страница4/5
Дата16.05.2017
Размер1.22 Mb.
ТипЗакон

Законом от 08. 08. 2001г. №129-фз «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»


1   2   3   4   5
3.7. Наличие платных образовательных услуг и порядок их предоставления:

3.7.1. Учреждение вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами и федеральными государственными требованиями:

-обучение по дополнительным образовательным программам,

- изучение специальных курсов и циклов дисциплин,

-услуги по организации досуга,

-обучение этикету и правилам хорошего тона,

-обучение рисованию,

-обучению игре на музыкальных инструментах,

-консультативная помощь семьям, воспитывающих детей дошкольного возраста на дому и другие услуги, не запрещенные действующим законодательством.

3.7.2. Перечень платных услуг рассматривается и утверждается на заседании Совета Учреждения.

3.7.3. Платные дополнительные образовательные услуги Учреждение оказывает на договорной основе. При предоставлении платных дополнительных образовательных услуг Учреждение обеспечивает принцип добровольности в оказании данных услуг. Платные дополнительные образовательные услуги могут предоставляться только с согласия их получателя.

Порядок предоставления платных дополнительных образовательных услуг регламентируется соответствующим Положением (Локальный акт).

Учреждение обязано до заключения договора предоставить потребителю достоверную информацию об исполнителе (об Учреждении) и оказываемых образовательных услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.
IV. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.

4.2. Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на

основе сотрудничества, уважения личности ребенка, предоставление ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями, приоритета общечеловеческих ценностей. 4.3. Права детей обеспечиваются в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка, действующим законодательством Российской Федерации.

Детям в Учреждении гарантируется:

- общедоступность и бесплатность дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования; - условия воспитания и образования, гарантирующие охрану жизни и укрепление здоровья, развитие творческих способностей и интересов;

- уважение их человеческого достоинства;

- качественное питание и своевременное медицинское обслуживание;

- защита от применения методов физического или психического насилия;

-удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении, физических потребностей (в питании, сне, отдыхе);

-получение помощи в коррекции имеющихся недостатков

физического и (или) психического развития;

-предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий на время нахождения в Учреждении;

-безопасные условия во время образовательного процесса и массовых мероприятий.

4.4. Родители (законные представители) воспитанников Учреждения имеют право:

- защищать права и законные интересы детей;

-участвовать в управлении Учреждением в порядке, установленном настоящим Уставом;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

-знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогов о работе с детьми;

-досрочно расторгнуть договор между Учреждением и родителями (законными представителями);

- перевести ребенка в другое образовательное Учреждение в установленном порядке;

- получать консультации от педагогов Учреждения по вопросам воспитания и образования детей;

- на льготную оплату за содержание ребенка в Учреждении;

- на освобождение от родительской платы за содержание детей в Учреждении (из категорий граждан, определенных действующим законодательством);

- получать в установленном законом порядке компенсацию части родительской платы, взимаемой за содержание детей в Учреждении в установленном законом порядке;

- выбирать из перечня, предлагаемого Учреждением, виды платных дополнительных образовательных услуг;

-присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

- оказывать Учреждению исключительно на добровольной основе помощь в реализации его уставных задач в установленном законом порядке;

- вносить предложения, касающиеся изменений образовательного процесса или организации платных дополнительных образовательных услуг.

4.5. К основным обязанностям родителей (законных представителей)
воспитанников Учреждения относятся:

- соблюдение настоящего Устава, договора заключенного с Учреждением и требований локальных правовых актов Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;

- своевременное информирование администрации Учреждения о болезни ребенка или его временном отсутствии;

- внесение ежемесячной родительской платы за содержание ребенка в Учреждении в порядке, установленном договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

- соблюдение этических и моральных норм и правил общения с детьми и работниками Учреждения;

- недопущение неоправданного вмешательства в работу педагогов Учреждения по вопросам, которые по своему характеру входят в круг его профессиональных обязанностей.

4.6. Родители (законные представители) воспитанников несут

ответственность за: жизнь, физическое и психическое здоровье детей в

установленном законом порядке.

4.7. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников оговариваются в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями).

4.8. Права, меры социальной поддержки, обязанности работников

Учреждения определяются трудовым договором, их должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, настоящим Уставом, действующим законодательством.

4.9. Работники Учреждения имеют право на:

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- участие в управлении Учреждением в формах и порядке, определенных настоящим Уставом;

- моральное и материальное стимулирование;

- ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, дачу по ним объяснений;

- конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством (ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников);

- охрану жизни и здоровья.

4.10. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

- педагогически обоснованную свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

- профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации;

- распространять свой педагогический опыт;

- аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;

- сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю;

- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствие с законодательством РФ;

- получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- уважение и вежливое отношение со стороны родителей (законных представителей) воспитанников, других работников Учреждения;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10

лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия которого определяются Учредителем;

- иные социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем.
4.11. Работники Учреждения обязаны:

- выполнять настоящий Устав, локальные правовые акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять условия трудового договора, должностные обязанности, определенные в должностной инструкции;

- соблюдать законные права и интересы воспитанников, уважать права родителей (законных представителей) воспитанников;

- проходить в установленные сроки по приказу заведующего Учреждением периодические бесплатные медицинские осмотры и обследования; - соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила противопожарной безопасности, нормы охраны труда, техники безопасности; - вести установленную отчетную документацию; - бережно относиться к имуществу Учреждения. 4.12. Педагогические работники обязаны: - иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики по
должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании; - владеть современными технологиями, формами и средствами обучения и воспитания; - постоянно совершенствовать свой профессиональный и культурный уровень, своевременно проходить курсы повышения квалификации; - обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса; - поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников (применять методы физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается); - заменять в группах временно отсутствующих воспитателей по распоряжению заведующего Учреждением в соответствии с трудовым законодательством РФ; - обеспечивать выполнение утвержденного режима дня Учреждения; - осуществлять дежурство по Учреждению в соответствии с графиком, утвержденным заведующим Учреждения; - изучать индивидуальные особенности воспитанников, активно сотрудничать с их родителями (законными представителями) по вопросам воспитания и обучения детей; 4.13. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за: - жизнь, физическое и психическое здоровье детей во время образовательного процесса; - проявление антигуманного и антипедагогического отношения к воспитанникам.
V. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА
5.1. Трудовые отношения Учреждения и работников регламентируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить действующему трудовому законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

5.2. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение работников Учреждения осуществляет заведующий. Назначение на должность осуществляется заведующим в пределах утвержденного штатного расписания и с предъявлением к работнику квалификационных требований. Штатное расписание Учреждения утверждается заведующим в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В штатное расписание Учреждения, обеспечивающего воспитание, обучение, развитие, присмотр, уход и оздоровление детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, в случае необходимости могут быть введены дополнительные должности учителей-дефектологов, учителей-логопедов, логопедов, педагогов-психологов, социальных педагогов, воспитателей и других работников (в зависимости от категории детей) в пределах ассигнований, выделяемых по решению Учредителя на эти цели. Педагогические и иные работники принимаются на работу в Учреждение в точном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Порядок приема на работу регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

5.4. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.
Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

5.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности);

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

5.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

-медицинские документы, предусмотренные действующим законодательством.

5.7. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под роспись с Уставом Учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными правовыми актами по охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

Прием на работу оформляется приказом работодателя (заведующего), изданным на основании заключенного трудового договора.

5.8. Система оплаты труда работников Учреждения включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя Учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Минимальные должностные оклады работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

5.9. Заработная плата работников Учреждения устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работников включает в себя: базовую часть – установленные работникам должностные оклады; компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам (ставкам); стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда работников МБДОУ детского сада с.Абабково, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета) и включающий в себя совокупность норм оплаты труда и правил их применения, на основании которого работнику начисляется и выплачивается заработная плата за выполненную им работу. Условия оплаты труда, определенные вышеназванным Положением не должны ухудшать положение работников, предусмотренные трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставки) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Учреждения.

5.10. Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осуществления таких выплат устанавливаются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ детского сада с. Абабково.

5.11. Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

5.12. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

не может превышать 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени иных работников составляет 40 часов в неделю и осуществляется по графику, утвержденному заведующим Учреждением.

5.13. Основания прекращения трудового договора с работником Учреждения предусмотрены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «Об образовании».

5.14. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим или иным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий Учреждением имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

5.15. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора с педагогическими работниками по инициативе администрации Учреждения являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

5.16. Все работники Учреждения в обязательном порядке и в установленные заведующим Учреждением сроки проходят периодические медицинские осмотры и обследования, проводимые за счет средств Учредителя в установленном порядке.

VI. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ
6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления.

6.2. Отношения между Учредителем и Учреждением определяются действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

6.3. Компетенция Учредителя определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом Павловского муниципального района, постановлением Администрации Павловского муниципального района от 30.12.2010г. №162 «О порядке осуществления органами местного самоуправления Павловского муниципального района Нижегородской области функций и полномочий учредителя муниципального учреждения Павловского муниципального района Нижегородской области», Положением об управлении образования и является следующей:

-осуществление полномочий в сфере образования в

соответствии с законодательством РФ и Нижегородской области;

-утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в него;

-определение и утверждение Правил приема в Учреждение, обеспечивающие прием всех детей, которые проживают на определенной территории и имеют право на получение дошкольного образования;

-оптимизация сети муниципальных образовательных учреждений;

-установление родительской платы за содержание детей в Учреждении;

-приостановление приносящей доход деятельности Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу;

-осуществление руководства и контроля, в т.ч. финансового, в пределах предоставленных полномочий за деятельностью Учреждения;

- назначение на должность и прекращение полномочий заведующего Учреждением, заключение и прекращение трудового договора с заведующим Учреждением;

-определение системы оплаты труда работников Учреждения и порядка ее применения;

- определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

-формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с основным видом деятельности, предусмотренного в настоящем Уставе;

-осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

- контроль за сохранностью и эффективным использованием имущества и земельных участков, закрепленных собственником имущества за Учреждением;

-осуществление иных вопросов, установленных федеральными законами, законами Нижегородской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

6.4. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от должности решением учредителя. Заведующий Учреждением действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и учредителя, а так же за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов.

6.5. Заведующий Учреждением подотчётен и подконтролен учредителю и несет перед ним ответственность за результаты деятельности Учреждения, а так же за сохранность и целевое использование имущества Учреждения. Сроки полномочий заведующего Учреждения, а так же условия труда и оплаты определяются заключаемым с ним трудовым договором. Заведующему Учреждением совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается. Должностные обязанности заведующего Учреждением не могут исполняться по совместительству.

6.6. Заведующий Учреждением в силу своей компетенции:

- осуществляет оперативное руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения, обеспечивая правильное сочетание административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения;

- обеспечивает системную воспитательно-образовательную и административно-хозяйственную работу Учреждения;

- действует от имени Учреждения, представляет его без доверенности в органах государственной власти, органах местного самоуправления Павловского муниципального района, во всех учреждениях и организациях различных форм собственности,

- распоряжается имуществом и средствами Учреждения в порядке и в пределах прав, предоставлен­ных ему действующим законодательством и настоящим Уставом;

- заключает договоры от имени Учреждения, в том числе трудовые;

- издает приказы и распоряжения, выдает доверенности;

- открывает лицевые счета в Финансовом управлении администрации Павловского муниципального района;

- в соответствии с законодательством о труде осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;

- в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с распределением его на базовую и стимулирующую часть;

- обеспечивает установление заработной платы работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

- устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, должностные инструкции работников Учреждения, графики работы и расписания учебных занятий;

- вводит в действие образовательные программы Учреждения;

- утверждает планы работы Учреждения;

- ведет коллективные переговоры и заключает Коллективный договор по согласованию с профсоюзным комитетом;

- создает условия для непрерывного повышения квалификации работников, принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта;

- контролирует деятельность педагогических и других работников Учреждения, в том числе путем посещения групп и воспитательных мероприятий;

- предоставляет по требованию учредителя необходимую документацию по Учреждению, оказывает содействие в проведении ими проверок, изучения деятельности;

- осуществляет прием воспитанников в Учреждение в соответствии с Правилами приема;

- формирует контингент воспитанников, обеспечивает их социальную поддержку;

- издает приказы, обязательные для исполнения всеми участниками образовательного процесса;

- утверждает и вводит в действие локальные правовые акты Учреждения;

- обеспечивает возможность предоставления муниципальных услуг в электронной форме в соответствии с Административным регламентом;

- осуществляет подготовку и представление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования);

- обеспечивает безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

- решает другие вопросы деятельности Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством.

6.7. Заведующий Учреждением несёт полную ответственность за жизнь, здоровье воспитанников во время образовательного процесса, за последствия принимаемых решений, за уровень квалификации кадров, деятельность Учреждения перед учредителем.

6.8. Заведующий Учреждением также несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований действующего законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

На период временного отсутствия заведующего Учреждением (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом управления образования.

6.9.Формами самоуправления, обеспечивающими государственно- общественный характер управления, являются:

- Совет Учреждения;

- Общее собрание трудового коллектива;

- Педагогический совет;

- Родительский комитет;

- Попечительский совет.

6.10. Высшим коллегиальным органом управления Учреждением является Совет Учреждения, в состав которого входят работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников, посещающих Учреждение. Представители с правом решающего голоса избираются открытым голосованием на Педагогическом совете, Родительском комитете по равной квоте четыре человека от каждой из перечисленных категорий. В состав Совета Учреждения обязательно входит заведующий Учреждением.

Совет Учреждения избирает из своего состава прямым открытым голосованием квалифицированным большинством голосов (2/3) председателя и секретаря. Работники (в том числе заведующий) Учреждения не могут быть избраны председате­лем Совета Учреждения. Председатель руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения. Секретарь ведет протоколы и всю документацию Совета.

6.11. К исключительной компетенции Совета Учреждения относится решение следующих вопросов:

- созыв коллектива Учреждения (работников, родителей (законных представителей) всех воспитанников) для разработки и принятия Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему для дальнейшего внесения на утверждение учредителю;

- определение приоритетных направлений деятельности Учреждения;

- утверждение программы развития Учреждения, образовательной программы, реализуемой Учреждением самостоятельно;

- решение вопросов укрепления материальной базы Учреждения и привлечение дополнительных финансовых средств.

6.12. К компетенции Совета Учреждения относятся также

решение следующих вопросов:

- определение режима непосредственно образовательной деятельности воспитанников;

- заслушивание председателя о проделанной работе;

- определение путей повышения качества образовательного процесса;

- заслушивание отчетов заведующего по итогам учеб­ного и финансового года, о перспективах развития Учреждения, об исполнении выполнения муниципального задания;

- при необходимости создание временных или постоянных комиссий и установление круга их полномочий;

- заслушивание и принятие решения об отчислении воспитанников;

- решение вопроса о возможности и порядке предоставления платных дополнительных образовательных услуг в Учреждении;

- разработка, обсуждение и принятие локальных правовых актов Учреждения, не относящихся к компетенции Общего собрания трудового коллектива, а также внесение в них дополнений и изменений;

- рассмотрение вопросов социальной поддержки воспитанников;

- содействие развития инициативы коллектива;

- согласование сдачи Учреждением в аренду закрепленных за ним объектов собственности;

- контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;

- принятие решений по другим важнейшим вопросам деятельности Учреждения в рамках своей компетенции.

6.13. Совет Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Внеочередные заседания проводятся в случаях, не терпящих отлагательств, по требованию не менее 1/3 членов Совета Учреждения, по решению заведующего Учреждения. Заседание Совета Учреждения является правомочным, если все члены извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствуют более половины его членов. Передача членом Совета Учреждения своего голоса другому лицу не допускается. Каждый член Совета имеет при голосовании один голос. Процедура голосования определяется Советом Учреждения.

6.14. В ходе заседания Совета Учреждения его секретарь ведет протокол, в котором указываются лица, присутствующие на заседании, повестка дня, краткое содержание докладов выступающих, ход обсуждения вопросов, порядок и итоги голосования, принятые решения. Протоколы Совета Учреждения подписываются председателем и секретарем и хранятся в делах Учреждения согласно номенклатуры дел Учреждения.

6.15. Решения Совета Учреждения по вопросам исключительной компетенции принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов (2/3) присутствующих на собрании.

При рассмотрении иных вопросов, не относящихся к вопросам исключительной компетенции, решения принимаются большинством голосов присутствующих на собрании.

Решения Совета Учреждения, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

Заведующий Учреждением имеет право приостановить решения Совета Учреждения в случае их противоречия действующему законодательству и настоящему Уставу.

6.16. Срок полномочий Совета Учреждения – 2 года.

6.17. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Инициатором созыва Общего собрания трудового коллектива может быть заведующий Учреждением, Совет Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее 1/3 работников Учреждения, а также в период забастовки - орган, возглавляющий забастовку работников Учреждения.

6.18. К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:

- решение вопросов о необходимости принятия и заключения Коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений, принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

- избрание представителей работников Учреждения в состав комиссии по трудовым спорам;

- принятие решения об объявлении забастовки, а также об основных условиях ее проведения;

- заслушивание ежегодного отчета профсоюзного комитета и представителя администрации Учреждения о выполнении Коллективного договора;

- принятие иных локальных правовых актов, регламентирующих трудовые отношения работников Учреждения.

6.19. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины работников Учреждения. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины работников, присутствующих на собрании. По вопросам объявления забастовки Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников.

6.20. Срок полномочий Общего собрания трудового коллектива – 3 года.

6.21. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом самоуправления, созданным в целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса в Учреждении, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов.

6.22.Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, в том числе совместители. В работе Педагогического совета могут принимать участие председатель Родительского комитета, медицинский персонал. Необходимость приглашения указанных лиц определяется председателем Педагогического совета Учреждения в зависимости от повестки дня заседаний.

В начале каждого учебного года из числа членов Педагогического совета путём открытого голосования простым большинством голосов избираются председатель и секретарь Педагогического совета.

Председатель Педагогического совета координирует и организует его работу, определяет повестку дня, контролирует исполнение решений Педагогического совета.

Информационно-техническое обеспечение деятельности Педагогического совета возлагается на секретаря.

6.23. В компетенцию Педагогического совета входит:

- разработка и принятие основной общеобразовательной программы дошкольного образования Учреждения;

- рассмотрение вопросов выполнения основной общеобразовательной программы дошкольного образования, федеральных государственных требований;

- обсуждение и принятие решения по любым вопросам, касающимся содержания образования, в том числе обсуждение и выбор учебных планов, программ, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;

- утверждение плана работы Учреждения на учебный год;

- решение вопросов о повышении квалификации и переподготовке кадров, развитие их творческих инициатив;

- выявление передового педагогического опыта и его внедрение в образовательный процесс;

- определение направлений опытно-экспериментальной работы, заслушивание отчетов о ходе данной работы;

- подведение итогов работы за прошедший период (за год);

- рассмотрение вопросов аттестации педагогических работников;

- заслушивание информации, отчетов заведующего, педагогических работников Учреждения о создании условий для реализации образовательных программ;

- утверждение характеристики педагогических работников, представляемых к почетному званию «Заслуженный учитель России» и нагрудному знаку «Почетный работник общего образования»;

- рассмотрение и разрешение жалоб и заявлений ро­дителей (законных представителей);

- принятие решений по другим важнейшим вопросам деятельности Учреждения в рамках своей компетенции.

6.24. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует более половины его членов. Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в течение учебного года. По инициативе председателя педагогического совета, 1/3 численного состава членов Педагогического совета может быть проведено внеочередное заседание Педагогического совета.

6.25. В ходе заседания Педагогического совета его секретарь ведет протокол, в котором указываются лица, присутствующие на заседании, повестка дня, краткое содержание докладов выступающих, ход обсуждения вопросов, порядок и итоги голосования, принятые решения. Протоколы педагогического совета подписываются председателем и секретарем и хранятся в делах Учреждения согласно номенклатуры дел Учреждения.

6.26. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю педагогического совета.

Принятые на заседании Педагогического совета решения и отраженные в протоколе имеют юридическую силу только с момента издания соответствующего приказа заведующего Учреждением.

6.27. Срок полномочий Педагогического совета – 1 год.

6.28. В целях содействия руководству Учреждения и совершенствования условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса в Учреждении создается Родительский комитет Учреждения – коллегиальный орган самоуправления Учреждением. В состав Родительского комитета входят родители (законные представители) воспитанников, посещающих Учреждение, по одному от каждой возрастной группы.

6.29. Для координации работы в состав Родительского комитета может входить заведующий Учреждением.

Из своего состава Родительский комитет избирает председателя и секретаря.

6.30. Председатель Родительского комитета может принимать участие на заседаниях Педагогического совета.

6.31. В компетенцию Родительского комитета входит:

- содействие обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса, охраны жизни и здоровья воспитанников;

- защита прав и законных интересов воспитанников и родителей (законных представителей), в том числе социально незащищенных категорий;

- принятие участия в организации и проведении мероприятий, не предусмотренных учебным планом, организация совместного проведения культурных и спортивных мероприятий;

- оказание администрации Учреждения содействие в организации и проведении родительских собраний, организации качественного питания и медицинского обслуживания воспитанников;

- привлечение родительской общественности к активному участию в жизни Учреждения;

- оказание исключительно на добровольной основе помощи в укреплении материально-технической базы Учреждения;

- взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам совершенствования управления, обеспечения организации образовательного процесса;

- иное, предусмотренное положением о Родительском комитете.

6.32. Заседания Родительского комитета проводятся не реже 2 раз в год. Обязанности по организации и проведению заседаний Родительского комитета возлагаются на его председателя.

6.33. Решения Родительского комитета принимаются простым большинством голосов путем открытого голосования и носят рекомендательный характер.

Обязательными являются только те решения Родительского комитета, в целях реализации которых издается приказ по Учреждению.

6.34. Срок полномочий Родительского комитета – 1 год.

6.35. В целях содействия функционированию и развитию Учреждения в Учреждении создан Попечительский совет из числа педагогов, родителей (законных представителей) воспитанников, администрации Учреждения, представителя учредителя, иных лиц, заинтересованных в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.

6.36. Попечительский совет содействует:

- привлечению дополнительных финансовых средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- организации и улучшению

1   2   3   4   5

Коьрта
Контакты

    Главная страница


Законом от 08. 08. 2001г. №129-фз «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»