развития. Совет - это орган, координирующий взаимодействие уполномоченных представителей профессионального и педагогического сообщества, семьи и родительской общественности, обучающихся, органов местного самоуправления, общественных организаций, научных и коммерческих институтов по различным вопросам развития образования, которые должны взять на себя определенные управленческие функции и, более того, влиять на выработку и реализацию стратегии жизнедеятельности школы, стать органом стратегического управления учреждением, а также на муниципальном и региональном уровнях.

    Совет не является юридическим лицом, он создаётся по инициативе Учредителя.

    7.11. Деятельность Совета направлена на решение следующих задач:

    - Участвует в формировании и утверждении Программы развития
    Учреждения на партнёрских началах с руководством школы, представителями
    Учредителя, родителями, спонсорами и другими представителями местного
    сообщества, контролирует реализацию федерального государственного образовательного
    стандарта и стратегию, выработанную Советом совместно с
    администрацией Учреждения.

    - Обеспечивает участие представителей общественности в процедурах итоговой государственной аттестации обучающихся, в том числе, единого государственного экзамена; лицензирования образовательной деятельности Учреждения; государственной аккредитации Учреждения; аттестации администрации Учреждения; деятельности аттестационных, аккредитационных, медальных, конфликтных и иных


    комиссий; процедуре проведения контрольных и тестовых работ обучающихся, общественной экспертизы (экспертиза соблюдения прав участников образовательного процесса, экспертиза качества условий организации образовательного процесса в Учреждении, экспертиза инновационных программ и т.п.)

    - Участвует в разработке и согласовывает локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения.

    - Участвует в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения.

    - Согласовывает по представлению Министерства образования Республики Башкортостан и администрации Учреждения: региональный и школьный компоненты федерального государственного образовательного стандарта и профили обучения; бюджетную заявку, смету бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников; правила внутреннего распорядка Учреждения; введение новых авторских программ, методик и технологий образовательного процесса.

    - Принимает решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся и педагогических работников, порядке ее введения и источниках финансирования затрат на ее приобретение.

    - Содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения.

    - Дает рекомендации руководителю Учреждения по вопросам заключения коллективного договора.

    - Рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных работников Учреждения.

    - Осуществляет контроль за качеством и безопасностью условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, принимает меры к их улучшению.

    - Вносит руководителю Учреждения предложения в части: материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств); выбора учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе; создания в учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся; организации промежуточной и итоговой аттестации обучающихся; мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся; развития воспитательной работы в Учреждении.

    - В случае возникновения необходимости внесения изменений и дополнений в устав Учреждения, организует работу по их разработке и принятию.

    - Ходатайствует перед руководителем Учреждения о расторжении трудового договора с работниками Учреждения (при наличии предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан оснований).

    - Рекомендует Учредителю для назначения на должность руководителя Учреждения и ходатайствует перед Учредителем о расторжении трудового договора с ним (при наличии предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан оснований).

    - Заслушивает отчет руководителя Учреждения. В случае неудовлетворительной оценки отчета руководителя Совет вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации Учреждения.

    - Рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Совета законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, органов местного самоуправления, уставом Учреждения, иными локальными нормативными актами Учреждения.

    - Участвует в подготовке и согласовывает публичный ежегодный доклад руководителя Учреждения. Не позднее 1 июля текущего года представляет Учредителю и участникам образовательного процесса информацию (доклад) о состоянии дел в образовательном процессе Учреждения, основанную на данных статистики, представляющих количественные характеристики тенденций, структур и соотношений, которые сложились к настоящему моменту в Учреждении.

    - По вопросам, для которых уставом Учреждения Совету не отведены полномочия на принятие решений, решения Совета носят рекомендательный характер.

    7.12. Совет состоит из следующих категорий участников образовательного процесса:

    - представителей родителей (представителей родительского комитета Учреждения) обучающихся всех ступеней общего образования;

    - работников системы образования;

    - представителей здравоохранения, местного самоуправления, средств массовой информации, правозащитных организаций;

    - представителей общественных организаций (в т.ч. представителей профсоюзов, детских и молодёжных общественных организаций);

    - представителей коммерческих организаций.

    Общая численность Совета определяется положением, но не может превышать 12 человек.

    Общее количество членов Совета, избираемых из числа родителей (законных представителей) обучающихся, не может быть меньше 1/3 и больше 1/2 общего числа членов Совета.

    Количество членов Совета из числа работников системы образования не может превышать 1/4 общего числа членов Совета. При этом не менее чем 2/3 из них должны являться педагогическими работниками Учреждения.

    Руководитель Учреждения входит в состав Совета по должности.

    Совет создается с использованием процедур выборов, делегирования, назначения и кооптации и определяется Положением.

    7.13. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и обучающихся в школе действует педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

    Председателем Педагогического совета является руководитель Учреждения по должности.

    Педагогический совет:

    - обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов обучения и воспитания;

    - обсуждает и утверждает план работы Учреждения на учебный год;

    - принимает решение о формах проведения промежуточной аттестации, о допуске обучающихся к государственной итоговой аттестации;

    - принимает решение об исключении обучающегося или о переводе в следующий класс, об условном переводе обучающегося в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося об оставление его на повторное обучение в том же классе, о переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования;

    - принимает решение о награждении выпускников Учреждения золотой и серебряной медалями «За особые успехи в учении» и похвальной грамотой «За особые успехи в изучении отдельных предметов»;

    - выпуск обучающихся при получении ими основного общего и среднего (полного) общего образования;

    - рассмотрение представлений педагогических работников к награждению и (или) присвоению почетного звания;

    - обсуждает годовой календарный учебный график;

    Педагогический совет Учреждения заседает по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников школы.

    Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третьей педагогических работников Учреждения и если за него проголосуют более половины присутствующих членов совета.

    Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения

    Решение педагогического совета реализуется приказом руководителя Учреждения.

    7.14. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей списочного состава работников школы; Общее собрание трудового коллектива школы проводится по мере необходимости.

    7.15. Общее собрание трудового коллектива имеет право:

    - обсуждать и принимать коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, принимать Устав Учреждения или вносить изменения в Устав и представлять его на утверждение и другие локальные акты;

    - определять численность комиссии по трудовым спорам Учреждения и сроки ее полномочий, избирать ее членов;

    - выдвигать коллективные требования работников Учреждения и избирать полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

    - принимать решение об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку;

    - обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива Учреждения и принимать решение о вынесении общественного порицания в случае виновности.

    7.16. Решения на общем собрании трудового коллектива принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, являются обязательными для всех работников Учреждения.

    7.17. Родительский комитет Учреждения выбирается на классных родительских собраниях в начале учебного года. На своем заседании члены Родительского комитета избирают председателя Родительского комитета, заместителя председателя, секретаря. Для координации работы в состав Родительского комитета входит заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе.

    Родительский комитет подчиняется и подотчетен общешкольному родительскому собранию. Срок полномочий Родительского комитета – 1 год.

    7.18. Решения Родительского комитета являются рекомендательными. Обязательными для исполнения являются только те решения Родительского комитета, в целях реализации которых издается приказ по Учреждению.

    7.19. Родительский комитет:

    - содействует обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса;

    - оказывает содействие в проведении массовых мероприятий с обучающимися;

    - оказывает помощь руководству Учреждения в организации и проведении общих родительских собраний;

    - принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических норм и правил;

    - проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) обучающихся об их правах и обязанностях;

    - обсуждает локальные акты Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию Родительского комитета;

    - взаимодействует с общественными организациями по вопросу пропаганды здорового образа жизни.

    7.20. Родительский комитет работает по разработанному и принятому им регламенту работы и плану, который согласовывается с руководителем Учреждения. О своей работе Родительский комитет отчитывается перед общешкольным родительским собранием один раз в год.

    7.21. Родительский комитет правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.


    8. Реорганизация и ликвидация Учреждения.
    8.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан или по решению суда в установленном законодательством порядке.

    8.2. Учреждение может быть ликвидировано по решению Администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан или суда.

    Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого учреждения, передается ликвидационной комиссией Администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан.

    При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела, карточки учета и т.п.) передаются на хранение в архивные фонды по месту нахождения Учреждения. Передача и упорядочение документов осуществляются силами Учреждения и за счет его средств в соответствии с требованиями архивных органов.

    Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

    8.3. Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным Учреждением.


    9. Порядок внесения изменений в настоящий Устав
    9.1. Внесение изменений в действующий Устав Учреждения производится:

    - по инициативе общего собрания трудового коллектива Учреждения. На общем собрании трудового коллектива Учреждения выносится вопрос о внесении изменений в действующий Устав Учреждения. Трудовым коллективом обсуждаются изменения, принимается решение. Устав с изменениями вносится на согласование в Орган по управлению собственностью и в Отдел образования Администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан и далее на утверждение главе администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан;

    - по инициативе главы администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан и (или) Органа по управлению собственностью и (или) Отдела образования Администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан (далее уполномоченные органы). Вопрос о внесении изменений в действующий Устав Учреждения вносится уполномоченными органами на общее собрание трудового коллектива Учреждения. Трудовым коллективом обсуждаются изменения, принимается решение. Устав с изменениями вносится на согласование в Орган по управлению собственностью и в Отдел образования Администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан и далее на утверждение главе администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан.

    9.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Устав, подлежат государственной регистрации.

    9.3. Государственная регистрация изменений и дополнений, вносимых в настоящий Устав, осуществляется в установленном порядке.

    9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Устав, вступают в силу с момента их государственной регистрации.


    10. Локальные правовые акты.
    Для обеспечения уставной деятельности Учреждение может издавать следующие виды локальных актов: положения, декларации, правила, инструкции, программы, графики, штатное расписание, расписание занятий, приказы и распоряжения руководителя, решения органов управления и самоуправления Учреждения. Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.
    1   2   3   4

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    Сокращенное: мбоу сош им. А. Атнабаева с. Старый Курдым