• Положение о наставничестве в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области 1. Общие положения
  • 2. Цели и задачи наставничества
  • 3. Организация наставничества
  • 4. Обязанности наставника и сотрудника
  • 5. Завершение наставничества
  • СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЧЕБАКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА СЕВЕРНОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ пятого созыва РЕШЕНИЕ
  • 2. Порядок формирования и структура кадрового резерва

  • Скачать 473.81 Kb.


    страница2/3
    Дата29.01.2019
    Размер473.81 Kb.
    ТипРешение

    Скачать 473.81 Kb.

    «в е с т н и к чебаковского сельсовета» Периодическое печатное издание Совета депутатов и администрации


    1   2   3


    СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

    ЧЕБАКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

    СЕВЕРНОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

    пятого созыва
    РЕШЕНИЕ

    18-й сессии
    30.03.2017 с. Чебаки № 4
    Об утверждении Положения о наставничестве в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области

    В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совер­шенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципаль­ной службы в Новосибирской области на 2014–2016 годы», утвержденной по­становлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 № 285-п, Совет депутатов Чебаковского сель совета Северного района Новосибирской области

    РЕШИЛ:

    1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области.



    2. Решение вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубли­кования.
    Председатель Совета депутатов Глава Чебаковского сельсовета

    Чебаковского сельсовета Северного района

    Северного района Новосибирской Новосибирской области

    области А.В. Ликаровский ________В.А. Семенов

    УТВЕРЖДЕНО

    решением Совета депутатов

    Чебаковского сельсовета Северного района

    Новосибирской области от

    30.03. 2017 № 4

    Положение о наставничестве в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области
    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о наставничестве в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправ­ления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Но­восибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014–2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибир­ской области от 21.07.2014 № 285-п.

    1.2. Положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области

    2. Цели и задачи наставничества

    2.1. Целью внедрения института наставничества в органах местного само­управления, муниципальном органе являются оказание практической помощи муниципальным служащим, лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – сотрудники), в приобретении необходимых профессиональных знаний и навыков.

    2.2. Задачами наставничества являются:

    • минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению муници­пальной службы;

    • ускорение процесса профессионального становления сотрудников;

    • развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответ­ственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной ин­струкцией (далее – должностные обязанности);

    • усвоение сотрудниками норм служебной культуры.

    3. Организация наставничества

    3.1. Наставничество устанавливается в отношении:

    • муниципальных служащих, впервые назначенных на должности муници­пальной службы;

    • работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностя­ми муниципальной службы.

    3.2. Период осуществления наставничества устанавливается продолжительно­стью от трех месяцев до одного года.

    В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотруд­ника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

    Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудник факти­чески не исполнял должностные обязанности.

    3.3. Срок наставничества и кандидатура наставника утверждается приказом ру­ководителя органа местного самоуправления, муниципального органа не позд­нее десяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность.

    3.4. Наставник назначается из числа лиц, имеющих высокий уровень профес­сиональной компетенции, показавших высокие результаты профессиональной служебной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе, замещаю­щих должность не ниже должности сотрудника, в отношении которого осущест­вляется наставничество, и проработавших в замещаемой должности не менее двух лет.

    3.5. Замена наставника может осуществляться по письменной просьбе наставни­ка или сотрудника:

    • при прекращении наставником трудовых отношений с органом местного самоуправления;

    • при переводе (назначении) наставника или сотрудника в другое подраз­деление органа местного самоуправления или на иную должность;

    • при неисполнении наставником своих обязанностей;

    • по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осу­ществлению процесса профессионального становления сотрудника.

    Замена наставника оформляется приказом руководителя органа местного само­управления. При этом период осуществления наставничества не изменяется.

    4. Обязанности наставника и сотрудника

    4.1. Наставник обязан:

    • совместно с сотрудником составить индивидуальную программу адапта­ции по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;

    • содействовать сотруднику в ознакомлении с его должностными обязан­ностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и ор­ганизацией работы органа местного самоуправления, муниципального органа, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;

    • выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной дея­тельности сотрудника, передавать накопленный опыт, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

    • по окончании периода осуществления наставничества подготовить заклю­чение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

    4.2. В период адаптации сотрудник:

    • выполняет обязанности по замещаемой должности;

    • обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной служебной деятельностью;

    • выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.



    5. Завершение наставничества

    5.1. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществле­ния наставничества наставник передает документы, указанные в Приложениях № 1, 2 непосредственному руководителю, который:

    • заслушивает отчеты наставника;

    • анализирует результаты работы наставника по достижению задач, уста­новленных пунктом 2.2 настоящего Положения;

    • передает указанные выше документы в кадровую службу органа местного самоуправления, муниципального органа;

    • определяет меры поощрения наставника в случае признания наставниче­ства успешным.

    5.2. Результаты работы наставника учитываются при присвоении классно­го чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответству­ющем классном чине), проведении аттестации наставника, решении вопроса о включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность, преми­ровании за выполнение особо важного и сложного задания.

    СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

    ЧЕБАКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

    СЕВЕРНОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

    пятого созыва
    РЕШЕНИЕ

    18-й сессии
    30.03.2017 с. Чебаки № 4
    Об утверждении Положения о наставничестве в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области

    В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совер­шенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципаль­ной службы в Новосибирской области на 2014–2016 годы», утвержденной по­становлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 № 285-п, Совет депутатов Чебаковского сель совета Северного района Новосибирской области

    РЕШИЛ:

    1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области.



    2. Решение вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубли­кования.
    Председатель Совета депутатов Глава Чебаковского сельсовета

    Чебаковского сельсовета Северного района

    Северного района Новосибирской Новосибирской области

    области А.В. Ликаровский ________В.А. Семенов

    УТВЕРЖДЕНО

    решением Совета депутатов

    Чебаковского сельсовета Северного района

    Новосибирской области от

    30.03. 2017 № 4

    Положение о наставничестве в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области
    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о наставничестве в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправ­ления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Но­восибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014–2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибир­ской области от 21.07.2014 № 285-п.

    1.2. Положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области

    2. Цели и задачи наставничества

    2.1. Целью внедрения института наставничества в органах местного само­управления, муниципальном органе являются оказание практической помощи муниципальным служащим, лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – сотрудники), в приобретении необходимых профессиональных знаний и навыков.

    2.2. Задачами наставничества являются:

    • минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению муници­пальной службы;

    • ускорение процесса профессионального становления сотрудников;

    • развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответ­ственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной ин­струкцией (далее – должностные обязанности);

    • усвоение сотрудниками норм служебной культуры.

    3. Организация наставничества

    3.1. Наставничество устанавливается в отношении:

    • муниципальных служащих, впервые назначенных на должности муници­пальной службы;

    • работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностя­ми муниципальной службы.

    3.2. Период осуществления наставничества устанавливается продолжительно­стью от трех месяцев до одного года.

    В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотруд­ника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

    Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудник факти­чески не исполнял должностные обязанности.

    3.3. Срок наставничества и кандидатура наставника утверждается приказом ру­ководителя органа местного самоуправления, муниципального органа не позд­нее десяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность.

    3.4. Наставник назначается из числа лиц, имеющих высокий уровень профес­сиональной компетенции, показавших высокие результаты профессиональной служебной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе, замещаю­щих должность не ниже должности сотрудника, в отношении которого осущест­вляется наставничество, и проработавших в замещаемой должности не менее двух лет.

    3.5. Замена наставника может осуществляться по письменной просьбе наставни­ка или сотрудника:

    • при прекращении наставником трудовых отношений с органом местного самоуправления;

    • при переводе (назначении) наставника или сотрудника в другое подраз­деление органа местного самоуправления или на иную должность;

    • при неисполнении наставником своих обязанностей;

    • по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осу­ществлению процесса профессионального становления сотрудника.

    Замена наставника оформляется приказом руководителя органа местного само­управления. При этом период осуществления наставничества не изменяется.

    4. Обязанности наставника и сотрудника

    4.1. Наставник обязан:

    • совместно с сотрудником составить индивидуальную программу адапта­ции по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;

    • содействовать сотруднику в ознакомлении с его должностными обязан­ностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и ор­ганизацией работы органа местного самоуправления, муниципального органа, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;

    • выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной дея­тельности сотрудника, передавать накопленный опыт, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

    • по окончании периода осуществления наставничества подготовить заклю­чение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

    4.2. В период адаптации сотрудник:

    • выполняет обязанности по замещаемой должности;

    • обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной служебной деятельностью;

    • выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.



    5. Завершение наставничества

    5.1. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществле­ния наставничества наставник передает документы, указанные в Приложениях № 1, 2 непосредственному руководителю, который:

    • заслушивает отчеты наставника;

    • анализирует результаты работы наставника по достижению задач, уста­новленных пунктом 2.2 настоящего Положения;

    • передает указанные выше документы в кадровую службу органа местного самоуправления, муниципального органа;

    • определяет меры поощрения наставника в случае признания наставниче­ства успешным.

    5.2. Результаты работы наставника учитываются при присвоении классно­го чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответству­ющем классном чине), проведении аттестации наставника, решении вопроса о включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность, преми­ровании за выполнение особо важного и сложного задания.

    СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

    ЧЕБАКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

    СЕВЕРНОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

    пятого созыва
    РЕШЕНИЕ

    18-й сессии
    30.03.2017 с. Чебаки № 5
    Об утверждении Положения о кадровом резерве

    на муниципальной службе в администрации Чебаковского сельсовета

    Северного района Новосибирской области
    В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» Совет депутатов Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области

    РЕШИЛ:


    1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области.

    2.Опубликовать решение в периодическом печатном издании органов местного самоуправления Северного района Новосибирской области « Вестник Чебаковского сельсовета».

    3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам, собственности и социальным вопросам (Петрова Л.Л.).



    Председатель Совета депутатов

    Чебаковского сельсовета

    Северного района

    Новосибирской области

    А.В.Ликаровский


    Глава Чебаковского сельсовета

    Северного района

    Новосибирской области
    В. А. Семенов

    УТВЕРЖДЕНО

    решением Совета депутатов

    Чебаковского сельсовета

    Северного района

    Новосибирской области

    от 30.03. 2017 № 5
    Положение

    о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области



    1. Общие положения
    1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области (далее - Положение) регламентирует порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее-кадровый резерв) и работы с ним.

    1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №25-ФЗ).

    1.3. Кадровый резерв создается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Новосибирской области, утвержденным Законом Новосибирской области от 25.12.2006 № 74-ОЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской области».
    2. Порядок формирования и структура кадрового резерва
    2.1. Кадровый резерв формируется администрацией Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области (далее - администрация) для замещения вакантных должностей младшей группы должностей муниципальной службы.

    2.2. Включение в кадровый резерв оформляется правовым актом администрации с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.

    2.3. В кадровый резерв включаются лица, замещающие должности муниципальной службы, граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
    2.4. Включение в кадровый резерв производится:

    1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

    2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, рекомендованных конкурсной комиссией на включение в кадровый резерв с согласия указанных граждан;

    3) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

    4) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, который был рекомендован конкурсной комиссией на включение в кадровый резерв с согласия муниципального служащего;

    5) муниципальных служащих, получивших рекомендации аттестационной комиссии о повышении в должности за достигнутые им результаты в работе с согласия муниципального служащего;

    6) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением должности муниципальной службы либо упразднением органа местного самоуправления Чебаковского сельсовета Северного района Новосибирской области (далее -орган местного самоуправления) с согласия указанных муниципальных служащих;

    7) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с согласия указанных муниципальных служащих;

    8) граждан, заключивших договор о целевом обучении с органом местного самоуправления в порядке, установленном статьей 8.3 Закона Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» с согласия указанного гражданина.

    2.5. Для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 2.4 проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс).

    2.6. Конкурс проводится в том же порядке, который предусмотрен для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

    2.7. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации, подтверждается соответствующим документом установленного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления на конкурсной основе.

    2.8. Для включения в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), указанных в подпунктах 2 и 4 пункта 2.4, орган местного самоуправления, в котором проводился конкурс на замещение вакантной должности, направляет в администрацию копию решения конкурсной комиссии.

    2.9. Для включения в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпункте 5 пункта 2.4, орган местного самоуправления направляет в администрацию копию решения аттестационной комиссии.

    2.10. Для включения в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 2.4, кадровой службой органа местного самоуправления направляется в администрацию копия правового акта об увольнении муниципального служащего.

    2.11. Для включения в кадровый резерв граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2.4, кадровой службой органа местного самоуправления направляется в администрацию копия договора о целевом обучении.

    2.12. К документам, указанным в пунктах 2.8 – 2.11 приобщается справка с фотографией, оформленная в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению и согласие лица на включение его в кадровый резерв.

    2.13. Датой включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является дата регистрации правового акта администрации о включении его в кадровый резерв.

    2.14. В случае включения муниципального служащего в кадровый резерв к личному делу муниципального служащего приобщается копия правового акта администрации о включении его в кадровый резерв.

    2.15. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 1 – 4 пункта 2.4 производится для замещения должностей муниципальной службы группы, к которой относится должность, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв или конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

    2.16. Включение муниципального служащего в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.4 настоящего Положения производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

    2.17. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится сроком на 3 года с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.

    2.18. Список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее-Список), ведется в соответствии Приложением №2 к настоящему Положению.

    В Список вносится следующая информация:

    1) фамилия, имя, отчество;

    2) дата рождения;

    3) уровень профессионального образования;

    4) должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим в соответствии со штатным расписанием (должность, место работы гражданина);

    5) стаж муниципальной службы;

    6) дата и основание включения в кадровый резерв;

    7) группа должностей муниципальной службы, на которые муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен;

    8) дополнительное профессиональное образование;

    9) отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием должности даты и причины;

    10) отметка о назначении на должность муниципальной службы в период нахождения в кадровом резерве (дата и номер правового акта).

    1   2   3

    Коьрта
    Контакты

        Главная страница


    «в е с т н и к чебаковского сельсовета» Периодическое печатное издание Совета депутатов и администрации

    Скачать 473.81 Kb.